- 【事業内容】
- エレベーター・エスカレーター等昇降機全般のメンテナンス・リニューアル 独立系首位※全国・売上高（18年4月～19年3月。19年3月決算。東洋経済新報社（四季報））
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | エレベーターの調査設計（リニューアル工事）◆28期連続増収の安定企業／基本土日祝休／年間休日125日 全国各地にあるエレベーターの安全稼働を維持するための、「改修工事」に伴う調査・設計業務をお任せ。適性によって、調査・設計のいずれかを担当していただきます。人々の安全を守る、社会貢献性の高い仕事です。＜具体的な仕事内容＞ ▼依頼 営業部から改修工事の依頼を受けて、エレベーターの調査・設計を担当。全国各地のエレベーターが対象となるため、月数回の出張が発生。期間は1～3泊で、2～3名で行くことが多いです。 ▼現場調査 現場でエレベーターの劣化状況や交換が必要なパーツなどを調べます。エレベーターの内部だけでなく、カゴの上に乗って機構全体も調べます。一人あたり5～6件の案件を並行して担当。週数回は現地調査のために外出します。 ――設計担当の場合―― ▼採寸、スケッチ、CADで作図 エレベーターのサイズを採寸し、機構をスケッチ。それをもとに社内で設計図を描きます。これらにかかる時間は、1現場あたり20～30時間です。 ▼パーツの発注 必要なパーツを発注し、届いたら検品。1回で発注するパーツは30点程度です。 ――調査担当の場合―― ▼調査結果をまとめて、報告 調査したエレベーターのサイズや採寸、劣化状況などをまとめて報告書を作成します。かかる時間は1現場あたり2～3時間ほどです。 ▼パーツの発注 工事で使用するパーツを発注します。フォーマットがあるので、それに沿って入力していきます。 ※調査担当の場合、1日1～2件の現場を訪問します。 ＜仕事のポイント＞ ◎リニューアル工事に向けて、エレベーター全体の調査・設計に携われます。 「エレベーターの入り口だけを設計」というように、一部だけを担当するケースが多い中、当社なら、エレベーター全体の調査・設計に携わることができます。仕事の幅を広げて、スキルアップしていくことが可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
以下の2点を満たす方が対象 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■設計担当：Auto CADを使用できる方 ■調査担当：エレベーター業界で何かしらの経験がある方（エレベーターの点検・メンテナンスをしていた方などを想定） ――以下に当てはまる方は歓迎です―― □経験を活かして、スキルを磨いていきたい □安定性の高い企業で、腰を据えて働きたい |
| 募集背景 | ――東証プライム上場企業で、全国トップクラスのシェアを誇ります―― エレベーターの点検・メンテナンスを手掛けている当社。独自の技術研修で技術者を育成し、高い安全品質を実現しています。また、特定のメーカーに属さない独立系メンテナンス会社では珍しく多数の拠点を構え、競合他社を凌ぐスピード対応を実現。独立系において、メンテナンス台数は全国でトップクラスのシェアを誇っています。 設立以来、28期連続で増収を達成。今後は改修台数が増加すると見込んでおり、新たに調査・設計スタッフを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。 ※試用期間中の給与や待遇等に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
愛知県清須市朝日貝塚71番地
※ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社にご入社後、ジャパンエレベーターパーツ株式会社に在籍出向となります。 ◎転勤なし ◎U・Iターン歓迎 ◎マイカー通勤OK（駐車場完備） 交通
東海交通事業城北線「尾張星の宮駅」より徒歩15分程度
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月平均30時間程度。 ◎一部、夜間や早朝の調査を担当することもあります。 |
| 給与 |
月給23万円以上＋各種手当＋賞与年2回 ◎経験やスキル、前職の給与などを考慮の上、決定いたします。 ◎月給額には一律2万円の技術者手当（固定残業代）が含まれます。 └月給23万円の場合は12.19時間分の残業代に相当します。 ◎上記を超過した分の残業代は別途100％支給します。 年収例
410万円／5年目・リーダー
480万円／8年目・主任 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日（2021年度実績）＞ ■完全週休2日制（土曜・日曜） └月に2度ほど土日祝の出勤が発生します。その際は、代休を取得していただきます。 ■祝日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■特別休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■交通費全額支給 ■退職金制度 ■時間外手当（全額支給） ■住宅手当（世帯主：月最大1万円）※社内規定あり ■子供手当（子ども1人当たり：1万2000円支給） ■保育手当（3歳までの子ども1人当たり：5000円支給） ■役職手当 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■慶弔金制度 ■提携宿泊施設あり ■資格取得補助制度 ■インフルエンザ予防接種補助金 |
| 入社後の流れ | 入社後は、経験豊かなベテラン社員が、実際の現場で実務をお教えしていきます。また、独自の研修プログラムである「STEP 24」も活用。これは、様々な機種のエレベーターに対する知識やノウハウを、新人導入教育から初等レベルの専門技術教育にいたる24段階に分けて習得していく研修です。 熟練技術者が講師となり、ノウハウを伝授しますので、着実にスキルを身に着けていくことが可能。携われる仕事の範囲も広いため、実務の中でもスキルを磨いていけます。 |
| 会社名 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1994年 |
| 代表者 | 代表取締役会長兼社長 CEO 石田 克史 |
| 資本金 | 24億9300万円（2022年10月末時点） |
| 従業員数 | 183名（2022年9月末時点） ※グループ連結：1764名（2022年9月末時点） |
| 売上高 | 297億円（2022年3月期実績） 245億円（2021年3月期実績） 213億円（2020年3月期実績） 179億円（2019年3月期実績） 153億2600万円（2018年3月期実績） 135億4400万円（2017年3月期実績） 118億9100万円（2016年3月期実績） 104億9900万円（2015年3月期実績） ※いずれもグループ連結です。 |
| 事業内容 | エレベーター・エスカレーター等昇降機全般のメンテナンス・リニューアル 独立系首位※全国・売上高（18年4月～19年3月。19年3月決算。東洋経済新報社（四季報）） |
| 事業所 | ■本社／東京都中央区日本橋1-3-13 東京建物日本橋ビル5F ■国内拠点／130拠点（2023年4月1日時点） ＜許認可関係＞ ■ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 建設業免許 東京都知事許可（般-22）第134380号 戸開走行保護装置 ENNNUN-0813 ほか ■ジャパンエレベーターパーツ株式会社 建設業免許 国土交通大臣許可（般-2）第025745号 |
| 関連会社 | ジャパンエレベーターサービス北海道株式会社 ジャパンエレベーターサービス城南株式会社 ジャパンエレベーターサービス城西株式会社 ジャパンエレベーターサービス神奈川株式会社 ジャパンエレベーターサービス東海株式会社 ジャパンエレベーターサービス関西株式会社 ジャパンエレベーターサービス中四国株式会社 ジャパンエレベーターサービス九州株式会社 ジャパンエレベーターパーツ株式会社 ※ほか、グループ会社15社 |
| 企業ホームページ | https://www.jes24.co.jp/ |
| 採用ホームページ | ジャパンエレベーターサービスホールディングス 日常の“安全”と“快適”を守るエキ… https://en-gage.net/jes24 |
ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社（東証プライム上場）のエレベーターの調査設計（リニューアル工事）◆28期連続増収の安定企業／基本土日祝休／年間休日125日（1221747）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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