| 仕事内容 | 総務スタッフ（未経験歓迎）◆有休取得率90%以上／残業代100％支給／賞与年2回／福利厚生が充実！ まずは日常業務から始め、幅広い業務の中から適正に応じ担当業務をお任せします。各グループ会社とのやり取りも多いため、相手の立場に立ち、周囲に協力を仰ぎながら仕事を進めてください。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆備品発注 北海道から九州まで介護サービスを実施している全国の営業所や施設から依頼を受けて、封筒などの備品発送手配を行ないます。 ◆倉庫手配 大切なお客様情報などの書類は保管期限が定められており、営業所や施設内での保管期間を終えた書類は倉庫保管へと移行します。倉庫保管の手配は専用システムを使用しているので、問い合わせの際には丁寧に操作方法を案内します。 ◆資産管理 机や椅子、什器など営業所や施設で使用している資産を管理。資産の取得、移動、処分において、いかに営業所や施設の負担を少なく管理できるのか考えるのがポイントです。 ◆車両管理 「新しい社用車を導入したい」など営業所や施設から連絡を受けたら、希望車種などをヒアリング。リース会社と連携し車両手配を進めます。新車手配だけではなく給油カード手配やリース契約の手続きなど幅広く担います。現在は2,000台以上を管理。 ◆災害備蓄品管理 災害の発生に備え、全国の営業所や施設に災害備蓄品を配置し、年4回の棚卸しを実施。品質保証期限を迎える前には一斉に入替も行ないます。 ◆社宅対応 関係する他部署と連携し、社宅を希望するスタッフが期日までに速やかに入居できるよう社宅代行会社との各種調整・確認を行ないながら手配を進めます。 ※その他、社内のオフィス管理や備品管理など細かな仕事も先輩社員と一緒に担当していただきます。 ★部署として業務の改善や効率化は常に課題であり、現在は全員プロジェクトを担当し実施に向けて取り組んでいます。あなたのアイデアや意見も大歓迎です！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelなど） ◎人物重視の採用となります。総務の経験や知識がなくても大丈夫です！ ◎事務職のご経験がある方は優遇します！ ＜こんな方、歓迎します！＞ ・業務改善の取り組みに関心のある方 ・介護業界に関心のある方 ・安定した会社で長く働きたい方 |
| 募集背景 | ＜強いチーム作りに向け、新しい仲間をお迎えします！＞ 東証プライム市場上場企業である当社。国内最大級の総合福祉企業として、全国613ヶ所で多彩な介護サービスを展開しています。業績好調により事業所数の増加や業務拡大が進んでおり、今後はさらに介護事業のニーズも増えていくことが見込まれています。そこで“より強いチーム”をめざし、フレッシュな仲間を迎えることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヵ月。その間の給与待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社（八丁堀オフィス）／東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F
※転勤はありません。 交通
各線「八丁堀駅」より徒歩3分
都営浅草線「宝町駅」より徒歩7分 東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩8分 JR線・東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩12分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月10～20時間以内です。 |
| 給与 |
月給23万円～26万円＋賞与年2回＋各種手当 ※経験・能力・年齢を考慮のうえ、決定いたします。 ※残業が発生した場合の時間外手当は100％支給いたします。 ◎想定年収 300万円～350万円 年収例
入社3年目 主任職 360万円～400万円
入社6年目 課長代理職 400万円～430万円 |
| 休日休暇 | ■完全週休二日制（土・日） └ 土曜・日曜に出社があることもありますが、100％振替休日を取得できます。 ■GW（一部計画年休） ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇（入社半年後より取得可能※取得率高め！会社として取得を推奨） ■慶弔休暇 ■出産・育児休暇（入社1年後より取得可能）※取得復帰実績あり！ ■介護休暇 ★5日以上の連続休暇が取得可能です！ <子どもが生まれても働きやすい職場です> 多くの社員が産休・育休を取得して復帰しています。また、産休・育休を経て復帰し、管理職を務める女性もいます。働きながら長期的にキャリアアップが目指せる、働きやすい環境です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年 1回（7月） ■賞与年 2回（7月・12月） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■管理職手当 ■職種手当 ■資格手当 ■退職金 ■財形貯蓄 ■確定拠出企業型年金 ■社員持株会 ■団体生命保険 ■長期所得補償保険（病気やけがなどにより働けない期間も、安心して生活できるように給与の一部を補償します） ■福利厚生アウトソーシング（リロクラブ） ■資格取得支援制度（初任者研修、実務者研修などの資格取得に関わる費用負担あり） ■時短勤務制度※規定あり |
