人材コーディネーター◆未経験歓迎/完全週休2日制「土・日」/平均月収40万円/オープニング募集あり!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/02/16 - 2023/03/29)
人材コーディネーター◆未経験歓迎/完全週休2日制「土・日」/平均月収40万円/オープニング募集あり!
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
ひとも、企業も、そして自分にも。
仕事を通じて、山口に広がる幸せのサイクル。
これは、ある営業担当の体験談。
「ガソリンスタンドでの経験しかなくて…」と過去に不安をもつスタッフさんに、銀行のコールセンターを紹介した彼。「事務職は初めてだけど、頑張ります!」と意気込むスタッフさんでしたが、最初の2ヶ月はうまくできない悔しさで、涙の毎日…。
彼女から相談の電話があるたび、コーディネーターは話を聞き、寄り添い続けたそうです。そして半年後、彼女は見事に成長し、自信に満ちた顔つきに!「あのとき辞めなくてよかった、ありがとう」の言葉は、彼の宝物になりました。
私たちが支えたスタッフさんの活躍や、営業としてのご提案は、企業様への貢献につながります。「いい人が来てくれて助かった!」と喜ばれるたび、大きなやりがいを感じるはず。
さらに、頑張りが収入として返ってくるのがこの仕事。入社前はフリーターだった先輩も、今では月収40万円。家を建てたり車を買ったり、理想の生活を叶えています。
スタッフさんに寄り添い、担当営業として企業を助け、自分にも返ってくる。そんな幸せのループを、一緒に作りませんか。
募集要項
仕事内容 |
人材コーディネーター◆未経験歓迎/完全週休2日制「土・日」/平均月収40万円/オープニング募集あり! 人材を求める企業様と、仕事を探している求職者を結びつける仕事です。業界の知識はイチから教えますので、未経験からでも高収入が狙えます!
<どんな企業様への提案?> 人材不足で悩んでいる企業様。先輩から引き継いだ企業様に加え、まだお取引のない企業様へのアプローチも行ないます。対応エリアは山口県内全域。各社で担当地域を分け、業務を行なっています。
<主なお仕事について> ◎企業様へのヒアリング・ご提案 電話でアポイントを取り、お客様を訪問。「生産ラインが増えるので、20名ほど増やしたい」など要望をヒアリング。「退職者が出た」と急に頼まれるケースもあるため、こまめに顔を出すことが大切です。企業様からの信頼度が高まれば、当社へのご依頼は増えていきます。
◎スタッフさんへのお仕事紹介 登録しているスタッフさんへのお仕事の紹介。働き方の希望やスキル、適性を見て、お仕事を紹介します。企業様・スタッフさん双方が「会ってみたい」となれば、面接や職場見学をセッティング。その後、就業開始です。
◎スタッフさんのフォロー スタッフさんが働き始めたら、安心して働けるようフォロー。たとえば、初出勤日には勤務先に同行。その後も、定期的な訪問や電話で、スタッフさんと企業様から状況を確認し、何かお困りごとがあれば調整していきます。
★未経験でも安心。基礎から学べる研修があり! ▼入社後は 社内ルールや業界情報、法律などを各支社内の管理職からの研修、WEBの本社研修で一から学べる環境です。並行して、先輩社員の同行から、OJTで実務を覚えていってください。あなたのペースで焦らずに成長していきましょう。
▼慣れてきたら 少しずつ先輩から担当する企業様やスタッフさんを引き継ぎます。まずは数名の派遣スタッフさんを担当するところからはじめましょう。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【各社共通】 学歴不問【職種・業種未経験、社会人未経験、第二新卒、既卒、歓迎!】 ■普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方 ※接客・販売経験者歓迎!!
◎人物重視の採用につき、ブランクや転職回数、前職の雇用形態は問いません。 ◎未経験から活躍している人がほとんど。経験がなくてもお気軽にご応募ください! ◎業種・職種関係なく、中途入社の先輩が活躍中です。
<以下のような方は、ぜひご応募ください!> ○人と話すことが好き ○人を支えたり、力になれることが何よりも嬉しい ○相手の相談にのることが得意
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募集背景 |
<6名以上の積極採用です!> 全国各地に拠点を展開し、地域採用での人材を企業様に送り出してきたホットスタッフグループ。入社前後でのギャップをなくし、手厚いアフターフォローを心掛けることで、求職者と企業様がwin-winの関係で結ばれるよう力を尽くしてきました。
特に山口グループは急成長を遂げており、今年3月には新たに下関・防府の2拠点が営業をスタート。今後も山口県内の雇用をさらに活性化していきたいと考えています。そこで今回【新規オープンする下関・防府で各1名】、【事業拡大する山口・宇部で各1名】、【エリア拡大する周南で2名】を新たにお迎えすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
【各社共通】 正社員 ※3ヶ月の研修期間(試用期間)があります。 ※試用期間中は月給30万1875円(一律支給の研修手当5万円+固定残業代42時間分・7万1875円含む。超過分別途支給)で、歩合給はありません。 |
勤務地・交通 |
■山口県内にある各拠点
【株式会社ホットスタッフ山口】 山口県山口市大内御堀五丁目7番11号
【株式会社ホットスタッフ宇部】 山口県宇部市西宇部南三丁目5番5号 パランド宇部1F
【株式会社ホットスタッフ周南】 山口県下松市美里町二丁目17番27号
【株式会社ホットスタッフ下関】※2023年3月より営業開始 山口県下関市一の宮本町二丁目12番26号
【株式会社ホットスタッフ防府】※2023年3月より営業開始 山口県防府市平和町14番14号
◎ご希望を考慮して決定します。(応募時にご希望社名をご選択ください) ◎転勤はありません。U・Iターン歓迎!
