| 仕事内容 | 人材コーディネーター◆未経験歓迎／年休122日／残業月22H程／UIターン歓迎／マイナビグル ープ 登録している求職者と、人手不足に悩むクライアント（医療・保育・介護施設）のマッチングをお任せします。 ＜求職者について＞ 求職者は無資格・未経験者はもちろん、看護師・介護士・保育士といった専門職の方など様々。「家の近所で働きたい」「給与を高めたい」等、それぞれ希望を持っています。 ＜仕事の基本的な流れ＞ ▼登録スタッフへのヒアリング 勤務条件やライフスタイル、労働観にマッチした仕事を、スタッフにご紹介。ご本人に合った施設を見つけることがポイントです！案件数が豊富なので、ピッタリの仕事があればすぐにご紹介できます。 ▼求人企業の開拓 求職者の希望に合う求人がない場合、既存の取引先はもちろん、新規の企業も開拓し、連絡します。求人中の企業を探すイメージです。 ▼人材と企業のマッチング 職場見学なども行ない、求職者と企業の双方が納得すれば、就業開始です。 ▼就業後のフォロー クライアント・スタッフの双方へフォローを行い、契約更新確認などを進めていきます。弊社では、スタッフの仕事へのモチベーションが、"晴れ"や"雨"などで可視化できる『テガラみる』というアプリを活用しているため、効率的にフォローが可能です。 ＜仕事のポイント＞ ★チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指すスタイル 一人で黙々と業務をするのではなく、チームで協力・工夫をして働くことができます。 ★スタッフのニーズに応えるマッチングを追求 通常の人材会社では、クライアントから仕事を受けてスタッフを派遣や紹介をする流れが一般的ですが、当社は逆！スタッフのニーズに合わせて求人をご紹介します。スタッフ本位なスタンスで、ニーズに応えるスタイルだからこそ成果に繋がりやすく、やりがいを感じることができます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■スキルや知識、人材業界の経験は一切問いません。 →先輩の前職は、不動産、アパレル、旅行コーディネーター、飲食、広告営業など。未経験から多くの先輩がキャリアチェンジし、活躍しています。接客経験がある方は活かせる環境です！ ※必須ではありませんが、介護・保育分野での就業経験のある方は優遇いたします！ ～下記いずれかに当てはまる方、ぜひご応募ください～ ◎人の役に立つ仕事がしたい方 ◎課題解決のスキルを身につけたい方 ◎キャリアアップを目指したい方 |
| 募集背景 | 医療・保育・介護分野など、有資格者の人材派遣を得意とする当社。人手不足の領域に特化することで、業績は右肩上がりで上昇中です。2019年2月には人材・広告大手のマイナビグループの一員になり、さらに安定した基盤を手に入れました。 今後は、2030年までに60拠点の展開、売上160億円の達成を目標にしています。奈良市、堺市、秋葉原での新拠点開設を予定。これからも毎年4拠点ほどを開設していく計画です。さらなる事業拡大に向けて、全国で【10名以上】の新たな仲間を募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社、もしくは各拠点のオフィス
※ご希望を考慮して、勤務地を決定します。 ★水戸、千葉、神奈川、静岡、神戸、大阪、福岡、熊本オフィスは、特に積極採用中★ 【東京本社（新宿オフィス）】 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F 【各拠点オフィス】 ■北海道／札幌市 ■宮城県／仙台市 ■新潟県／新潟市 ■長野県／長野市 ■栃木県／宇都宮市 ■群馬県／高崎市 ■千葉県／船橋市、柏市 ■茨城県／水戸市 ■埼玉県／さいたま市 ■東京都／新宿区、立川市、町田市 ■神奈川県／横浜市 ■静岡県／静岡市 ■愛知県／名古屋市 ■三重県／四日市市 ■京都府／京都市 ■大阪府／大阪市 ■兵庫県／神戸市 ■岡山県／岡山市 ■広島県／広島市 ■愛媛県／松山市 ■福岡県／北九州市、福岡市 ■熊本県／熊本市 ■鹿児島県／鹿児島市 ※勤務地一覧はこちら https://www.braves.co.jp/contents/text/c165/ 交通
勤務地により異なります。
※全拠点駅チカ！ |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎ノー残業デーも実施中！メリハリをつけて働けます。 ◎月の平均残業は、22時間ほどです。 |
| 給与 |
■東京・神奈川 月給24.47万円～31.12万円 ■埼玉 月給22.58万円～29.52万円 ■大阪 月給24.05万円～31.12万円 ■千葉 月給22.45万円～29.52万円 ■札幌・静岡・神戸 月給21.4万円～28.47万円 ■仙台・高崎・水戸 月給20.1万円～27.17万円 ■熊本 月給19.4万円～26.47万円 ※経験・能力によって決定。 ※月給には一律支給の地域手当、45時間分の固定残業代（4.8万円~6.05万円／エリアにより異なる）を含む。時間超過分は別途支給。 ※支店長は月給30万円～46万円。 年収例