| 配属部署と入社後の流れ | 総務部ビジネスサービス課は、現在5名の社員が所属。男性3名、女性2名です。中途入社のスタッフも多く活躍しているため、馴染んでいただきやすいと思います。オンオフしっかりメリハリをつけて働ける環境で、誰かが困っていれば「大丈夫？」と声をかけてくれる雰囲気です。ベテランの先輩も在籍しているので、わからないことがあれば気軽に質問してくださいね。 入社初日に会社のことを学び、その後当部署でOJT研修がスタート。先輩がマンツーマンで業務についてレクチャーします。定期面談を行ない無理のないペースで学べているか、不安はないかなど様子をうかがいながら、部署全体でもサポートしていきますので安心してください。 |
| 先輩インタビュー（入社4年目） | 前職は製造現場の工程管理の仕事をしていました。現場スタッフの役に立てている実感がありましたが、もっと多くの人に貢献できる仕事がしたい…と転職活動をスタート。 そこで出会ったのがセントケア・ホールディング。まずは事業規模の大きさや営業所のサポートを担える点に惹かれましたね。面接でも、お客様を大事にする姿勢や働く人の雰囲気の良さが伝わってきて、「ここで働きたい！」と決意を固めました。 総務は未経験でしたが、先輩たちは自分のペースに合わせて丁寧に指導してくださり、部署全体でのサポート体制もバツグン。「やってみたい」「挑戦してみたい」という気持ちがあれば大丈夫！お会いできるのを楽しみにしてます！ |
| 会社名 | セントケア・ホールディング株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1983年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤間 和敏 |
| 資本金 | 17億7240万5767円（2023年12月末現在） |
| 従業員数 | 正社員4,764名 契約社員6,606名 （2023年12月末現在） |
| 売上高 | 【連結】 525億5100万円（2023年3月期実績） 488億7600万円（2022年3月期実績） 459億900万円（2021年3月期実績） 431億6700万円（2020年3月期実績） 411億400万円（2019年3月期実績） 394億5600万円（2018年3月期実績） 370億8800万円（2017年3月期実績） 359億5200万円（2016年3月期実績） 332億4200万円（2015年3月期実績） 314億5200万円（2014年3月期実績） |
| 事業内容 | 傘下子会社の経営管理、並びにそれに付帯する業務 ＜傘下子会社が手がける事業＞ ■訪問介護サービス ■訪問入浴サービス ■居宅介護支援サービス ■訪問看護サービス ■福祉機器／介護用品販売・レンタル ■グループホーム ■デイサービス ■ショートステイ ■小規模多機能型居宅介護 ■定期巡回・随時対応型訪問介護看護 ■看護小規模多機能型居宅介護 ■有料老人ホーム ■サービス付き高齢者向け住宅 ■住宅リフォームサービス ■就労移行支援事業 ■システム販売 ■介護ロボットの企画・販売事業 |
| 事業所 | ■本社（京橋オフィス） 東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル5F ■本社（八丁堀オフィス） 東京都中央区八丁堀2-9-1 RBM東八重洲ビル7F ■神奈川オフィス 神奈川県横浜市中区太田町4-55 横浜馬車道ビル7F その他、全国870ヶ所に拠点あり（2023年12月末現在） |
| 関連会社 | セントケア・グループ30社（2023年12月末現在） |
| 企業ホームページ | https://www.saint-care.com/ |
セントケア・ホールディング株式会社（東証プライム上場）の総務スタッフ（未経験歓迎）◆有休取得率90%以上／残業代100％支給／賞与年2回／福利厚生が充実！（1230458）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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