- 【事業内容】
- ■食品スーパーマーケット及びその他生活関連商品の小売チェーン ※サミットは、住友商事株式会社100％出資。毎年、店舗を出店拡大しながら安定した事業を展開しています。
勤務地
業種
店長・店長候補（ファッション、流通・小売）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 店長候補 引越しを伴う転勤がない、店長候補の募集です＞＞目指すは店長！基本年収は８５０万円です。 ９期連続増収増益を続ける食品スーパーマーケット『サミット』。住友商事１００％出資会社として設立され、堅実経営を続けてきました。流通・サービス業界にてバツグンの定着率を誇るサミットにて、ご活躍ください。 …よくある質問にお答えします… Ｑ１、店長の仕事について教えて！ ――「店長」とは、その名の通り、お店のトップ。売上管理、在庫管理、スタッフのマネジメントなど店舗全体をまとめあげる、まさに一国一城の主。日商約2000万円の店舗もあるぐらいですから、感じられる手応えは充分すぎるほどです！ Ｑ２、店長になるまでの仕事は？ ――まずは各部門にて販売を経験。その後、部門責任者であるチーフに。部門におけるスタッフの教育、売上管理などを担当します。チーフの後は副店長に昇格。店長不在時にも、店舗がスムーズに運営できるよう指示を出してください。 Ｑ３、チーフや店長になるまではどのぐらい？ ――チーフまでが入社3年～5年。副店長で入社8～9年。そして、店長までは10年程度の期間を要します。ただし、この期間はあくまでも目安。本人の頑張り次第で大きく変わってきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 18～35歳位まで □■未経験者・第二新卒者歓迎■□ ※特別な経験は必要ありません。 サービス業界小売業界、接客・販売の仕事に興味がある方、歓迎します。 ※住友商事100％出資会社として設立されたサミットで、長く活躍してみませんか？ |
| 募集背景 | 10月までに100名！未経験から始める店長候補を募集します 9期連続増収増益と順調に業績を伸ばしている、サミット。私たちが目指すのは、2020年200店舗展開・売上5000億チェーン企業です。そこで、さらなる拡大に向けて100名の店長候補を未経験から募集。会社の可能性とともに、一人ひとりの社員が活躍できる可能性も広がっていく。そんなサミットでの募集です。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月。給与、待遇などは変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
…転居をともなう異動はありません…
東京（58店舗）・神奈川（9店舗）・埼玉（13店舗）・千葉（6店舗）にある各店舗 （全86店舗） ※食品スーパーマーケット『サミット』での勤務となります。 ※希望や住まいを考慮した上で、決定します。「1時間半以内で通勤できる店舗」が基本配属です。 交通
勤務地によって異なります。
【面接地／本社（東京都杉並区永福3-57-14）】 京王井の頭線「西永福駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 実働8時間／シフト制 例）8:00～17:00、10:00～19:00、12:30～21:30 他 ※残業は月平均20時間程度です。 ※多くの店舗は25時閉店。24時間営業の店舗が2店舗あります。が、その場合、店長は昼間の勤務が中心となります。深夜の店舗運営はナイトマネージャーにお任せしています。 |
| 給与 |
固定給制 月給17万円以上 ※上記は【18歳・高卒の初任給】です。年齢・スキルなどを考慮の上、決定します。 ※短大・専門卒・高専卒の初任給は、月給18万2000円以上 、大卒の初任給は、月給21万円以上です。 年収例
約570万円／チーフ 30歳
約740万円／副店長 34歳 約850万円／店長 38歳 |
| 休日休暇 | ≪年間休日120日≫ ■週休2日制【月10日／交替制 ※管理職（店長・副店長など）昇格後は月9日になります】 ■有給、慶弔、半年に1度の連続休暇制度あり ■一斉休日 ★連続休暇について 年に2回、最大6日の連続休暇をとることができます。6日間一気にお休みする社員や3連休を2回取る社員など休み方はさまざま。都合に合わせて取得することができます。 ★一斉休日について 年に一度、全店で休む日をもうけています。去年は、都内の某遊園地を貸切に！社員の多くが家族サービスデーに利用していました。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ■交通費全額支給、社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業手当（当たり前ですが、全額支給！）、家族手当 ■制服貸与、海外研修（アメリカ研修）、確定拠出年金制度、前払退職金制度、財形貯蓄制度 ■契約リゾート施設、夏季限定海の家(伊豆下田) ■社員買物優待制度 （食料品10％引き、ベーカリー20％引き、書籍・CD10％引き） ■育児・介護休業制度、短時間勤務制度 ★契約リゾートについて サミットが契約し、低料金（1泊2食1400円～）で利用できる厚生施設が全国に52ヶ所！夏休み、冬休みの家族旅行に使っている社員が多くいます。 |
| 店長までの道！ | 明確なキャリアを提示している、サミット。販売スタッフからスタートし、部門責任者であるチーフへ。その後、副店長、店長へとキャリアアップしていきます。もちろん役職にあわせた給料を設定。分かりやすい給与体系が、社員のモチベーションアップへとつながると考えているのです。下記では、社員の給与変遷の一例をご紹介します。 ……… 年齢 ……… 役職 ……… 年収 ……… ▼ 27歳 販売担当 約440万円 ▼ 30歳 チーフ 約570万円 ▼ 34歳 副店長 約740万円 ▼ 38歳 店長 約850万円 |
| 配属部署・教育制度 | 希望を重視した上で、配属部門を決めていきます。 研修終了間際に、6部門（青果・鮮魚・精肉・総菜・グロサリー・ベーカリー）の中から、希望配属部門をお聞きします。意向を考慮した上で、配属部門を決めていきます。また、配属店舗に関しては、住まいを考慮した上で決定します。 【入社後は、6ヶ月間のトータル研修】 入社後6ヶ月間、7部門（青果・鮮魚・精肉・総菜・グロサリー・ベーカリー・レジ）すべての基本業務を習得していただきます。これは、どの部門に対しても具体的な指示を行なうことができ、店舗全体を管理できる「店長」を想定したカリキュラムとなっています。 【店舗配属後は、OJT】 部門配属後は現場でのOJTが基本となります。また、年に数回のペースで本部にてフォロー研修も実施しています。 |
| 会社名 | サミット株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1963年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 服部哲也 |
| 資本金 | 39億2000万円 |
| 従業員数 | 3214名（2022年3月末現在）※正社員のみ |
| 売上高 | 3094億1500万円（2023年3月期実績） 3108億5300万円（2022年3月期実績） 3056億5700万円（2021年3月期実績） 2848億3600万円（2020年3月期実績） |
| 経常利益 | 50億5900万円（2023年3月期実績） 94億7900万円（2022年3月期実績） 143億3900万円（2021年3月期実績） 93億6900万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | ■食品スーパーマーケット及びその他生活関連商品の小売チェーン ※サミットは、住友商事株式会社100％出資。毎年、店舗を出店拡大しながら安定した事業を展開しています。 |
| 事業所 | ■本社 東京都杉並区永福3-57-14 ■店舗 122店舗（2023年6月末時点） ※東京：89店舗、神奈川：16店舗、埼玉：11店舗、千葉：6店舗 |
| 関連会社 | ■住友商事株式会社 └当社の親会社である総合商社 |
| 企業ホームページ | http://www.summitstore.co.jp/ |
サミット株式会社の店長候補（121643）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。