| 仕事内容 | コンサル営業（企業の健康経営を推進）◆営業未経験OK／昨年度賞与5.08ヶ月分／福利厚生充実 企業の「健康経営」を推進する当社で、企業に対するコンサルティングや自社の人材サービスの提案をお任せします。【具体的な仕事内容】 ■法人向けコンサルティング ▼お客様企業へのヒアリング 「健康経営」を導入する上で、課題の確認とニーズの把握を行ないます。 ▼サービスのご提案 どういったサービスを提供でき、どんな課題を解決できるかを提案します。 ▼成約 成約までは平均で3～6ヶ月、長い場合は1年ほどかかります。 ▼導入後のアシスト 健康は1日で実現出来るものではなく、長期的な取り組みが不可欠。定期的に状況を伺い、新たなサービスを提案するなどします。 ◎提案例 ・ストレスケア、睡眠リテラシーといったセミナーの導入 ・健康診断の効果的な活用方法の共有 ・産業医や保健師などの人材手配 ・心身両面の健康を目指したイベントの開催 ※当社では、企業内医療職（産業医・保健師など）に特化した人材サービスを展開中。営業として、企業に対する必要な人材のヒアリング、社内のキャリアアドバイザーの手配などを行なっていきます。 ■健康経営に関連する教育支援事業 「健康経営って何？」「何から始めれば良いの？」といった健康経営の基礎を理解していただくための「健康経営セミナー」や医療職向けの講座を毎月開催することで、健康経営を実践する上で必要な教育支援講座の提案を行なっています。 ★営業としてレベルアップできる！ 企業における健康に関する課題、取り組み進度は千差万別。ヒアリング力、課題解決力などが求められる企画提案型の営業スタイルは、やりがいと共に成長実感も得られます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎ブランクOK
【職種未経験、社会人経験10年以上の方、歓迎！】 ■大卒以上の方 ■人材業界での実務経験がある方 （労働基準法に関する基礎知識などをお持ちの方） └営業、キャリアアドバイザー、求人広告のディレクターなどを想定。 ＼こんな方におススメです！／ □腰を据えて長く働きたい方 □頑張りが評価される環境を探している方 □接客・販売などで人と接した経験を活かしたい方 |
| 募集背景 | ＼事業拡大に向けた、増員募集です！／ 「企業で働く方々の『心』と『身体』をトータルで支援する」ことを目指す当社。法人向けの「健康経営」推進に関する支援、健康にまつわる教育支援、企業内医療職の人材サービスなどを手がけています。 「働き方改革」に沸く社会状況にも後押しされ、設立以来、業績は順調に伸長。今回は、今後のさらなる発展を目指し、新たに営業職の方をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与、待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
本社（東京）もしくは関西支社（大阪）
※ご希望を考慮して決定します。 ※転勤はありません。 ※業務に慣れてくれば、リモートワークも可能です。 ■本社・東京支社 東京都千代田区飯田橋4-7-1 ロックビレイビル6F ■関西支社 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル7F 交通
＜本社・東京支社＞
JR中央・総武線、地下鉄各線「飯田橋駅」より徒歩3分 ＜関西支社＞ JR各線「大阪駅」より徒歩7分 JR東西線「北新地駅」より徒歩2分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※残業時間は月平均20時間以内。 ※退勤から翌日の出勤までを14時間確保する「勤務間インターバル制度」を採用しています。 └20時に退勤した場合、翌日は10時に出勤するなど。 |
| 給与 |
月給25万4400円～46万2500円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績：5.08ヶ月分） ※年齢・経験・能力などを考慮し、決定します。 ※月給には、固定残業代（20時間分／3万4400円以上）を含む。時間超過分は追加支給します。 ◎評価制度について 半期ごと作成する目標設定シートをもとに毎月の面談と会社の業績、個人の成果を基に評価します。評価や売上は昇給・賞与に反映。入社2年で年収100万円アップを達成した人もいます。 年収例
500万円／30歳／入社3年
650万円／40歳／入社5年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏期休暇（原則5連休＋土日による9連休を推奨） ■GW休暇 ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇（1時間単位で取得可能） ※取得率97.5％！ ■産前産後・育児休暇 ※取得・復職実績あり！ ■長期・連続休暇取得制度（毎年9日間を取得） ■健康休暇（春秋各2日間／補助金利用可能）※有給を消化しての休暇となります。 ■アニバーサリー休暇（1日） ■リフレッシュ休暇 ■特別休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ★5日以上の連続休暇を取得できます！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（11月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年度実績5.08ヶ月分 ■決算賞与（業績による） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■出張手当 ■資格手当 ■食事補助あり ■出産・育児支援制度あり ■女性管理職登用実績あり ■報奨金 ■U・Iターン支援あり ■オフィス内禁煙 ■リモートワークOK（業務に慣れ、会社から許可が出れば可能となります） ■健康診断のオプション補助 └通常の健康診断にプラスして、20代に2000円・30代に3000円を支給。 ■えらべる倶楽部 └リゾート、宿泊施設、スポーツクラブなど2万件以上の割引メニューが利用可能。 |
| 教育制度 | ▼入社1週間 座学研修で、健康経営を中心に産業保健、関連する法律などの知識を学びます。 ▼入社2週間～ OJTで個別にプログラムを用意しております。OJTの進捗を毎月確認しながら、状況に応じて修正なども行ない、外部研修やeラーニング等も活用しながら知識やスキルを磨いていきましょう。 ▼入社2～3ヶ月ごろ 未経験の方も、一通りの業務をできるようになります。とはいえ、すぐに独り立ちは求めていません。一人で自信を持って営業できるようになるまで先輩が営業同行しますので、未経験でも安心して知識やスキルを身につけることができます。 |
| 東京都働き方改革宣言に参加中！ | 「働き方改革」と「休み方改革」に向け、さまざまな取り組みを実行中。例えば2017年から導入している「勤務間インターバル制度」では、社員1人ひとりの退勤から翌日の出勤までを14時間以上空けられるように管理しています。 まだ国内の実施企業が4.2％（2021年度時点）と低い制度を早期から取り入れ、国内最長クラスの「14時間」というインターバルを確保。社員がきちんと睡眠をとって健康に過ごせるように配慮しています！ |
| 会社名 | プライマリー・アシスト株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2015年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 石山 知良 |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 135名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 10億6400万円（2022年8月期実績） 9億円（2021年8月期実績） 6億7100万円（2020年8月期実績） |
| 事業内容 | ■健康経営コンサルティングサービス ■健康経営優良法人認定の取得支援 ■健康イベント、健康管理システムの導入支援 ■産業医療職（産業医／保健師／看護師）向け人材サービス ■産業医療職向け教育研修事業 ■健康経営セミナー（対法人、労働組合向け） ■メンタルヘルス支援サービス 【認可】 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介業 13-ユ-307131 一般労働者派遣事業 派13-306000 |
| 事業所 | ■本社・東京支社／東京都千代田区四番町4-19 CIRCLES市ヶ谷8階 ■関西支社／大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル7F |
| 健康経営優良法人2024のブライト500 | ★健康経営優良法人2024のブライト500に選定されました！ └認定取得は8年連続、ブライト500は4年連続の選定！ └ブライト500：「健康経営優良法人認定制度」における中小規模法人部門のうち、上位500社にのみ与えられます。 |
| 企業ホームページ | https://primary-assist.co.jp |
| 採用ホームページ | 心と身体のトータルケア 当社は、企業で働く従業員一人ひとりの心と身体をトータル… https://en-gage.net/primary-assist_saiyo |
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