- 【事業内容】
- 生鮮食料品を中心としたスーパーマーケットチェーン ※東京都内と神奈川県内に地域密着の都市型スーパーを20店舗展開しています。
勤務地
特長
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職種×勤務地
誇れる良い会社として
100年企業を
| 仕事内容 | スーパーの店舗スタッフ（将来の幹部候補）◆経験者月給30万円～／賞与年2回／完休2日／創業69年 地域密着”都市型”スーパーマーケット「文化堂」の店舗スタッフとして、経験や希望に応じて、精肉・鮮魚・惣菜・青果部門のいずれかに配属いたします。お任せしたいのは、お客様にとって魅力的な商品の提供及び売り場づくり。「どうやったら手にとっていただけるのか？」を考えて商品をレイアウトするのはもちろん、キャンペーンなどの企画も手がけてください。 「プレミアム肉のびっくり市」など、過去に精肉部門だけで1日1000万以上売り上げるイベントも！同業他社からも注目されています！ 【精肉部門】◎4名以上の募集です！ ※経験者優遇 部位に応じてスライサーで肉をカットするところから1日がスタート。決められた分量ごとに分けてパック詰めも行ないますが、量り売りもしています。用途に合わせて、最適なカットの仕方など、お客様とのコミュニケーションをとりながらアドバイスしていきましょう。 【鮮魚部門】◎3名以上の募集です！ お客様の要望に応じて随時魚を刺身や切り身などに加工いたします。「旬な魚は？」「今日のオススメは？」と聞かれることもしばしば。仕事を通して旬の魚などの知識やさばき方が身につきます。 【惣菜部門】◎3名以上の募集です！ 揚げ物やお弁当を中心に販売しています。店内で調理も行ないます。おいしい惣菜でリピーターを増やしてください。 【青果部門】◎3名以上の募集です！ 朝は大量の野菜をカットするところから始まります。核家族や一人暮らしの方も多い都市型スーパーですから、そういったニーズに応じた加工をしてください。 ★バイヤー、店長、幹部スタッフ登用も！ 経験豊富でやる気のある方には年齢に関係なく、上記部門を超えたバイヤー、店長、幹部スタッフ登用の可能性もございます。文化堂を盛り上げたい方を、当社は歓迎いたします！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
＜社会人10年目以上の方、歓迎！＞ ■スーパーマーケットでの勤務経験（年数不問） └青果や精肉、鮮魚、惣菜部門のいずれかでの実務経験がある方を想定。 ★面接は1回のみです！できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。 ★アルバイト経験者も、経験にブランクがある方も大歓迎です！ ★特定の部門に所属し、加工・品出し・商品陳列をされたことがある方を想定しています。 |
| 募集背景 | 昭和28年の創業より70年近く、地域に根差した店舗運営をしてきた文化堂。地域の皆様のあたたかい声に支えられて、着実に歩んできました。 現在、東京都内と神奈川県内に合計20店舗を展開していますが、今後も私たちのペースで新規出店を行なっていく計画です。それに伴い、今のうちから組織体制を強化することに。 10名以上の新たなメンバーを採用します。面接～内定までは最短1週間です。 |
| 雇用形態 |
正社員
（試用期間2ヶ月）※試用期間中の給与は【給与】欄をご覧ください。 |
| 勤務地・交通 |
■東京都内（江東区、中央区、品川区、大田区、北区）
■神奈川県内（川崎市、横浜市） ※転居を伴う転勤はありません。 ※勤務地の希望は最大限考慮して配属させていただきます。 ＜店舗一覧＞ 【東京】戸越銀座店／荏原店／西大井店／ウィラ大井店／西馬込店／緑ヶ丘店／阿佐ヶ谷店／勝どき店／月島店／豊洲店／有明店／豊島店 【神奈川】仲町台店／馬場店／横浜高島店／川崎店／ベイタウン本牧店 ※詳しい住所は、こちらのページ（http://www.bunkado.com/chirashi_tenpo.html）の店舗情報をご覧ください。 交通
店舗により異なります。
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| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト制（1日平均実働8時間） ※店舗により営業時間が異なります。 ★定時後の過ごし方 「好きなアニメやゲームを楽しんでいる」「趣味のスポーツを始めた」「ペットとの時間を大切にしている」という社員がいます。会社としても「プライベートの時間を充実させてほしい」と考えています。 |
| 給与 |
経験者：月給30万円～45万円＋賞与年2回＋決算賞与（業績による） （固定残業代6万300円以上／45時間分含む。超過分は追加支給。） ※経験や能力を考慮の上、給与額を決定いたします。 ※時間超過分の残業代は追加で支給します。 ※店長・バイヤ―経験者の方の月給スタートの目安は35万～です。 ※店長に昇格した際には役職手当が支給され、最低月給38万円以上となります。 ※試用期間中（2ヶ月）は、時給1300円以上となります。 年収例
