| 仕事内容 | 電気メーターの取替スタッフ◆経験不問／年休122日＆土日祝休／平日残業月10h／正社員登用実績90％ 関西電力送配電の家庭用電気メーターを取り替える仕事です。未経験の方でも、約1ヶ月の研修を受けた後、教育担当のもとで仕事の流れを覚えていくためご安心ください！＜具体的な仕事内容＞ 担当エリアの一般住宅や店舗などを訪問し、電気メーターの取替が定期的に必要なことや工事の内容などを説明します。OKをもらえたら作業スタート。工具を使って新しい電気メーターに取り替えたら完了です。作業時間は15分ほど。1日の対応件数は平均約20件です。「◎◎丁目」単位などでエリアを決めているので、効率よくまわれます。 ※工事所に戻ったら、1日の報告書の記入や翌日の準備も行ないます。 ※社用車（軽貨物車）は1人1台貸与。駐車料金などは会社で全額負担します。 ＜仕事のポイント＞ ★1日の予定を自由に決められます。 1人でお客様先をまわるから、1日に予定する約20件をどんなルートにするかは自分次第。「気になるお店があるから、少し早めのお昼にしよう」といったこともOKです。 ★平日の残業は10h程度と少なめです。 定時は17時30分。その1～2時間前に帰社して、事務処理をして帰るのが、よくある働き方です。残業は平均して1日30分ほどです。 <教育制度について> 入社～入社後5ヶ月目頃まで、段階を踏んであなたの成長をしっかりサポートしていきます！ 詳細はぜひ【入社後の教育(1)、(2)】の欄をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ★第二種電気工事士資格をお持ちの方、歓迎！ ★職種や業界の経験は不問です。 ★第二新卒の方から、社会人歴10年以上の方まで、幅広く歓迎しています。 |
| 募集背景 | 関西電力グループの一員として、地域の電力を支えてきた当社。関西電力送配電の電気メーターの定期的な取替工事を行なっています。当社が対応している取替工事は、年間で約100万台。今いるスタッフだけでは、なかなか対応しきれなくなってきました。そこで、組織体制を強化するため、【30名】の積極採用を行ないます。 |
| 雇用形態 |
契約社員
※2ヶ月間の試用期間あり。給与は、【給与】欄をご覧ください。＜正社員登用制度＞ 入社11ヶ月後から正社員登用のチャンスが年4回あります。入社11ヶ月で正社員になった方もいます。直近2～3年の登用率は『100％』。累計では『約90％』で、ほとんどの方が、入社後3年以内に登用されています。正社員登用には、原則「第二種電気工事士」資格が必要。資格取得のサポートをします。また、人物面等を考慮します。 |
| 勤務地・交通 |
大阪府・兵庫県・京都府・奈良県・滋賀県にある各工事所
★転居を伴う転勤はありません。 ★U・Iターン歓迎です。 ★勤務地は居住地を考慮して決定します。 ★工事先は、基本的に工事所から片道1時間以内です。 ＜各工事所＞ ■大阪府 ・大阪市 ・堺市 ・豊中市 ・寝屋川市 ・高槻市 ・羽曳野市 ・岸和田市 ■兵庫県 ・神戸市 ・尼崎市 ・明石市 ・姫路市 ■京都府 ・京都市 ■奈良県 ・奈良市 ■滋賀県 ・大津市 交通
工事所により異なります。
※公共交通機関を利用（交通費全額支給） |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間） ★平日の残業は月10時間ほど。ほとんどの社員が18時ごろには仕事を終えて帰っています。 ★工事は一般の住宅がメインで、短時間で終わるものがほとんどのため、夜勤はありません。 |
| 給与 |
月給18万9000円以上（一律支給の手当を含む） ※試用期間中は月給16万7000円です。 ～以下も別途支給します～ ◆能力給（平均月6万9000円） ┗施工能率と月間施工総数によって最大月25万3000円を支給。 ◆報奨給（平均月2万円 ※入社13ヶ月目より支給） ◆扶養手当（扶養の子ども1人につき：月5500円） ◆酷暑手当（7・8月に月3000円を支給） ◆残業手当 100%支給 ┗月残業10時間程度の場合で、月1万5000円程度を支給。 ◆休日手当（1日勤務１万2000円程度 ※月に2～3日の休日出勤あり） 年収例
◎420万円／契約社員・1年目・20代
