イベントの制作企画(ホテルを中心としたイベントを担当)◆残業月20H程度/家族・住宅手当ありの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/03/30 - 2023/05/10)
イベントの制作企画(ホテルを中心としたイベントを担当)◆残業月20H程度/家族・住宅手当あり
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし
3ヶ月間の集大成。会場内に広がる歓声が、大成功の証。
――いじめ防止を呼びかけるイベントに、AI技術を活用した企画を考案
――ホテルのゲストの記憶に残る、伝統芸能と音楽のコラボレーション
――豪華列車のラウンジで、アーティストの生演奏をプロデュース
九州内のホテルを中心としたイベントの企画から運営までを、一貫して手掛けている当社。ホテルなどの空間演出に欠かせない音響照明・映像を、自社完結型で実現しています。
あなたにお任せするのは、イベントの企画・運営を先頭に立って進めていくポジション。イベントの企画だけではなく、音や映像演出の細かい調整も、社内で連携を取るため、あなたの意見が形となりやすい環境です。
基本的に3ヶ月~1年という長い時間をかけて、1つのイベントが完成。チームで準備を進めていき、当日出演されるアーティストやクライアントと連携を取っていきます。
こうして、迎える本番の日。会場内に広がるのはお客様の歓声に思わず、舞台裏でガッツポーズしたくなる瞬間です。
次はあなたが、感動させるエンターテイメントを作る番です!
募集要項
仕事内容 |
イベントの制作企画(ホテルを中心としたイベントを担当)◆残業月20H程度/家族・住宅手当あり 九州のホテルを中心としたイベントの企画から運営までをお任せします。入社後約3年間はOJT期間。独り立ち後も3名体制のチームで案件を進めるので、ご安心ください。
<手掛けるイベントについて> ホテルを中心に、学園祭や企業・官公庁イベント、九州の豪華列車など、幅広いジャンルのイベントを手掛けます。ハロウィンやクリスマスといった季節ごとに、有名歌手やお笑い芸人を招いたイベントです。
<仕事の流れ> ▼企画 主に既存のクライアントからご依頼を頂き、企画案を作ります。「ホテルの集客力を上げたい」「SNS映えするような空間をつくりたい」など、お客様のニーズは様々です。
▼クライアントに提案 集客力を上げるために、アーティストを招いたイベントを提案したり。光とアートを融合した装飾の提案をしたり。クライアントと複数回の相談を重ねながらイベントの大枠を決めます。
▼スケジュール調整など 基本的に1つの案件を約3ヶ月~1年かけて準備します。アーティストを起用する場合は、打ち合わせでお会いすることも。出演者の方との予定や企画内容を調整していきます。
▼本番の運営 主に進行管理を担当します。インカムを使い、各所と連携を取りながら時間と進行の管理を最後まで行ないましょう。社員一丸となってイベントを盛り上げ、お客様が喜んでいる姿を見れた時の達成感はひとしおです。
※1人あたり、1年で4~5件ほどのイベントを担当。 ※チーム全体の先頭に立つメイン担当と、それをフォローしながら進めるサブ担当の案件があります。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方 └クライアント先を訪問する際、社用車で移動するためです。
◎入社時点で特別な知識・スキルは不要です。 ◎必須ではありませんが、何かしらの企画や運営に携わったことがある方は早期活躍が期待できます。
|
募集背景 |
1983年の設立から、今年で40年を迎える当社。「芸能の国・博多を拠点に新たなエンターテイメントの風を吹かせたい」という思いを掲げ、イベントの企画や運営、映像や音楽の制作などを手掛けてきました。古くから事業を展開してきたこともあり、既存のクライアントが多く、35年ほどお付き合いのあるクライアントもいます。
ホテル業界に活気が戻る中、取引先からの依頼が増え続けている状況です。今後もお客様の期待に応え続けていくために、新たなメンバーを募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
本社/福岡県福岡市博多区神屋町2-9 ★U・Iターンも歓迎! ※転勤はありません。 ※担当エリアは九州ですが、半年に1度、関東・関西への出張があります。その際は出張手当を支給します。
交通
福岡市地下鉄箱崎線「呉服町駅」より徒歩8分 福岡市地下鉄空港線・箱崎線「中洲川端駅」より徒歩11分
|
勤務時間 |
10:00~19:00(実働8時間) ※残業は月20時間程度です。 |
給与 |
月給20万円~40万円+賞与年2回 ※上記には固定残業代(2万5000円以上/22時間分)を含みます。超過分は別途支給します。 ※経験や能力を最大限に考慮して月給額を決定します。
|
休日休暇 |
<年間休日105日> ■週休2日制(月8日/シフト制) ■夏季休暇(3日) ■冬季休暇(5日) ■有給休暇(入社後6ヶ月経過後、初年度10日) ■慶弔休暇 ■産休・育休制度 ■バースデー休暇
★5日以上の連続休暇も取得可能です! |
福利厚生・待遇 |
■昇給 年1回(4月) ■賞与 年2回(6月・12月)★昨年度実績年2回支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月2万円まで) ■時間外手当(超過分) ■出張手当 ■報奨金 ■職能手当 ■家族手当(子1人あたり:月1万5000円) ■役職手当 ■住宅手当(月1万円) ■資格手当 ■退職金制度 ■出産・育児支援制度 ■社員研修旅行あり ■研修施設あり(由布院)
<コンサートなどのイベントチケットの半額、会社が負担します> イベントで一番大切なのは「演出」。音響・照明・映像といった演出で盛り上げることにより、より主役が最大限に輝くことができる。その演出を自ら体感し、イメージやアイデアを持ち帰ることで、仕事に活かせると考えています。そのため、こうした福利厚生があります。 |
入社後の流れ |
入社から3年間ほどは、教育期間としてOJT研修を実施。先輩が担当する現場に同行し、お客様との打ち合わせに同席したり、イベント運営のフォローをしたり、アシスタントとして先輩の横につき、徐々に仕事の流れを覚えていきましょう。自分がメイン担当として案件に携われるようになるのは、3~5年後を想定しています。
制作企画は、企画の中身を考えるのはもちろん、一緒にイベントを作る音響・照明スタッフや協力会社の方、アーティストなどをまとめる進行業務も大切です。研修期間中に企画の種類を勉強したり、予算管理・運営管理の方法など先輩に教えてもらったりしながら、コツコツと学んでいきましょう。 |
配属部署 |
現在、制作企画を担当しているスタッフは7名。そのうち新卒は1名で、他のスタッフは中途入社からのスタートです。20代1名、30代3名、40代3名と、幅広い年齢層の方々が活躍しています。社員同士も仲良く、居心地の良さも特徴的。平均勤続年数は6年ほどと高水準です。
先輩の前職は、映像系が2名、小学校の音楽の先生1名、飲食関係1名、ウェディングの雑誌編集者1名、音楽プロダクション出身1名。もともと芸能事務所としてスタートした当社だからか、音楽に関わっていたスタッフが多くいます。ぜひ周りの先輩を頼りながら、一緒に成長していきましょう! |
株式会社サウスポイントのイベントの制作企画(ホテルを中心としたイベントを担当)◆残業月20H程度/家族・住宅手当あり(1222658)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。