| 仕事内容 | 総合職（未経験歓迎）◆単身寮・社宅あり／賞与実績5.8ヶ月分／持株会、財形貯蓄など充実の福利厚生！ まずは、店舗にてアシスタント業務を行いながら店長を目指します。その後は、希望や適性、能力などを踏まえ、キャリアチェンジも可能です。＜入社後の流れ＞ ▼入社研修（1週間） 兵庫か東京の本部にて研修を実施。インストラクターからレクチャーを受けます。 ▼店長のアシスタント業務 研修後は、ご自宅近くの店舗に配属。スタッフと一緒に店舗業務を行ない、基礎業務を習得します。店長業務は、OJTでアシスタントとして取り組みながら覚えましょう。 ▼店長業務 入社3～4ヶ月後のマネージャー資格試験に合格できれば、店長昇格です。合格のためには、マニュアルを理解し、毎日の業務に主体的に取り組むことが大切です。 ◎具体的な業務とは… ■作業割当表の作成（パート従業員ごとに作成。システム化され、効率的に作成） ■パートスタッフのシフト作成（1店舗あたり7～8名。雇用時間などの条件をシステムに入力） ■店舗点検（店舗内を見回り、スタッフの業務が完了しているか確認） ■報告書の作成（売上を客観的に分析し改善点を抽出⇒実行） ■パートスタッフの面接 ◎仕事のポイント 大切なのは、日々の業務をきちんとやりきること。日々の業務に責任をもって取り組めているか、改善提案を積極的に行っているかなど。業務効率改善の実験は、大歓迎です。フォームを活用し、積極的に行ってください。 ▼ジョブローテーション 1店舗から担当し、成果次第で2～5店舗と担当が増えていくことも。会社の戦略にもよりますが、一定の成果が認められれば、自身の希望を考慮してキャリアチェンジできます。 ◎事例 ■店長⇒総務⇒事務⇒システム改革部⇒PB商品海外拡販部 ■店長⇒店舗運営本部⇒スーパーバイザー⇒設備修理⇒地区長 ■店長⇒システム改革部⇒営業企画⇒バイヤー⇒商品開発 など |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
◎社会人デビュー歓迎！意欲重視の採用です。 ＼こんな方、活躍できます！／ □PDCAを回すなど成長意欲の高い方 □合理的・論理的に考えることが得意な方 □年齢・年次関係なく臆せずコミュニケーションを取れる方 □理系出身の方 □子どもが好きな方 |
| 募集背景 | ＜挑戦的でイノベーティブ！組織体制強化に向けた増員募集＞ ベビー・子どものくらし用品専門店チェーンとして、圧倒的な知名度を誇る西松屋。実は、トレードマークであるウサギのロゴのような優しいイメージを覆す、緻密に練られた戦略思考やチャレンジングな風土があります。 数字で現状を把握し、目標を定め、効率を追求し、改善する。実証を繰り返し、最小のコストで最大の効果を発揮する。子育てに励む保護者の方々を支えるため、お客様のニーズをキャッチアップしながら改善を続けていきます。多様化するニーズに応えるためにも、今回新しいメンバーを募集することとなりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
（試用期間：3ヶ月）◎試用期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
姫路本部、新大阪本部、東日本事務所、物流センター（全国7ヶ所）、店舗（全国47都道府県）のいずれか。原則、入社時はご自宅近くの店舗に配属となります。
■全国47都道府県の店舗。 └店舗の詳細はHPをご覧ください。【https://www.24028.jp/tenpo/】 └転勤された際は、単身寮（家賃は全額会社負担）あり、社宅（家賃は一部会社負担）あり。 ■店舗勤務以外は、下記いずれかの勤務地となります。 ○新大阪本部／大阪府大阪市淀川区宮原3-3-31 上村ニッセイビル ○姫路本部／兵庫県姫路市飾東町庄266-1 ○東日本事務所／東京都千代田区神田須田町1-16-5 ヒューリック神田ビル ○物流センター／宮城県、茨城県、埼玉県、山梨県、滋賀県、兵庫県、佐賀県 交通
勤務地によります。
◎マイカー通勤OK！駐車場は完備しています。（一部事業所のぞく） |
| 勤務時間 | 9：00～21：00（シフト制／実働8時間） ※大阪、兵庫の本部勤務の場合は、10：00～19：00（実働8時間）です。 ＜プライベートを大切に働けます！＞ 残業は月平均16.9時間と少なめ。会社全体で労務管理を徹底し、残業は店舗のオープン時間内のみと定められています。多くても1日1時間ほどです。 |
| 給与 |
月給22万620円以上＋諸手当＋賞与年2回 ◎残業代は別途全額支給します。 ◎賞与の昨年度支給実績は、5.8ヶ月分！売上は社員にきちんと還元しています。 年収例
