- 【事業内容】
- 広告宣伝および、各種イベントにおける役者、タレント、文化人、アーティスト、スポーツ選手、モデル等のキャスティング業務
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | キャスティングスタッフ（俳優・タレント・モデルなどとの出演交渉を担当）◆プライベートも収入も充実可！ TVCMやWeb広告などに出演いただく俳優・タレント・モデルなどのキャスティングをお任せ。クライアントの要望にあった出演者を提案したり、出演交渉をしたりします。＜キャストの選定から、撮影立ち会いまで＞ 広告代理店や制作会社から依頼を受け、イメージに合う出演者をリサーチ。出演交渉やオーディション、スケジュールの調整、撮影の立ち会い、契約交渉や権利関係の管理まですべて担います。 ＜的確な交渉術で、広告を成功へ導く＞ ▼顧客の理想をヒアリング。 クライアントから共有された出演者のイメージを確認。日々エンタメ情報を収集し、「この企画なら○○さんが合いそうです」「最近SNSで人気を集め始めている子がいるんですが…」などと提案。オーディションの開催を勧めることもあります。 ▼出演者と企業の間に立ち、落としどころを探る。 広告は出演者本人のイメージにも関わります。たとえばビールのCMの場合。のどごしの爽快感が伝わるような演出を予定していても、芸能事務所から「清楚路線で売りたいので、豪快に飲む演出は避けて欲しい…」などと言われることも。両者が互いに譲れないラインを探り、企業と出演者双方の意向が両立できるよう交渉することが大切です。 ※交渉期間は1～2ヶ月ほど。撮影の完了までには約1～2年かかることも。 ※平均で月5～10件を同時に動かします。 ＜仕事のポイント＞ ★出演者のブレイクや、商品のヒットのきっかけに。 自身がキャスティングを手掛けたCMをきっかけに、俳優の知名度が上がったり、商品イメージの定着やヒットにつながったりした際には、大きな貢献性を感じられます！ ★キャリアステップも充実！ ゆくゆくは、新規の案件の獲得などを行なうキャスティングディレクターへの昇進も可能。賞与額も2倍ほどにUPします！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■キャスティングの流れや仕組みを理解している方 └広告代理店や制作会社など、広告・TV業界の経験がある方、芸能事務所にてマネージャーの経験がある方、マスコミ関係の会社で勤務した経験がある方などを想定しています。 ◎学歴・ブランクは不問です！ ◎「もう一度、エンタメや広告・PR業界に携わりたい」という方も、大歓迎です！ ◎先輩社員はいずれも、制作会社や広告代理店経験者、元スタイリストなど、エンタメ系の業界で活躍していたメンバーです。多くの社員が、これまでの経験を無駄にせず「今までより落ち着いた働き方で、エンタメなどの業界に携わりたい」といった想いで入社しています！ |
| 募集背景 | 俳優・タレント・アスリート・モデル・YouTuber・インスタグラマーなどのキャスティングを行なう当社。設立以来築いてきた信頼や実績から、大手広告代理店をはじめとした多くのクライアントから依頼をいただいており、業績は好調です。事業拡大に伴い、キャスティングスタッフをお迎えしたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
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| 勤務地・交通 |
東京都港区南青山4-17-11 青山アンドービル2F
◎転勤なし！ ◎2019年1月に移転した綺麗なオフィスです。 ◎外出時には直行直帰も可能です！ 交通
東京メトロ銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道駅」より徒歩6分
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| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ◎現場の際は別ですが、業務を調整すれば、19時や19時過ぎごろに退社することも可能です！ |
| 給与 |
月給25万円～＋業績賞与年2回 ※月給は経験、能力を考慮の上決定致します。 ※月給には固定残業代6万1000円以上（月45時間分／超過分別途支給）を含みます。 ＼★インセンティブとしての評価制度もあります！／ 自身で新規顧客を開拓、受注した際には、月給や賞与に加えてインセンティブを支給。※支給の規定あり |
| 休日休暇 | ＜年間休日122日＞ ■週休2日制（土・日、年複数回出社土曜・日曜あり） ⇒仕事の状況により土・日出勤の可能性があります。 ■祝日 ■年末年始休暇（3日） ■夏季休暇（3日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ※入社1年後から適用 ■業績賞与年2回（6月・12月） ※入社1年後から適用 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費全額支給 ■携帯電話・パソコン支給 ■オフィス内禁煙 ■私服勤務可 ⇒清潔感はもちろん、お客様先の雰囲気に合わせた服装でお願いします。 |
| 教育制度 | 【入社後の流れ】 先輩と一緒に仕事を進めながら、必要な知識やスキルを身につけていきます。クライアントや芸能事務所の方との関係づくりも大切なので、先輩がどう調整や交渉を進めているかなど、近くで見ながら学んでください。また「メンター制度」を導入しています。上司以外の先輩が相談役として定期的に面談するため、何かあった時も相談しやすいです。 【勉強会も開催】 入社すぐも、独り立ち後も参加できるセミナー会（交渉ノウハウなどを伝授する勉強会）があります！スキルを磨き続けられる環境なので、積極的に能力アップに取り組んでください。 |
| 配属部署 | 当社ではキャスティングスタッフ6名、キャスティングディレクター4名が在籍しています。業界経験5年以上のメンバーも5名ほどおり、中には15年以上の経験を持つ社員も。全員が中途入社者のため、馴染みやすい環境だと思いますよ。ぜひ、周囲と情報交換やノウハウ共有をして、仕事やキャリアに活かしてくださいね！ ★キャスティングスタッフに慣れたら、ディレクターに挑戦！ ディレクターとして新規案件の獲得にも挑戦可能。これまでに得た人脈や、モデル・俳優を自動でリスト化できるシステムなども利用し、メーカーや広告代理店にキャスティングの提案を行ないます。広告企画への影響度もより高まるポジションです！ |
| 会社名 | 株式会社GOLDCAST |
|---|---|
| 設立 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役 尾名高 直樹 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 10名 |
| 事業内容 | 広告宣伝および、各種イベントにおける役者、タレント、文化人、アーティスト、スポーツ選手、モデル等のキャスティング業務 |
| 事業所 | 【本社】東京都港区南青山4-17-11 青山アンドービル2F |
| 主要取引先 | （株）電通キャスティングアンドエンタテインメント （株）電通 （株）博報堂 （株）ADKホールディングス （株）TYO （株）電通プロモーションプラス （株）博報堂プロダクツ カゼプロ（株）ほか |
| 企業ホームページ | https://goldcast.jp/ |
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