- 【事業内容】
- 兵庫県の行政に関わる各種施策・事業の企画、立案及び実施
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特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 兵庫県の技術系職員（児童福祉司・農学職・総合土木職・薬剤師など） 自然災害への防災・減災対策の強化、力強い農業の確立、県民の福祉の向上など、時代・自然環境・地域の実情に応じた各種業務に携わります。【児童福祉司】 子どもに関する家庭その他からの児童虐待や子どもの養育、非行、子どもの発達等に関する相談に応じ、個々の子どもや家庭に最も効果的な援助を行います。 【農学職】 力強い農業及び畜産業の確立に向け、産地の条件整備など農業振興施策を企画立案し、推進。また、新技術の開発や新品種の育成等の技術革新を行なうほか、産地の強化や担い手の育成等、現場の課題解決にあたります。 【総合土木職】 自然災害に備え、生活や地域を支える道路、河川、港湾等の社会基盤施設や、農地、ため池等の農業用施設に関わる企画、調査、工事の設計・監理、維持管理等の業務を行います。 【薬剤師】 県立病院では調剤・服薬指導業務、チーム医療への参画、健康福祉事務所では薬事監視員として薬局、店舗販売業の許認可・監視指導、食品衛生監視員や環境衛生監視員として飲食店、旅館等の許認可・監視指導業務等を行います。 【その他の募集職種】 心理判定員、林学職、水産職、環境科学職、建築職、電気職、機械職、保健師 詳細は兵庫県職員採用ポータルサイトをご参照ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎
[大卒程度]平成8年4月2日から平成14年4月1日までに生まれた方 [経験者]昭和53年4月2日から平成8年4月1日までに生まれた方 ※一部職種は応募可能年齢が異なりますので詳細は兵庫県職員採用ポータルサイトをご参照ください。 ※職種・業種経験等は不問です。 ※職歴に応じて主任級で採用。 |
| 募集背景 | 兵庫県では、誰もが誇りや生きがいをもって、いきいきと暮らし、夢や希望を叶えることのできる社会の実現を目指しています。そのためには、変化に対応する柔軟性と課題に向かう行動力が必要です。人物重視の選考となりますので、意欲がある方はぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正規職員※試用期間6ヶ月。期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本庁または地方機関
～主な配属先～ 兵庫県庁／兵庫県神戸市中央区下山手通5-10-1 神戸県民センター／兵庫県神戸市長田区二葉町5-1-32 阪神南県民センター／兵庫県尼崎市東難波町5-21-8 阪神北県民局／兵庫県宝塚市旭町2-4-15 東播磨県民局／兵庫県加古川市加古川町寺家町天神木97-1 北播磨県民局／兵庫県加東市社字西柿1075-2 中播磨県民センター／兵庫県姫路市北条1-98 西播磨県民局／兵庫県赤穂郡上郡町光都2-25 但馬県民局／兵庫県豊岡市幸町7-11 丹波県民局／兵庫県丹波市柏原町柏原688 淡路県民局／兵庫県洲本市塩屋2-4-5 交通
兵庫県庁／JR・阪神各線「元町駅」より徒歩8分、神戸市営地下鉄西神・山手線「県庁前駅」より徒歩すぐ
神戸県民センター／JR神戸線、神戸市営地下鉄西神・山手線、海岸線「新長田駅」より徒歩10分、神戸市営地下鉄海岸線「駒ヶ林駅」より徒歩2分 阪神南県民センター／阪神本線「尼崎駅」より徒歩9分 阪神北県民局／阪急宝塚線「清荒神駅」より徒歩8分 東播磨県民局／山陽本線「加古川駅」より徒歩7分 北播磨県民局／JR加古川線「社町駅」よりバス乗車5分、「県総合庁舎前バス停」下車後徒歩すぐ 中播磨県民センター／JR各線「姫路駅」より徒歩11分、山陽本線「山陽姫路駅」より徒歩13分 西播磨県民局／JR各線「相生駅」よりバス乗車24分、「西播磨総合庁舎西バス停」下車後徒歩すぐ 但馬県民局／山陰本線「豊岡駅」より徒歩16分 丹波県民局／JR福知山線「柏原駅」より徒歩10分 淡路県民局／神戸淡路鳴門自動車道「洲本IC」より車で10分 |