500万円／3年目
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| 休日休暇 | ◎完全週休2日制（シフト制） ◎夏季・冬季休暇 ◎年始休暇 ◎有給休暇 ※高い有休消化率を誇っています！ ◎慶弔休暇 ◎結婚休暇 ◎産休・育休制度 |
| 福利厚生・待遇 | ◎昇給年1回 ◎賞与：年2回（4ヶ月／2021年度実績。過去5年間では決算特別賞与も3回支給しています） ◎交通費全額支給 ◎各種社会保険完備 ◎時間外手当（超過分） ◎家族手当（配偶者：月5000円、第一子：月2000円、第二子：月1500円） ◎役職手当 ◎持家制度 ◎昼食代補助有 ◎独身寮完備（入寮は条件あり） ◎社内預金制度 ◎退職金制度（勤続3年1ヶ月以上の社員対象） ◎財形貯蓄制度 ◎報奨金制度 ◎制服貸与 ◎社員旅行（沖縄、北海道など） ◎保養施設 ◎社員割引制度 ◎改善提案制度（社歴や年齢に関係なく、店舗戦略や福利厚生に対する改善提案を出せる制度です） ＜がんばっている人に正当な評価を＞ 勤怠姿勢や売場における数値改善など、計50項目の指標をもとに、正当にあなたのがんばりを評価させていただきます。このように一人ひとりをしっかりと見ているから、入社数年で店長にポジションアップできたりと、早期昇格が可能なのです。 |
| キャリアアッププログラム | 学歴・性別・年齢・キャリアに関係なく、やる気と実績が認められれば、どんどんキャリアアップできる環境です。役職が上がるごとに権限委譲されるのはもちろん、収入もアップしていきます。 【キャリアアップモデル】 店舗スタッフ⇒主任（売場責任者）⇒副店長⇒店長⇒バイヤーなどの本部職としてキャリアアップしていただくことも可能です。 ※2～3年で売場責任者、5年で店長になったメンバーもいます。 ※店長まで昇格したら、その後のキャリアはさまざま。現場で店長として勤めあげる社員もいれば、バイヤーや新業態開発といった本部職にキャリアチェンジする社員もいます。 |
| 教育制度 | 入社後は、実際に店舗にて2ヶ月間研修を行ないます。業務を通じて、文化堂に慣れていってください。 3ヶ月目からは配属店舗での勤務になります。また定期的に「主任研修」「管理職研修」なども実施。社内外より講師を選抜して、社員の育成を行なっています。ぜひ"都市型"スーパーの戦略など専門知識を身につけてください。 |
| 会社名 | 株式会社文化堂 |
|---|---|
| 設立 | 1969年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山本 敏介 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 900名（2023年時点） |
| 売上高 | 250億円（2021年5月期実績） 246億円（2020年5月期実績） 230億円（2019年5月期実績） 220億円（2018年5月期実績） 200億円（2017年5月期実績） 200億円（2016年5月期実績） 200億円（2015年5月期実績） |
| 事業内容 | 生鮮食料品を中心としたスーパーマーケットチェーン ※東京都内と神奈川県内に地域密着の都市型スーパーを20店舗展開しています。 |
| 事業所 | 本社／東京都品川区二葉4-2-14 店舗／荏原店、西大井店、ウィラ大井店、緑ヶ丘店、阿佐ヶ谷店、勝どき店、月島店、豊洲店、有明店、豊島店、ミーナ町田店、仲町台店、馬場店、横浜高島店、シァル横浜アネックス店、川崎店、中丸子店、スマイルワン ベイタウン本牧店、スマイルワンフーズ鶴ヶ島店（計20店舗） |
| 地域No.1のスーパーを目指して | 昭和28年、わずか4坪のお菓子店として創業した文化堂。少しずつ拡大していき、創業から70年が経った今、都内と神奈川県内に20店舗を構えるまでになりました。 創業以来変わらずに目指しているのは、地域No.1のお店を作ること。今後も単に新店舗を増やしていくのではなく、地域の皆様に必要とされる店づくりをしていきたいと考えています。 そんな想いを実現するための取り組みとして、2014年10月からは行政と連携して移動スーパー事業「とくし丸」を開始。食料品や日用品合わせて約300品目を軽トラに乗せて、ご自宅の前まで訪問します。 時代と共に変わるお客様の声にお応えできるサービスを今後も展開していく考えです。 |
| 企業ホームページ | http://www.bunkado.com/ |
| 採用ホームページ | 誇れる良い会社として100年企業を 創業以来「規模やお店の数！」ではなく、スタッ… https://en-gage.net/bunkado_saiyo3 |
株式会社文化堂のスーパーの店舗スタッフ（将来の幹部候補）◆経験者月給30万円～／賞与年2回／完休2日／創業69年（1223178）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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