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「圧倒的な成長スピード」―それがロペライオで管理部門の統括課長を引き受けた理由。
経理畑で30年ほどやってきた私も、実は転職してきたひとり。1台1000万円近くする、世界の高級スポーツカーを輸入・販売するロペライオ。驚いたのは社員47名で59億円の売上高、15期連続増収増益をたたき出す組織の勢い。そんな会社のブレーンとなる経験は、相当大きな自信になると確信した。

だが、正直に言おう。この成長を続ける組織には、整えるべきシステムがまだまだある。
事実、急激な組織拡大に、管理部門のマンパワーが不足。経理、総務、労務、人事…と、すべての管理機能を兼務して動かしているのが現状だ。

4月には新卒入社も控えている。実は管理部門にも1名内定を出した。早速まっさらな新人をキミに任せていきたい。だから、できるだけ短い期間で私から業務を引継ぎ、会社を支える重要な柱となってほしい。組織が大きくなるたび、ポジションもシフトする。猛スピードで走る当社なら、自分の成長も加速していくはずだ。