| 仕事内容 | アパレル製品の生産管理（未経験大歓迎）◆『ミキハウス』『Wacoal』などのOEM事業／土日祝休み ――担うのは、誰もが知るブランドの服作り『ミキハウス』『BeBe』『Wacoal』などのOEMを担う当社。糸や生地から服作りを行なう当社では、ゆくゆくは、服製造全体の統括や、ブランド側への提案にも挑戦できます。 ――お任せすること 進捗を管理するのは、アパレルメーカー様からのご依頼内容に沿って、服にプリントや刺繍の二次加工を施す過程。ロゴを服に刻む、「ブランドの象徴」を扱う工程です。年間200型以上のデザインを施すため、複数案件を並行しながら進めていきましょう。 ▼打ち合わせ お客様先へ訪問し、加工する色やデザインのイメージを、色見本を見ながらすり合わせます。紙の上で出る色と、生地の色の見え方は別物。イメージを再現させるために、最適なプリント方法・素材を決めましょう。※稀に海外出張が発生します。 ▼サンプル作り 工場に依頼したサンプルは、1週間程で完成。指示通りの色やデザインで仕上がっているかチェックし、もしも「色が綺麗にのっていない」「輪郭からはみ出ている」といった場合には、生地との相性やプリント・刺繍方法を見直します。 ▼工場への量産依頼・ディレクション 生地の入荷日を確認し、プリント工場や刺繍工場に生産時期・生産量を伝えます。その後、製造過程でトラブルがあれば随時介入し、ブランド統括と連携を取りながら生産管理を行ないます。 ――仕事のポイント ◎イメージを忠実に再現します。 製造するブランド服は、すでにお客様のもとで決まっているデザイン。伝えられたブランドイメージを、上手く形作ることがミッションです。 ◎知識がつけば、ブランドへの提案も。 前線に立って顧客折衝を行なうのは、ブランド全体を統括する別担当者。ゆくゆくはプリント手法やマーケットの知識をつけ、このポジションを目指していただけます。 |
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| 応募資格 |
専門卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■基礎的なPCスキル（Word・Excelの基本操作） ◎必須ではありませんが、アパレル業界でのMD経験、OEM・ODMに携わった経験がある方は、優遇します！ ＼下記に1つでも当てはまる方歓迎／ □多くの人に愛される服づくりに関わりたい □子ども服やレディースアパレルに関わりたい □アパレル業界で長期的にキャリア形成をしたい |
| 募集背景 | 1917年設立。糸から最終製品の縫製まで一貫して手がける当社。国内では長野県に紡績工場を、徳島県には縫製工場をもち、海外には中国・ベトナム・インドネシアに現地法人・工場を設置するなど、幅広く安定受注できるよう、国内外に拠点を構えています。 現在は、『ミキハウス』『BeBe』『Wacoal』などからご信頼いただき、子ども服ブランドを中心にレディース・スポーツ関連のOEMを担い、今後は一層組織を強化し、取り扱うブランド数を増やしていく予定。そこで、「刺繍・プリント分野の生産管理」として経験を積み、将来的には服作り全体の統括を担う「ブランド担当」を担っていただける方を、新たにお迎えすることにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。※その間は「契約社員」となりますが、給与やそのほかの待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
大阪支店／大阪府大阪市中央区4丁目6-7 本町スクウェアビル10F
※業務内容に応じて、リモートワークも可能。出社と在宅のハイブリッド型で働けます！ 交通
大阪メトロ「本町駅」より徒歩3分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） |
| 給与 |
月給24万5000円以上＋賞与年2回 ※上記金額には、10時間分のみなし残業代（1万5000円以上）を含みます。 ※給与は経験やスキルを考慮して決定します。 年収例
510万円／48歳（入社6年）
490万円／43歳（入社7年） 640万円／53歳（入社8年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日） ■産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり ■育児休暇 ※取得・復職実績あり ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費（月7万5000円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分支給） ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■社員食堂・食事補助あり ■オフィス内禁煙 ■服装自由 ■海外勤務・出張あり ※日本語でのコミュニケーションが可能です。 ■在宅ワークOK |
| 入社後の流れ | ――目安は3年。ゆっくり成長できます。 ブランドやシーズンごとで生産量・施すデザインが大きく変わるため、すぐに覚えるというのも難しい仕事。そのため、入社後1～2年は先輩社員の横について、工場見学を通しながら、じっくり生産管理の流れを学びましょう。3年目を目安に一連の仕事を1人で担えるよう、あなたのペースで成長していただければOKです。 また、教育担当を担うのは、二次加工分野を専属で担う43歳の男性メンバー。入社約7年目の中途社員で、前職もアパレル業界で活躍していました。デザインの知識や、プリント・刺繍の手法ノウハウに長けているため、分からないことは気兼ねなく聞いてくださいね。 |
| 配属部署 | アパレルを担う「ホールセール事業部」には27名が在籍。各ブランドごとにチームが編成されており、お客様との折衝を行なう営業、生地を手配するスタッフ、今回の二次加工を担う生産管理スタッフなどのメンバーが、連携を取りながら進めています。ちなみに、勤続年数は6～18年と長く、40代～50代のベテランが中心なのが特徴です。 関わるメンバーは、同じブランドを担当するメンバーをはじめ、各ブランドの担当者、パタンナーや自社工場・協力工場のメンバーなど多数。納期を守ってスムーズに仕事を進めるためには、信頼関係の構築はもちろん、調整や交渉も大切になります。そうしたスキルも仕事を通じて磨いていけるでしょう。 |
| 会社名 | 株式会社近藤紡績所 |
|---|---|
| 設立 | 1917年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 近藤 大揮 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 500名（2023年3月時点） |
| 売上高 | 106億7200万円（2022年1月期実績） 100億7600万円（2021年1月期実績） |
| 事業内容 | ■綿定番糸・開発糸の製造 ■ホールセール事業（子ども服を中心に、レディース・スポーツ関連OEM生産品輸入販売） ■不動産管理・清掃・メンテナンス事業 ■ゴルフ練習施設運営 ■リテール事業（カジュアルブランド『Laundry』の運営／ショッピングモール・百貨店などへ全国展開） ■ニット・染色、縫製、プリント、紡績などの工場運営 |
| 事業所 | ・本社（名古屋市中区丸の内2-18-25 丸の内KSビル） ・大町工場（長野県大町市） ・アパレル事業部（大阪支店／東京支店） ・浜松管理事務所 ・桜井ロングゴルフ ・ランドリー事業部 ・徳島工場（徳島県） ＜海外事業所＞ ・青島藤華紡織有限公司（中国） ・青島近藤紡時装有限公司（中国） ・青島彩美印花有限公司（中国） ・KONDO TEXTILES VIET NAM CO.,LTD（ベトナム） ・PT.KONDOBO TEXTINDO（インドネシア） |
| 企業ホームページ | http://www.kondobo.co.jp/ |
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