- 【事業内容】
- 小児科・内科クリニックの運営
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 小児科クリニックの医療事務◆未経験歓迎／基本週4勤務／残業月10h程／駅チカ多数／キャリアアップ可能 ◆受付業務患者さまから保険証などを預かり、電子カルテに情報を入力。患者さまにiPadを渡して問診を行ないます。 ◆患者さまの対応 電話や対面で次回の予約や予防接種の調整を行います。症状をうかがい、医師や看護師が判断しやすい情報をヒアリング。お子さまの予防接種の時期を保護者の方と話し合って決めます。 ◆会計・医療事務(レセプト業務) 会計は初診料や検査料・薬剤費などをルールにもとづいて計算します。また、健康保険に対して請求する明細書を作成・点検・提出するレセプト業務も担当します。 ◆クリニック内でのご案内 IT化の推進により、一人の患者さまに対する診療時間や待ち時間のデータ化を行なっています。データをもとに適切なスタッフの人数を配置するなど、スムーズな診療を実施。患者さまの様子に気を配り、クリニック全体を見渡しながら管理、柔軟な対応を行ないます。 ◆運営業務 将来的にリーダーやリーダー補佐を目指すことができます。 リーダーには、スタッフのサポート、シフト作成、院内の課題解決など運営面に関わっていただきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
社会人経験のある方 ★職種・業種未経験の入社が8割 これから医療事務にチャレンジしたい方歓迎です！ 飲食業界やアパレルなどのサービス業を中心に、様々な業界出身の先輩が活躍しています！ 私達のミッション「幸せの総量の最大化」に共感いただける方、お子さまとご家族の健康を支えたい方、寄り添ったサービスで人の役に立ちたい方は、経験・未経験に関わらずご活躍いただける環境です。 |
| 募集背景 | 【入社時期相談OK◎】拠点拡大に伴い、積極的に募集を行っています！ 2022年度には6拠点、2023年度以降も続々と新規開院を予定しております。 患者さまに寄り添った接遇や現代のニーズに合った柔軟な対応(Web問診、オンライン診療等)を評価いただいており、多くの患者さまに選ばれています。 今回一緒にクリニックの成長を支えてくれる人材を募集したいと考えています！ ご応募お待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。試用期間中の休日については【休日休暇】の項目を参照ください。その他の給与・福利厚生などに差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■東京
代官山、東品川、錦糸町、武蔵小山、西葛西、北葛西、亀有、板橋、光が丘、西新井、東雲(2023年6月開院予定) ■埼玉 川口、越谷レイクタウン、志木、まるひろ南浦和店、草加松原、川越(2024年3月開院予定) ■千葉 流山おおたかの森、柏の葉、八千代緑が丘 ■神奈川 武蔵小杉、天王町、海老名(2023年8月開院予定)、茅ヶ崎(2023年12月開院予定) ※希望勤務地を考慮。転居を伴う転勤はありません。 ※新規開院予定のクリニックをご希望の場合、既存拠点での研修を経て配属となります。 交通
https://caps-clinic.jp/our-clinic/
駅チカ拠点多数！ ■東京 代官山：代官山駅 徒歩5分 東品川：品川シーサイド駅 徒歩3分 錦糸町：錦糸町駅 直結 武蔵小山：武蔵小山駅 徒歩2分 西葛西：西葛西駅 徒歩3分 北葛西：西葛西駅 徒歩15分 亀有：亀有駅 徒歩1分 板橋：東武練馬駅 徒歩2分 光が丘：光が丘駅 徒歩5分 西新井：西新井駅 徒歩3分 東雲：豊洲駅・東雲駅 徒歩11分 ■埼玉 川口：鳩ヶ谷駅 バス10分 越谷レイクタウン：越谷レイクタウン駅 徒歩12分 志木：志木駅 徒歩2分 まるひろ南浦和店：南浦和駅 徒歩3分 草加松原：獨協大学前駅(草加松原) 徒歩12分 ■千葉 流山おおたかの森：流山おおたかの森駅 徒歩5分 柏の葉：柏の葉キャンパス駅 徒歩5分 八千代緑が丘：八千代緑が丘駅 徒歩1分 ■神奈川 武蔵小杉：武蔵小杉駅 徒歩4分 天王町：星川駅 徒歩5分 |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間／休憩1時間） ※1ヶ月単位の変形労働時間制（月実働136～144時間） （勤務例） 早番 8:30～17:30 中番 10:00～19:00 遅番 12:30～21:30 ※早番・中番・遅番の割合は半々です。 ※残業は月10時間程度です。 ※時間固定での採用は行なっておりません。 |