交通
◎いずれもマイカー・自転車通勤OK!駐車場を完備しています。
【株式会社ホットスタッフ山口】 JR山口線「山口駅」より車で7分
【株式会社ホットスタッフ宇部】 JR宇部線「宇部駅」より徒歩7分
【株式会社ホットスタッフ周南】 JR岩徳線「周防花岡駅」より車で4分
【株式会社ホットスタッフ下関】 JR山陽本線「新下関駅」より徒歩10分
【株式会社ホットスタッフ防府】 JR山陽本線「防府駅」より徒歩14分
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勤務時間 |
【各社共通】 9:00~18:30(実働8時間) ※残業は月20~30時間程度です。 |
給与 |
【各社共通】 月給23万6250円~47万2500円+歩合給(売上粗利益の4~14%) 別途交通費支給
※経験・スキルを考慮。 ※月給には42時間分・5万6250円~11万2500円の固定残業代を含む。超過分別途支給。 ※研修期間中は月給30万1875円(一律支給の研修手当5万円+固定残業代42時間分・7万1875円含む)超過分別途支給。
★歩合について 新規開拓や担当人数に応じて支給。スタッフさんが働き続ける限り、毎月支給されます。役職による還元率も主任:10%、係長:12%、課長:14%に上がります。
年収例
★平均月収は40万円! 420万円/27歳・入社1年目 680万円/35歳・入社3年目 1200万円以上/49歳・入社4年目(3人のお子さんがいる女性!)
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休日休暇 |
【各社共通】 ■完全週休2日制(土・日) ■ゴールデンウィーク ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後・育児休暇 ★取得・復帰実績あり! ■慶弔休暇 ★5日以上の連続休暇の取得が可能です! ★年間休日115日以上(2022年実績) |
福利厚生・待遇 |
【各社共通】 ■人事考課年2回(4月・10月) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■通勤交通費(規定による) ■時間外手当(固定残業代超過分) ■役職手当 ■マイカー・自転車通勤可(駐車場あり) ■ドリンクサーバーあり ■P-コンシェル(レジャー施設優待利用) └テーマパーク、ホテル、飲食店、映画館、カラオケ、レンタカーなどを会員優待価格で利用できます。 ■退職金制度
【山口グループの活動】 地域NPO法人と共同で子ども食堂やパントリー、自然災害による被災地域への復興支援ボランティアなど様々な活動を行なっています。
【SDGs】 ホットスタッフグループは企業市民としての社会的責任を認識し、その企業理念のもと 2013年より継続するさまざまな社会貢献活動を推進するとともに、すべての企業活動を通じて SDGs の目標達成への貢献を目指してまいります。 |
ホットスタッフ山口グループの特徴 |
『山口県の派遣会社ならホットスタッフ』を目指し、日々地域の企業様・スタッフさんを支援しています。
グループ全体(5社)で、約60名のメンバーが活躍中。30~40代をメインに、20~50代まで幅広く在籍しています。全員が中途入社で、90%が未経験からのスタート。「正社員になりたい」「結婚予定があり、しっかり稼ぎたい」などの理由で当社を選んでいます。
各社とも、家族のようなあたたかい雰囲気が特徴。先輩たちは面倒見がよく、社内一丸となって目標達成を目指しています。イベントなども積極的に行なわれており、離職率も低め。社員の兄弟や友人、中には夫婦で働いているなど、紹介で入社した人も多いんですよ。 |
ホットスタッフ山口グループの特徴(続き) |
「家庭の都合で仕事が続けられない」、「担当している仕事が合わないかも…」という社員には、部署異動や、部署が無ければ新たにポジションを作ったこともあるほど「誰も見捨てない、一緒に成長しよう!」という社風です。
【実例】 Aさん:出産を機に、業務内容を変更。 人材コーディネーターとして3年働き、産休・育休を取得。復帰後は育児との両立ができるように、業務内容を新規取引先の開拓業務に変更し、定時で帰れる環境へ。
Bさん:家庭の都合を考慮し、職種を変更。 人材コーディネーターとして入社後、家庭の事情で事務職へ職種変更。求人作成や労務管理など興味のある業務を担当。その後は再度キャリアを変更し、支社長へ。 |
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