- 【事業内容】
- 知的障害者通所施設の運営
勤務地
業種
特長
福祉・介護スタッフ、栄養士と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 障害者支援施設の支援スタッフ◆残業月5h程度／土日祝休み／賞与昨年度実績3ヶ月分 あなたには、知的障害をお持ちの方への、職業指導をはじめとしたサポートをお任せします。――主な仕事内容―― ＜職業指導＞ □箱折作業 □袋詰め・シール詰め作業 □手芸用品・手作り品の制作 など ▼仕事のポイント ◎利用者さま3～7名と職員1名、パートスタッフ1名でグループをつくり業務を進めます。利用者さまの得意分野や適性に応じて業務を任せましょう。 ◎会話や筆談などコミュニケーション方法はさまざま。ホワイトボードに1日のスケジュールを書くことも。利用者さまに最も伝わる方法を選びます。 ◎取引先とのやり取りも担当します。納期や仕事量、単価を交渉したり、納品に出向いたり。対面でのやり取りがほとんどです。毎日納品するところもあれば、週に1回のところも。納品先は約5ヶ所で、1～10kgの荷物を車に運びます。 ＜生活支援＞ 各ご家庭と連携し、支援センターに連絡したりヘルパーを手配したりします。連携や段取り、調整がメインです。 ＜相談業務＞ 「自宅から出て一人暮らしをしたい」「一般企業に就職したい」といった相談に対応します。例えば一人暮らしの相談では、どういう生活をしたいのか、グループホームがいいのか、マンションがいいのかなどを詳しくヒアリング。見学にも同行します。 ＜健康管理＞ 1人ひとりの体温や体重、血圧などを毎日はかり、Excelに入力。異常があればほかの職員に共有し、対応方法などを相談します。体操など、体を動かすプログラムも行ないます。 ※シフトにより送迎業務もお任せ。車1台に4～5名の利用者さまを乗せます。時間は1時間半程度です。 ※伏見工房では、月2回職員会議を行ないます。「あの取引先からこんな仕事をもらいたい」など利用者を増やすための提案は大歓迎です！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■普通自動車運転免許（AT限定OK） ＜以下に当てはまる方は、大歓迎です＞ □接客や販売など、人と接する業務経験がある □人の役に立てる仕事がしたい □腰を据えて長く働きたい ★未経験スタートが7割の職場ですので、経験がない方も安心してご応募くださいね。 |
| 募集背景 | 1954年に「親の会」として結成されたのが、当法人の始まりです。知的ハンディキャップがあるために自ら訴えることが困難な方に代わって、社会に訴え、福祉の向上に向けて努力を重ねてきました。知的障害を持っていても、社会や文化などあらゆる分野の活動に参加する機会が与えられるように、日々活動を続けています。 順調に事業を拡大する中で組織体制を強化するため、今回新たな支援スタッフを採用することにしました。社会的意義の深い仕事を通して、一緒に成長していきましょう。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり。試用期間中の給与や待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
＜以下のいずれかの勤務地＞
■伏見工房 京都府京都市伏見区柿木浜町456 ■知的障害者支援事業所『七』 京都府京都市南区唐橋花園町9-6 ※ご希望を考慮して決定します。 ※転居を伴う転勤はありません。 交通
■伏見工房
京阪本線「中書島駅」より徒歩5分 京阪宇治線「観月橋駅」より徒歩6分 ■知的障害者支援事業所『七』 市バス「九条七本松」より徒歩3分 京都線「西大路駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間） ※施設により多少異なります。 ★残業は月5時間以内。基本的には定時上がりで、遅くても18時までに退社できることがほとんどです。 |
| 給与 |
月給16万6000円～18万円＋残業代全額＋賞与年2回 ◎昨年度実績3ヶ月分 ※上記の下限額はあくまで未経験者の最低保証額です。あなたの経験や能力などを考慮して決定いたします。 年収例
300万円／30歳／入職5年目
|
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 ■賞与年2回（昨年度支給実績／年2回、計3ヶ月分） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月3万円まで） ■時間外手当全額 ■資格手当 ■退職金制度 |
| 教育体制 | OJT研修を通じて、仕事の流れや利用者さまとの接し方、働く上で気をつけるポイントなどを学んでいきます。並行して、初任者研修などの研修も受講。勤務時間内に受けていただきます。まずは、職業指導の仕事からお任せ。徐々にできることを増やしていきましょう。 ひとり立ちまでは1～3年ほどを想定。じっくりとステップアップすることができます。ゆくゆくは、リーダー、主任、施設長というようにキャリアアップが可能。もちろん先輩がしっかりサポートします！ |
| 配属先について | ＜一緒に働く仲間／配属先の特徴＞ ■伏見工房 正社員8名、パートスタッフ6名が在籍しています。男性6名、女性8名で、40代後半～50代前半のスタッフが活躍中です。 登録者様の数は45名で、日々通われているのは40名ほど。スムーズにコミュニケーションを取れる利用者様が多く、直接声をかけてサポートしていきます。 ■知的障害者支援事業所『七』 3名の正社員が在籍しています。男性1名、女性2名で、40代後半～50代前半のスタッフが活躍中です。 登録者様の数は約20名ほどで、日々通われているのは10名弱。コミュニケーションを取ることが難しい利用者様が多く、筆談でのコミュニケーションや、そっと見守る姿勢が大切です。 |
| 会社名 | 一般社団法人京都手をつなぐ育成会 |
|---|---|
| 設立 | 1954年 |
| 代表者 | 上田克枝 |
| 資本金 | 一般社団法人のため、資本金はありません。 |
| 従業員数 | 30名 |
| 事業内容 | 知的障害者通所施設の運営 |
| 事業所 | ■本部／京都市右京区西京極新明町38-3 ■山科工房／京都市山科区四ノ宮熊ヶ谷 ■西大路工房／京都市中京区西ノ京中保町61 ■伏見工房／京都市伏見区柿木浜町456 ■自立センター竹屋町工房／京都市右京区西京極新明町38-3 2F ■知的障害者支援事業所“七”／京都市南区唐橋花園町9-6 ■グループホーム 新明ハウス／京都市右京区西京極新明町38 |
| 関連会社 | ■社会福祉法人 京都育成の会 ■社会福祉法人 美山育成苑 ■NPO法人 いくせい京都 ■相談支援事業所京都育成会 |
| 京都手をつなぐ育成会とは | 京都育成会は知的ハンディキャップがあるために、自ら訴えることが困難な子供に代わって社会に訴え、福祉の向上に努力するため、昭和29年3月に「親の会」として結成されました。 知的障害者が心身ともに健やかに育成され、又は社会・経済・文化・その他あらゆる分野の活動に参加する機会を与えられるとともに、その環境、年齢および心身の状況に応じ、地域において必要な福祉サービスを総合的に提供されることを目的に活動しています。 |
| 企業ホームページ | http://www.kyotoikuseikai.or.jp/index.html |
一般社団法人京都手をつなぐ育成会の障害者支援施設の支援スタッフ◆残業月5h程度／土日祝休み／賞与昨年度実績3ヶ月分（1233497）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。