| 給与 |
月給20万5,000円～25万円＋インセンティブ＋賞与年2回＋諸手当 ※経験・能力によって応相談 ※上記にはみなし残業手当（10時間分・1万3,670円以上）を含む。超過した場合は別途全額支給 来院数目標、予防接種の目標額などを達成した場合にインセンティブを支給します。 (例) ・来院数インセンティブ（5,000円） ・ワクチンインセンティブ（5,000円） 支給実績（年額） ・リーダー：12万～38万4,000円 ・リーダー補佐：2万4,000～26万4,000円 ・スタッフ：2万4,000～25万2,000円 年収例
メンバー(入社2年目)316万円
リーダー職(入社3年目)347万円 リーダー職(入社4年目)381万円 |
| 休日休暇 | 【年間休日120日以上】 月9～13日(変形労働シフト制 136時間～144時間/月) ※希望休は月3日まで提出可能 ※月に2回以上は週3日休みが可能です ※代官山は19時閉院のため週5勤務です ※試用期間中は週休2日制（月8～10日／シフト制） ■リフレッシュ休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育児休業 ※取得実績あり。子育てママも在籍中です! |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回（4月、10月） ■変動型賞与年2回（4月、10月）※本人評価と業績による ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給（月4万円まで） ■時間外手当（超過分） ■役職手当(リーダー：月額2万円、リーダー補佐：月額1万5,000円) ■資格手当 ■勤務地手当 ・川口 月額3万円 ・北葛西、越谷レイクタウン、草加松原 月額1万円 ■指定フィットネスジム 月2,750円で利用可（24時間利用可能） ■クリニック内禁煙 ★昇進制度あり！意欲や実績に合わせて、リーダーやサブリーダーも目指せます。女性スタッフが管理職として活躍中です。 |
| 教育制度 | 未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただけるように研修を整えております。 ＜研修例＞ 入職してから半年間でOJT研修の他、下記の研修を実施します。 入職オリエンテーション、オペレーション研修、入職1ヶ月後面談、保険制度・医療知識研修、診療報酬研修、接遇研修、フォローアップ研修 |
| 評価制度 | 年2回 自己評価、マネジメント評価(360度評価/部下・同僚評価含む) ☆目標を設定するから、成長を感じられます！ 医療機関では珍しく、目標設定を行ない、しっかりと振り返る仕組みを取り入れています。半期に一度、自己評価と上司の評価を照らし合わせる面談を実施しており、その際、自分がどのように成長したいのか、そのために何をすべきかを話し合う場を設けています。 |
| 会社名 | 医療法人社団ナイズ |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 理事長 塚越 隆司 |
| 資本金 | ※医療法人のため、資本金はありません。 |
| 従業員数 | 503名 ※連結649名（2024年3月現在） |
| 事業内容 | 小児科・内科クリニックの運営 |
| 事業所 | ▼詳細はこちら https://caps-clinic.jp/our-clinic/ ■東京 代官山、東品川、錦糸町、武蔵小山、西葛西、北葛西、亀有、板橋、光が丘、西新井、東雲、国立(2024年4月開院予定) ■埼玉 川口、越谷レイクタウン、志木、まるひろ南浦和店、草加松原、川越(2024年3月開院予定) |
| 事業所（2） | ■千葉 流山おおたかの森、柏の葉、八千代緑が丘、千葉ニュータウン(2024年2月開院予定)、新鎌ヶ谷(2024年3月開院予定) ■神奈川 武蔵小杉、天王町、海老名、茅ヶ崎(2023年12月開院予定)、小田栄(2024年3月開院予定) |
| キャップスクリニックのホームページ | http://www.caps-clinic.jp/ |
| 企業ホームページ | https://www.mnys.jp/ |
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