- 【事業内容】
- ■総合自転車対策業務 ■時間貸し駐車場事業 ■時間貸し駐輪場事業 ■商業施設向け駐車場・駐輪場管理事業 ■公共駐輪場再整備事業 ■公共歩道駐輪場整備事業 ■24時間フィットネスジム事業
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | 自治体施設の運営スタッフ（放置自転車の対策や現場スタッフの管理を担当）◆年間休日126日！ 自治体から依頼を受けて、放置自転車対策を任されている当社。あなたには、放置自転車対策を推進するための施設管理や企画・実行、自治体との信頼関係づくりをお任せします。【具体的な仕事内容】 ■駐輪場の管理、放置自転車対策の推進 自治体から「このエリアに放置自転車が多い」といった相談を受けて、現場の状況を確認。原因を特定して放置自転車が多い場所の近くに時間貸し駐輪場を置くなど、対策を行ないます。 ※放置自転車が減らないエリアは、データを分析して対策を自治体に提案します。 ■現場スタッフの管理 放置自転車の回収を行なっている現場スタッフのシフト管理、教育研修を行ないます。研修の内容はシステムの使い方研修や法令研修、個人情報の取り扱いなど。エリア範囲が広くスタッフが何百人もいる場合は他の社員と手分けして対応。1～2ヶ月に一度、定期研修会も行ないます。 ■自治体への報告 定期的に自治体に対して、放置自転車の数や現場の状況について報告。そのための報告書作成や、課題の提案書類作成も行ないます。また、契約期間が近い場合は次回契約の確認もします。 ※担当するのは、一人1エリア。掛け持ちしないので現場間の移動はありません。 【仕事のポイント】 ★社会問題の解決に直結する仕事です。 放置自転車は街の景観を損ねるだけでなく、つまずいてしまったり、点字ブロックが使えなくなってしまったりと、危険を及ぼす可能性があります。そうした社会問題の解決に貢献することができる仕事です。 ★課題にどんな打ち手を取るかは自由です。 現場を確認して原因を特定したら、どのように解決するか自分で考えられます。たとえば、自転車を放置しないという意識を醸成するためイベントを行なうことも可能。打ち手がハマって効果が出た時は嬉しさを感じられますよ。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■普通自動車免許（AT可） ◎社会人経験10年以上の方も歓迎します！ ▼こんな方を歓迎します！ □社会貢献に繋がる仕事がしたい方 □周囲と連携して業務を進められる方 □企業理念に基づき積極的に行動できる方 ▼以下の経験をお持ちの方は歓迎します！ □店舗エリアマネージャー経験者 □営業経験者 |
| 募集背景 | ＜依頼増加のため、10名以上の積極採用を行ないます＞ 駐車場や駐輪場の企画・経営・管理受託を行なっている当社。土地活用のノウハウを活かして放置自転車という社会課題に取り組んでいます。撤去から管理まで一貫して担当。これまでいくつもの放置自転車が多いエリアを担当してきたことで、実績を積み上げてきました。 最近は自治体から直接相談が来ることも。案件が増えているため、新たなスタッフを複数名募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都足立区千住3丁目66番地16
下記いずれかの各駐輪場、事務所 ※配属先による 各最寄駅から徒歩5分以内 ◆足立区北千住 ◆板橋区成増 ◆新宿区 ◆墨田区錦糸町 ◆柏市 ◆江戸川区(一之江／瑞江／平井) ◆川崎市(登戸／川崎) 交通
本社／JR常磐線、東京メトロ日比谷線、東京メトロ千代田線、東武伊勢崎線、つくばエクスプレス「北千住駅」より徒歩6分
|
| 勤務時間 | 8：45～17：45（実働8時間） ※月の残業時間は30時間程度です。 |
| 給与 |
月給25万円以上＋各種手当 ※経験・前職の給与を考慮して金額を決定します。 ※残業代は100％支給します！ 年収例
年収340万円／入社2年目（20代）
年収430万円／入社3年目（30代） |
| 休日休暇 | ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休暇（7日） ■夏季休暇（3日） ■GW休暇（3日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ※子育て中の社員も活躍しています！ ■介護休暇 ■慶弔休暇 ★夏季休暇と有給休暇を組み合わせて、最大9連休にすることも！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（4月） ■給与改定 年1回（4月） ■賞与 年2回（12月・7月／昨年度実績：2ヶ月分） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■役職手当 ■職能手当 ■報奨金 ■資格支援制度 ⇒無制限でeラーニングを受講できます。 ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■24hフィットネス利用可 |
| 入社までの流れ | 入社後の研修は本社で実施。1週間～3週間程度、会社全体のことを知っていただきます。次に、実際に現場へ足を運んで見学。現場スタッフがどのような動きをしているか理解していただきます。その後OJT担当の先輩について、実務を通じた研修を実施。独り立ちまでの期間は2ヶ月程度です。独り立ち後も同じ現場の先輩に相談できます。すぐに放置自転車問題の解決を求めたりしないのでご安心ください。 ＜キャリアステップ＞ 適性などにあわせて、SV、管理部門、広報などさまざまなキャリアが歩めます。もちろん、運営スタッフとして活躍し続けることも可能です！ |
| 一緒に働くメンバー | ★未経験スタートの社員が活躍しています！ 運営スタッフは約20名（平均年齢39歳）が在籍。そのうち、15％ほどが女性です。中途入社率は7～8割と高いので、あなたもすぐに馴染むことができると思いますよ。先輩たちの前職は、建設業界、リース業界、ホテル業界、アパレル業界などさまざま。「社会貢献性が高い仕事がしたい」「挑戦できる環境で働きたい」といった理由で入社しています。先輩たちも未経験からのスタートなので、未経験からつまずきやすいポイントも教えてもらえます。 |
| 会社名 | 芝園開発株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1986年 |
| 代表者 | 代表取締役 宮本薫 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1067名（2022年12月時点） |
| 売上高 | 27億7000万円（2022年3月期実績） 27億4000万円（2021年3月期実績） 26億4000万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | ■総合自転車対策業務 ■時間貸し駐車場事業 ■時間貸し駐輪場事業 ■商業施設向け駐車場・駐輪場管理事業 ■公共駐輪場再整備事業 ■公共歩道駐輪場整備事業 ■24時間フィットネスジム事業 |
| 事業所 | 本社／東京都足立区千住3丁目66番地16 |
| 企業ホームページ | https://www.sibazono.co.jp/ |
芝園開発株式会社の自治体施設の運営スタッフ（放置自転車の対策や現場スタッフの管理を担当）◆年間休日126日！（1227456）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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