| 勤務時間 | 実働7時間45分 ※残業は月平均11時間です。 |
| 給与 |
月給21万円以上＋諸手当 ＜月収例＞ 月収26万6000円程度 月収34万4000円程度 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日） 祝日 夏季休暇（5日） 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 介護休暇 産前産後休暇・育児休業（取得・復職実績あり） 長期勤続休暇 子育て支援休暇 等 フレックスタイム制 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（1月） 賞与年2回（6月、12月）※令和4年度実績4.40か月分 交通費支給（月5万9000円まで） 共済制度 時間外手当 役職手当 職員住宅あり 住居手当（月2万8000円まで） 扶養手当（配偶者／月6500円、子一人につき／月1万円） 地域手当 オフィス内禁煙 |
| 職員の声 | 【松井／土木部河川整備課 主査】 前職は、ゼネコンでダムや火力発電関連施設の建設に関わっていました。全国各地の現場を担当していたなか、震災後の東北に赴任した時、復興に向けた官公庁のスピーディーな取組に関わる仕事に興味を持ちました。特に、自然災害の取組に先進的な兵庫県の職員になりたいと思い、転職を決意しました。 現在も、前職の経験を生かしてダムの建設や再生・再利用に関わっています。ただ、前職との大きな違いは、計画段階から携われることです。災害対策に積極的な県でもあり、自分が提案した意見が計画に反映され実現できるので、地域社会に大きく貢献していることを実感できます。 |
| 研修制度 | 例えば総合土木職では、採用後の研修制度も充実。職員を「基礎知識養成期」「技術力養成期」「中堅職員養成期」の3段階に分けて研修を実施しており、成長の後押しをしています。 ■基礎知識養成期／設計書の作成や工事監理、県の土木施策など基本知識を習得。 ■技術力養成期／品確法や土木事業の法体系、施設管理事務など土木技術の専門知識を習得。 ■中堅職員養成期／建設業界の最新技術の動向など、職場の中心的役割を担うための知識を習得。 ※担当分野に応じて技術力を高めるための「専門分野別研修」も実施しています。 ※近畿地方整備局、全日本建設技術協会が他府県で開催する研修会等へ年間100名以上の職員が参加。 |
| 会社名 | 兵庫県 |
|---|---|
| 設立 | 1868年 |
| 代表者 | 兵庫県知事 齋藤 元彦 |
| 資本金 | 公共機関であるため、資本金はありません。 |
| 従業員数 | 行政職約7000名（警察官、教員等除く） |
| 事業内容 | 兵庫県の行政に関わる各種施策・事業の企画、立案及び実施 |
| 事業所 | 兵庫県庁／兵庫県神戸市中央区下山手通5-10-1 |
| 求められる職員像 | すべての職員が共有するべき価値観と行動指針を「HYOGO‘sWAY」として定めました。 【HYOGO‘sWAY】 ＜県民本位＞誠実に県民の信頼に応える県民ボトムアップ型県政を体現します。 ＜ダイバーシティ&インクルージョン＞異なる価値観を尊重し、創造につなげます。 ＜リ・チャレンジ＞前例に捉われず、柔軟な発想で挑戦し続けます。 ＜ネットワーク＞庁舎外と連携・協力して、チームの力を最大化します。 ＜成長＞自身とチームの成長に向け、努力を続けます。 ▼詳しくは下記サイトよりご確認ください。 https://web.pref.hyogo.lg.jp/kk28/jinzai/documents/jinzai.html |
| 企業ホームページ | http://web.pref.hyogo.jp/ |
| 採用ホームページ | 兵庫県 未来は向こうからやってくるものではなく、今を生きる私たちが自らの手で作… https://en-gage.net/pref_saiyo13 |
兵庫県 人事委員会事務局の兵庫県の技術系職員（児童福祉司・農学職・総合土木職・薬剤師など）（1216563）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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