◎520万円／契約社員・2年目・30代 ◎770万円／正社員・4年目・30代 ※上記金額は一例。あくまでモデル年収となります。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日122日＞ ◆週休2日制（土・日） ※月8日～12日休み（内、月に2日～3日の休日出勤あり、休日手当支給） ◆祝日 ◆GW（暦通り） ◆労働祭休暇（5月1日） ◆夏期休暇（7～9月の間に3日間） ◆年末年始休暇（12月29日～1月3日） ◆有給休暇（取得しやすい環境で、1年間で消化をする方がほとんどです。） 入社初年度 2日～最大10日（入社時期により異なる） 正社員の場合は入社4年目から年間20日付与 ★GWなどは、土日休みと有休を組み合わせて9連休にすることも可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給（マイカー・バイク通勤は不可） ◆能力給（平均月6万9000円） ┗施工能率と月間施工総数によって最大月25万3000円を支給。 ◆報奨給（平均月2万円 ※入社13ヶ月目より支給） ◆扶養手当（扶養の子ども1人につき：月5500円） ◆酷暑手当（7・8月に月3000円を支給） ◆残業手当 100%支給 ┗月残業10時間程度の場合で、月1万5000円程度を支給。 ◆休日手当（1日勤務１万2000円程度 ※月に2～3日の休日出勤あり） ◆社用車貸与（軽貨物車を1人1台貸与） ◆携帯電話貸与 ◆空調服貸与（夏季） <『電気工事士』資格取得支援サポートあり> 社員登用までに全員の合格を目指しています。 ＜正社員になったら以下も追加してさらに充実＞ ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 |
| 入社後の教育(1) | ▼入社1ヶ月目 電気メーターの取替工事に関する基礎知識やお客様対応の進め方を、座学で学びます。電気理論も理解できるように丁寧にお教えしますし、わからないことなどがあれば、個別対応も実施しますので、ご安心ください。 その後、尼崎技術訓練センターで、模擬設備による実技訓練。最終日に工事所仮配属の実技テストを受ける予定です。 はじめの数日間は座学を行ないますが、その後は実技がメインです。もしも、他の方と比べて、自分の技能の習得が遅いと感じても大丈夫です。時間をかけてじっくり習得していきましょう。 |
| 入社後の教育(2) | ▼入社2ヶ月目 工事所へ配属。教育担当の主任に同行してもらい、実務を経験。できるところから少しずつ任せていきます。不安や疑問があれば、遠慮なく聞いて解消していきましょう。 ▼入社3ヶ月目 研修時の教育担当との面談を実施します。仕事に慣れたか？困りごとはないか？綿密にコミュニケーションを取りながらフォローをしていきます。 ▼入社5ヶ月目（工事所配属から3カ月後）～ 同期入社者が集合し、フォロー研修を実施します。現場でのできごとや仕事の進め方などを意見交換をする機会があります。 |
| 会社名 | 株式会社エネゲート |
|---|---|
| 設立 | 1914年（大正3年） |
| 代表者 | 代表取締役社長 岡田 雅彦 |
| 資本金 | 4億9700万円 |
| 従業員数 | 937名 (2022年7月1日現在） |
| 売上高 | 212億円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ■電気計測器および関連機器の製造・販売・修理調整・取替工事・検定申請代行 ■電力の開閉装置・配電盤・電源装置等各種電気機器の製造・販売・工事および保守管理 ■電気制御システム・情報通信システム・省エネルギーシステムおよび関連機器の開発・設計・製造・販売・工事・保守運用 ■コンピューターシステムおよびソフトウエアの開発・設計・販売・保守運用 ■電気設備に関する調査・研究の受託 ■防火・防災・空調設備の販売・施工・保守管理ならびに水道関連機器および資機材の販売 |
| 事業所 | 本社／大阪府大阪市北区大淀北1-6-110 |
| 企業ホームページ | https://www.enegate.co.jp/recruit/careers02/index.html |
| 採用ホームページ | 株式会社エネゲート 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/enegate_saiyo1 |
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