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取材から受けた会社の印象
今回、取材ではリサーチャーで働く社員の方に魅力を語っていただきました。
その魅力の一つが業務の裁量の大きさです。たとえば、求人媒体の選定や集客手段、訴求内容のカスタマイズなど、企業の採用ニーズにマッチした人材から逆算して、自身の裁量で集客施策に落とし込み、業務を進めることができるそうです。
難しく聞こえるかもしれませんが、「これまで培ってきた集客実績やノウハウが豊富にあるので、リサーチャー業務未経験の方も安心してください」と語ります。
また、リサーチャー業務を通して、クライアントのビジネスに大きなインパクトを与えるきっかけを創出できていることにやりがいや実感を味わうこともできるそうです。
1件の成約ごとにインセンティブが支給されるため、ダイレクトに収入に反映される明確な評価制度はモチベーションにもつながるとお話ししてくださいました。
同社であれば裁量を持ちながら貢献性の高い仕事を手がけられそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■クライアントや求職者の双方の喜びに繋がる仕事です。
クライアントにとってのベストな人材のリサーチやスカウトを通じて成約に貢献し、クライアントや求職者の双方の喜びに繋がる役割を担えることはこの仕事ならではのやりがいです。
同社のリサーチャーは、コンサルタントと連携しながら企業の採用ニーズにマッチした人材の仮説を立てたうえでスカウトサイトに登録されている方をサーチし、スカウトメールで訴求する内容をカスタマイズしながら、スカウトします。
その結果、クライアント企業が候補者を採用し、成約を生み出すことに関与できたことが自身の成功体験となり、またクライアント企業と候補者の双方に貢献できたという喜びを得られます。
同社のリサーチャー業務を通じて人材ビジネスの奥深さを実感できると思います。
クライアントにとってのベストな人材のリサーチやスカウトを通じて成約に貢献し、クライアントや求職者の双方の喜びに繋がる役割を担えることはこの仕事ならではのやりがいです。
同社のリサーチャーは、コンサルタントと連携しながら企業の採用ニーズにマッチした人材の仮説を立てたうえでスカウトサイトに登録されている方をサーチし、スカウトメールで訴求する内容をカスタマイズしながら、スカウトします。
その結果、クライアント企業が候補者を採用し、成約を生み出すことに関与できたことが自身の成功体験となり、またクライアント企業と候補者の双方に貢献できたという喜びを得られます。
同社のリサーチャー業務を通じて人材ビジネスの奥深さを実感できると思います。
厳しさ■正解がない中で模索し続ける難しさがあります。
ベストな人材をサーチするためには、業界・企業・求人・人材の理解が必要不可欠です。同社のリサーチャーは、一人ひとりの候補者に対して、どんなスカウトを打つのか考える仕事。関わる人の分だけ答えがあることが特徴です。
学ばなくてはならないことがとても多く、「こうすれば正解」といった方程式はありません。日々試行錯誤を繰り返さなくてはならず、一朝一夕にはいかない難しさがあると言います。
ベストな人材をサーチするためには、業界・企業・求人・人材の理解が必要不可欠です。同社のリサーチャーは、一人ひとりの候補者に対して、どんなスカウトを打つのか考える仕事。関わる人の分だけ答えがあることが特徴です。
学ばなくてはならないことがとても多く、「こうすれば正解」といった方程式はありません。日々試行錯誤を繰り返さなくてはならず、一朝一夕にはいかない難しさがあると言います。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■人のキャリアに興味がある方
ファッション、アパレル、化粧品、スポーツ、エンタメ、フード、サービス業界を中心とした求職者と企業を結ぶきっかけをつくる仕事です。そこで働く方々に興味・関心を持てる方は向いているでしょう。
■課題解決に取り組みたい方
現状分析や課題を発見し、その解決のために様々な人とコミュニケーションをとりながら、ロジカルに物事を考えて業務に取り組むことを楽しめる方におすすめです。
ファッション、アパレル、化粧品、スポーツ、エンタメ、フード、サービス業界を中心とした求職者と企業を結ぶきっかけをつくる仕事です。そこで働く方々に興味・関心を持てる方は向いているでしょう。
■課題解決に取り組みたい方
現状分析や課題を発見し、その解決のために様々な人とコミュニケーションをとりながら、ロジカルに物事を考えて業務に取り組むことを楽しめる方におすすめです。
向いていない人△言われたことをこなしていきたい方
同社のリサーチャーはコンサルタントのアシスタントではありません。人材の集客に責任を持つ重要な役割を担っています。そのため、アンテナを張りながら情報収集し、新たな集客手法を身につけるための努力や工夫を惜しまず、業務に取り組むことができない方は活躍が難しいでしょう。
同社のリサーチャーはコンサルタントのアシスタントではありません。人材の集客に責任を持つ重要な役割を担っています。そのため、アンテナを張りながら情報収集し、新たな集客手法を身につけるための努力や工夫を惜しまず、業務に取り組むことができない方は活躍が難しいでしょう。
