| 仕事内容 | 企画職（企業の健康経営を推進）◆社内唯一のポジション／年休126日／昨年度賞与平均5.38ヶ月分 企業の「健康経営」を推進する当社で、企業内医療職（産業医・保健師など）に特化した人材サービスに関する基幹システム・アプリの企画をお任せします。【具体的な仕事内容】 ■基幹システム・アプリの機能追加提案 ★ここがメイン！ システム ⇒ 企業内医療職の方の転職に関して、求職者・求人・企業の情報を管理するシステム。 アプリ ⇒ 求職者向けの、求人の閲覧・セミナー申し込み・コラムの閲覧などができるアプリ。 上記について、機能の改修を行ないます。利用者（社内各部署・求職者）の声をヒアリングして課題を検討。必要な機能を企画し、外部の開発会社へ開発を依頼します。例えば、今後は「求職者と当社のキャリアアドバイザーがメッセージをやり取りできる機能」「アプリ内でセミナーへの申し込みができる機能」などを実装予定です。 ■Web広告の運用 リスティング広告やSEO対策の企画・運用を担当します。顧客が求める人材を確認し、翌年度にどの資格保有者を何人紹介する必要があるかを検討。毎月の予算配分もあわせ、効果的な打ち手を考えて実行します。 ■自社HPの改修 全面改修を検討中。求人ページの検索機能・レイアウト変更、コラムの充実化など、幅広く手がけます。 ※メインは「システム・アプリの改善提案」。この業務の年次計画に合わせてスケジュールを組み、合間にその他の業務を進めます。 ※実際の改修業務は行ないませんが、システム営業やSEなどでシステム改善に関わった経験を活かせます。 ★裁量を持って進められる！ 企画職としては、社内初＆唯一のポジション。提案は対面をはじめ、チャットなども利用しながら代表に直接行なうため、決裁スピードも速く、企画を実行しやすい環境です。 ※代表は理論派。提案のコツとしては、根拠を明確にし、体系立てて説明することです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
【職種・業種未経験、社会人経験10年以上の方、歓迎！】 ■大卒以上の方 ■システムの提案・構築の流れや基本知識が分かる方 └システム営業や社内SEの経験がある方などを想定。 ＼こんな方におススメです！／ □裁量を持って業務に取り組みたい方 □社会に求められる事業で活躍したい方 □腰を据えて長く働きたい方 |
| 募集背景 | ＼事業拡大に向けた、当社初ポジションの募集です！／ 「企業で働く方々の『心』と『身体』をトータルで支援する」ことを目指す当社。法人向けの「健康経営」推進に関する支援、健康にまつわる教育支援、企業内医療職の人材サービスなどを手がけています。 「働き方改革」に沸く社会状況にも後押しされ、設立以来、業績は順調に伸長。今回は、今後のさらなる発展を目指し、当社初となる企画専任の方をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
■本社・東京支社
東京都千代田区飯田橋4-7-1 ロックビレイビル6F ※転勤はありません。 ※業務に慣れてくれば、リモートワークも可能です。 交通
JR中央・総武線、地下鉄各線「飯田橋駅」より徒歩3分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※残業時間は月平均20時間以内。 ※退勤から翌日の出勤までを14時間確保する「勤務間インターバル制度」を採用しています。 └20時に退勤した場合、翌日は10時に出勤するなど。 |
| 給与 |
月給25万4400円～46万2500円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：5.38ヶ月分） ※年齢・経験・能力などを考慮し、決定します。 ※月給には、固定残業代（20時間分／3万4400円以上）を含む。時間超過分は追加支給します。 ◎評価制度について 半期ごと作成する目標設定シートをもとに毎月の面談と会社の業績、個人の成果を基に評価します。評価や売上は昇給・賞与に反映。入社2年で年収100万円アップを達成した人もいます。 年収例
500万円／30歳／入社3年
650万円／40歳／入社5年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏期休暇（原則5連休＋土日による9連休を推奨） ■GW休暇 ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇（1時間単位で取得可能） ※取得率97.5％！ ■産前産後・育児休暇 ※取得・復職実績あり！ ■長期・連続休暇取得制度（毎年9日間を取得） ■健康休暇（春秋各2日間／補助金利用可能）※有給を消化しての休暇となります。 ■アニバーサリー休暇（1日） ■リフレッシュ休暇 ■特別休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ★5日以上の連続休暇を取得できます！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（11月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年度実績5.38ヶ月分 ■決算賞与（業績による） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■出張手当 ■資格手当 ■食事補助あり ■出産・育児支援制度あり ■女性管理職登用実績あり ■報奨金 ■U・Iターン支援あり ■オフィス内禁煙 ■リモートワークOK（業務に慣れ、会社から許可が出れば可能となります） ■健康診断のオプション補助 └通常の健康診断にプラスして、20代に2000円・30代に3000円を支給。 ■えらべる倶楽部 └リゾート、宿泊施設、スポーツクラブなど2万件以上の割引メニューが利用可能。 |
| 東京都働き方改革宣言に参加中！ | 「働き方改革」と「休み方改革」に向け、さまざまな取り組みを実行中。例えば2017年から導入している「勤務間インターバル制度」では、社員1人ひとりの退勤から翌日の出勤までを14時間以上空けられるように管理しています。 まだ国内の実施企業が4.2％（2021年度時点）と低い制度を早期から取り入れ、国内最長クラスの「14時間」というインターバルを確保。社員がきちんと睡眠をとって健康に過ごせるように配慮しています！ |
| 会社名 | プライマリー・アシスト株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2015年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石山 知良 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 135名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 10億6400万円（2022年8月期実績） 9億円（2021年8月期実績） 6億7100万円（2020年8月期実績） |
| 事業内容 | ■健康経営コンサルティングサービス ■健康経営優良法人認定の取得支援 ■健康イベント、健康管理システムの導入支援 ■産業医療職（産業医／保健師／看護師）向け人材サービス ■産業医療職向け教育研修事業 ■健康経営セミナー（対法人、労働組合向け） ■メンタルヘルス支援サービス 【認可】 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介業 13-ユ-307131 一般労働者派遣事業 派13-306000 |
| 事業所 | ■本社・東京支社／東京都千代田区四番町4-19 CIRCLES市ヶ谷8階 ■関西支社／大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル7F |
| 健康経営優良法人2024のブライト500 | ★健康経営優良法人2024のブライト500に選定されました！ └認定取得は8年連続、ブライト500は4年連続の選定！ └ブライト500：「健康経営優良法人認定制度」における中小規模法人部門のうち、上位500社にのみ与えられます。 |
| 企業ホームページ | https://primary-assist.co.jp |
| 採用ホームページ | 心と身体のトータルケア 当社は、企業で働く従業員一人ひとりの心と身体をトータル… https://en-gage.net/primary-assist_saiyo |
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