取材から受けた会社の印象
歴史ある有名ホテルや世界各国の大使館が軒を連ねる、紀尾井町。その一角に、同社のオフィスはあります。
同社は、人材エージェントとして多くの実績を残していますが、クライアントの半分以上が外資系企業。ファッション業界のラグジュアリーブランドも、数多く取引先に名を連ねています。
そうした会社ということもあり、社員の方々はスマートで輝いていらっしゃる印象を受けましたが、実際にお話をしてみると違う一面も垣間見ることができました。
みなさんとお話をして感じたのは、仲間想いということ。新しい方が入れば、積極的に声をかけたり。社員同士が接する機会を設けたり。仕事がしやすい環境を整えているそうです。ほかにも、時短で働く方もいれば、リモートワークとハイブリッドで働く方まで様々。一人ひとりのライフスタイルに合わせて働き方まで応援されていました。
面倒見が良く優しい方が多い同社。今回入社される方もすぐに馴染めると思います。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆採用した社員が活躍する喜び
自社で働く仲間の、採用に携わるポジションです。面接で自分が採用に関わった人が、社内で優秀な成績を収めて表彰されたり、評価されてキャリアアップしたりと、活躍する様子を目の当たりにする機会も大いにあるでしょう。そんなときは、大きな達成感と手応えを感じることができます。
◆自分の提案が実現する嬉しさ
変革期を迎えている同社の人事部。どんどん新しい仕組みをつくっていくタイミングにあるため、前例にとらわれず、自由に採用手法や評価制度を決めていくことができます。実際に、代表へ提案できるチャンスも多くあり、自分のアイデアが実現していくため、やりがいを感じられるそうです。
◆事業拡大の原動力としての裁量
事業を手がけるのは人であり、その人を採用し、活躍できるようフォローしていくのが人事です。その役割を一手に担うあなたは、成長の原動力。人事業務の上流部分に関われるため、組織に貢献している実感は大きなもの。同社では人事部の増員も検討しているため、末永く活躍できるでしょう。
自社で働く仲間の、採用に携わるポジションです。面接で自分が採用に関わった人が、社内で優秀な成績を収めて表彰されたり、評価されてキャリアアップしたりと、活躍する様子を目の当たりにする機会も大いにあるでしょう。そんなときは、大きな達成感と手応えを感じることができます。
◆自分の提案が実現する嬉しさ
変革期を迎えている同社の人事部。どんどん新しい仕組みをつくっていくタイミングにあるため、前例にとらわれず、自由に採用手法や評価制度を決めていくことができます。実際に、代表へ提案できるチャンスも多くあり、自分のアイデアが実現していくため、やりがいを感じられるそうです。
◆事業拡大の原動力としての裁量
事業を手がけるのは人であり、その人を採用し、活躍できるようフォローしていくのが人事です。その役割を一手に担うあなたは、成長の原動力。人事業務の上流部分に関われるため、組織に貢献している実感は大きなもの。同社では人事部の増員も検討しているため、末永く活躍できるでしょう。
厳しさ▲前例のないことに取り組んでいく難しさも。
人事部は新しい組織であり、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用、色々試行錯誤しながら、自社の採用に向けて実施することも数多くあります。そのため、そのため、自ら考えて率先して行動できないと成果は出せず、なかなか評価されません。
人事部は新しい組織であり、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用、色々試行錯誤しながら、自社の採用に向けて実施することも数多くあります。そのため、そのため、自ら考えて率先して行動できないと成果は出せず、なかなか評価されません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎主体性にあふれる方
同社の人事部は新しい組織です。今回は初ポジションの採用のため、仕事の進め方は自由であり、裁量を持ちながらできます。自分で何をするべきかを考え、積極的に行動できる方に向いています。
◎アイデアを活かしたい方
採用コンセプトの企画、研修制度の確立など自分のアイデアを活かす機会があります。採用トレンドなど、最新情報を集めることが大切になるため、情報をキャッチアップできる方も向いています。
同社の人事部は新しい組織です。今回は初ポジションの採用のため、仕事の進め方は自由であり、裁量を持ちながらできます。自分で何をするべきかを考え、積極的に行動できる方に向いています。
◎アイデアを活かしたい方
採用コンセプトの企画、研修制度の確立など自分のアイデアを活かす機会があります。採用トレンドなど、最新情報を集めることが大切になるため、情報をキャッチアップできる方も向いています。
向いていない人△指示待ちタイプの方。
専任担当者としての活躍が求められるため、誰かの指示がないと動けない方には向いていません。また、改善意識を持って働けない方にも向かない仕事です。より効果的・効率的にするにはどうすればいいか。そういった視点を持った働きが期待されます。
専任担当者としての活躍が求められるため、誰かの指示がないと動けない方には向いていません。また、改善意識を持って働けない方にも向かない仕事です。より効果的・効率的にするにはどうすればいいか。そういった視点を持った働きが期待されます。