450万円／25歳（入社3年）
500万円／30歳（入社8年） 650万円／35歳（入社13年） |
| 休日休暇 | ■週休2日制（シフト制／月8～10日） ■年次有給休暇 └2021年平均取得日数は12.1日の実績あり！スケジュールは自分で調整できるので、土日に取得することも可能です。 └半日取得制度あり ■結婚休暇 ■配偶者出産休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ＜頑張りを昇給や賞与で還元！＞ ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（7月・12月）◎昨年度実績：5.8ヶ月分！ └リーマンショックや昨今の情勢下でも、継続して支給。社員にきちんと還元しています。 ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■社宅あり（転勤時） └単身寮：家賃は全額会社が負担します。 └社宅：家賃を一部会社が負担します。 ■役職手当 ■家族・扶養手当（配偶者：10,000円、子ども1人につき：2,500-5,000円） ■特別手当（店長・地区長） ■ストックオプション ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■退職金制度 ■オフィス内分煙 ■マイカー通勤OK（駐車場完備）※一部事業所をのぞく ■制服貸与 ■海外研修・出張あり ■保養所あり ■出産・結婚祝い金 ■社員保養施設（会員制リゾートホテル） ■J-ESOP ■確定拠出年金制度 |
| 活躍中のメンバー／社風について | ＜西松屋で活躍中のメンバー＞ 全社の平均年齢38.7歳。20～60代まで幅広い年齢のメンバーが働いており、実は男性社員が半分以上を占めています。入社の決め手はさまざまですが、「理系出身で論理的な考え方が活かせそう」「努力次第で多彩な仕事に挑戦できる」「子育てしやすい社会を追求する、貢献性の高さがある」などの声があります。 ＜挑戦の社風＞ 「一騎当千」。西松屋に必要な人材を表す言葉のひとつ。状況を客観的に判断し、収集したデータを分析し、課題の本質を見極め、解決に動く。論理的思考力と行動力が、子育てに励む方々の負担を減らすことにつながっているのです。 |
| キャリアについて | ＜キャリアアップの近道は改善提案＞ 僅かなムダに目を光らせ、質を落とさずに効率的で論理的なマネジメントを追求。売上は「商品力×立地」の範囲なので、店長が責任を持つわけではありませんが、店舗内で自分ができる改善の余地を洗い出し提案することが重要です。 ＜過去の事例＞ ■レシートへのサインを１つなくす ⇒年間1400万円相当の負担を削減 ■チェックリストの実施を月に2回→1回にする ⇒年間1400万円相当の負担を削減 ■チラシPOPを予め仕分けられた状態で入荷するようにする ⇒年間1800万円相当の負担を削減 ■POPにバーコードを印字。読み取って取り外しチェックができる仕様にする ⇒年間1600万円相当の負担を削減 |
| 会社名 | 株式会社西松屋チェーン |
|---|---|
| 設立 | 1956年 |
| 代表者 | 代表取締役 大村 浩一 |
| 資本金 | 25億2300万円 |
| 従業員数 | 8,602名（正社員697名、パート・アルバイト7,905名） |
| 売上高 | 1695億円（2023年2月期実績） ※1996年2月期より28期連続の増収を続けております |
| 経常利益 | 116億円（2023年2月期実績） |
| 事業内容 | ■ベビー・子どものくらし用品の企画・製造・販売 商品企画から製造、販売までを一貫して手がけるビジネスモデルにより、低価格とあるべき品質を実現しています。少子高齢化が進む中で、子育ての経済的負担を軽減するポピュラープライスでの商品を展開。多くのお客様に支持いただいています。優れた商品開発力と徹底したローコストオペレーションによって、子育てが楽しくなるような、豊かな暮らしづくりに貢献している会社です。 |
| 事業所 | ■本社 兵庫県姫路市飾東町庄266-1 ■新大阪本部 大阪府大阪市淀川区宮原３丁目３－３１ 上村ニッセイビル ■東日本事業所 東京都千代田区神田須田町一丁目16－５ ヒューリック神田ビル３階 ■店舗 全国47都道府県 ※1,067店舗（2023年2月現在） ■物流センター 宮城、茨城、埼玉、山梨、滋賀、兵庫、佐賀 |
| 企業ホームページ | https://www.24028.jp/ |
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