350万円／25歳／担当職 ／月給26万円+賞与（入社1年）
460万円／26歳／支店長 ／月給34万円+賞与（入社2年） ★営業・人材系経験者は、一般社員も支店長と同水準の給与になる可能性があります！ |
| 休日休暇 | 【年間休日122日以上】 ■週休2日制（月9日／シフト制：原則、土日祝） ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（5日） ■誕生日休暇 ■有給休暇（5日計画付与制度導入） ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■出産立会休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■通院休暇 ■生理休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■給与改定（年4回／10月・1月・4月・7月 ※4回連続で昇給可能！） ■賞与（年2回／6月・12月） ■交通費（月2万円まで） ＜職場環境＞ ■ノー残業デー ■服装オフィスカジュアル ■社用携帯電話・iPad支給 ＜各種制度＞ ■人事とのフォロー面談 ■テガラみる（自社アプリで人事がフォロー。気軽に連絡や相談が可能） ＜社員交流＞ ■BraveNext旅行（年1回、費用は会社負担） ■社員総会（年1回） ■野球観戦などのイベント優遇 ■ブレ活制度（野球、フットサル、BBQ、スノーボード、忘年会、新年会などを全額会社負担） ■幹部旅行（年2回） ＜その他＞ ■定期健康診断 ■ストレスチェック（年1回） ■社宅制度（転勤時） |
| 教育制度 | 入社後は、「派遣法」など業務上で必須となる業界知識をお教えします。その後は先輩からOJTで仕事を教わっていきましょう。また、キャリアアップのスピードが速く、マネジメントにチャレンジしたい社員の中で入社1年以内に支店長に昇格した社員もいます！ |
| 配属部署 | 社員の平均年齢は30歳と、若手メンバーが中心に活躍しています。年齢や性別、勤続年数に関わらず、垣根のない関係性が魅力のひとつ。チームワークを重視するため、コミュニケーションを取りながら業務を進めることができます。未経験の方もすぐに馴染める環境です。また、先輩のほとんどは未経験スタート。仕事に慣れるまでの大変さもしっかり理解しています！安心して頼ってください。 |
| 会社名 | 株式会社ブレイブ |
|---|---|
| 設立 | 2011年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 島田 忠信 |
| 資本金 | 2100万円 |
| 従業員数 | 168名 ※マイナビグループ全体：約12,400名 |
| 売上高 | 79億9600万円（2022年9月期実績） ※株式会社マイナビ：1634億円（2022年9月期実績） |
| 事業内容 | ■総合人材サービス業 ・メディカルケア事業 「介護士」「看護師」「保育士」における人材派遣、人材紹介、アウトソーシング業 ・オフィスサポート事業 事務職やコールセンタースタッフなど、オフィスワーク分野における人材派遣、人材紹介、アウトソーシング業 【許認可番号】 一般労働者派遣事業許可／派13-305018 有料職業紹介事業許可／13-ユ-305255 |
| 事業所 | 【東京本社（新宿オフィス）】 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F 【拠点一覧】 札幌、仙台、新潟、宇都宮、高崎、埼玉、千葉、柏、新宿、立川、町田、横浜、新潟、長野、静岡、名古屋、京都、大阪、天王寺、神戸、岡山、広島、北九州、福岡、熊本、鹿児島 ■事務センター 長崎 |
| 関連会社 | 株式会社マイナビ |
| 優良派遣事業者 | 厚生労働省による「優良派遣事業者認定制度」は、一定の基準を満たす人材派遣事業者を審査認定機関が優良事業者として認定する制度です。当社は全国の派遣事業者約2万社のうち174社のみが認定されている優良派遣事業者です。 ※2019年9月時点 |
| ブレイブが目指すこと | 当社のビジョンは「全ては人から始まる」です。企業も社会も全ては人から始まります。私たちは、人と人（企業）の出会いによる「新たな価値の創造」を高品質な人材サービスを通じてお客様に提供し、雇用創出による社会発展に貢献します。その実現のために当社が大事にしていること、ありたい姿について下記ページに記載しています。 ▼ミッションステートメント（行動指針） https://braves-saiyo.com/job/ |
| 企業ホームページ | http://braves-saiyo.com/ |
| 採用ホームページ | https://en-gage.net/braves_saiyo |
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