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株式会社Ridilover
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事業開発担当(企業や行政と共に、社会課題の解決に向けた事業や制度を創出)◆フルリモート勤務OKの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/03/06 - 2023/04/02)

事業開発担当(企業や行政と共に、社会課題の解決に向けた事業や制度を創出)◆フルリモート勤務OK
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
見て見ぬふりをできる課題は、1つもありません。
「本当は、原因の根本を改善したいのに…」
「すべきことは分かるが、自分の立場では…」
と、何らかの制約によって課題と向き合いきれなかった経験はありませんか。

これは、社会課題の解決をめざす現場でも日々起きていることです。

事業を通じて環境問題に取り組む企業。虐待防止を支援するNPO。生活弱者問題に取り組む省庁…プレイヤーは多くいますが、単独で挑んでいることがほとんど。複数の事象が絡み合う社会課題において、一側面だけのアプローチでは根本解決は難しいのです。

そこで私たちは、行政・企業・NPO・NGOなどの力を"借りる” ことで、社会課題の解決に挑みます。

NPOなどと現場の課題を掘り下げ、省庁と制度設計を議論し、企業と解決のための事業を創出。課題の全体を見据え、理想像に向けて各方面からの行動を促す役割です。

ゴールが果てしなく遠く感じることも多々。でも、課題から目をそらさず、あらゆる策を練ることで、着実に誰かの困りごとを減らせている実感もある――。そんな泥臭さや優しさをもって社会を変えていきたいのです。

募集要項

仕事内容
事業開発担当(企業や行政と共に、社会課題の解決に向けた事業や制度を創出)◆フルリモート勤務OK
「継続的に社会課題を解決できる仕組み」の創出をめざす当社。企業・省庁・自治体・NPO/NGOなどとのネットワークを構築しているのが強みです。あなたには事業開発チームにて、企業の新規事業開発支援や公官庁の公募などの案件獲得~完遂をお任せします。

―― 案件獲得 ――
法人と行政に分かれて案件を獲得します。

■法人…顧客はSDGsへの感度が高い大企業や上場企業。新規事業創出セミナーの開催や、企業からの問い合わせなどで接点を持ちます。

■行政…省庁や自治体などの公募案件の受託に向けて、課題分析や仮説立案をして提案します。

―― プロジェクト遂行 ――
法人・行政のどちらも全員が担当。当社が単独で案を考えて顧客に報告するのではなく、できる限り議論を重ねて一緒に進めているのが特徴です。

<プロジェクトの流れ>※企業案件の例
1.領域設定
テーマとする社会課題領域の範囲を選定。顧客側で想定がある場合でも、自分たちなりの捉え方で再設定します。

2.リサーチ&仮説構築・検証
企業の担当者と一緒に、課題の当事者や専門家などあらゆる立場の方にヒアリング。直接現場を知ることで、担当者の課題への意識が変わることがほとんどです。課題が起きている状況を詳細に確認し、課題の発生原因についての仮説を立てて検証。解決に必要な要素を整理します。

3.事業案の設計
課題を取り巻く人のうち、誰のどんな課題を解決するのか検討。理想状態を設定して提供価値を見出し、事業案を考えます。

4.価値検証・事業計画策定
解決に必要なプレイヤーを想定し、行政やソーシャルセクターとの連携体制を構築。事業化に向けた検証を繰り返します。

※行政の公募事業の場合は提案時に1~3を実施。採択後に1~3を検証しつつ、制度や政策への提言まで行ないます。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK

<学歴不問│業界・職種経験不問>
次の【1】【2】を満たす方。

【1】社会人経験4年目以上。リモートワークに必要なITツール(Microsoft Office、zoom、Googleドライブなど)の使用に抵抗が無い方。

【2】以下のうち、いずれかの経験を1年以上お持ちの方。
・法人や行政に向けた、ソリューション提案もしくは事業実施経験
・企業での事業立案や新規事業関連の業務経験
・コンサルティング業務経験
・行政やNPO等での業務経験

<幅広いキャリアの先輩が活躍中>
先輩の前職は、投資銀行、出版社、新聞社、官公庁、重工業メーカーなど様々。それぞれの経歴を活かして活躍しています。

\ 当てはまる方、ご応募ください!/
□ 自分の仕事範囲にとらわれず、課題の本質を追求したい。
□ 社会課題の現場に寄り添える。
□ 立場が異なる方々の声に耳を傾け、協業できる。
□ 知見や情報を自ら収集し、周囲とのネットワークを築ける。
募集背景 2009年、任意団体としてスタートした当社。「社会の無関心の打破」を理念とし、誰かの困りごとに対して多くの人が関心を示す「優しい関心のネットワークがある社会」の実現を目指して事業拡大をしてきました。

当社が考える社会課題解決のプロセスは、
[1]誰かの困りごとから「問題の発見」を行なう
[2]問題をみんなの困りごととして共有する「社会化」を行なう
[3]解決すべき社会課題として「資源を投入」する
という流れ。継続・発展の可能性を持つ「事業」による社会課題の解決を推進しています。

今回は、「資源の投入」を担う事業開発チームにて新たな仲間を募集。社会変革の最前線で活躍しませんか?
雇用形態
正社員

正社員(試用期間6ヶ月)

※試用期間中の給与・待遇に変動はありません。
勤務地・交通
原則、フルリモート勤務を行なっています。

◎必要に応じて出社と在宅勤務を交えた働き方も可能です。
◎日本全国、時差が許せば海外でも働いていただけます。
◎子育てや副業と両立させながら勤務するメンバーが何人もいます。
◎転勤はありません。

【本社】
東京都文京区本郷3‐9‐1 井口ビル2階

\ バーチャルオフィスに出社 /
毎日バーチャルオフィスにログインし、業務開始時にチームでのミーティングを実施。タスクを共有したり、今困っていることを相談したり…と、常にコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。また、メンバー同士で相談をし合ったり、アイデアを出し合ったりするために臨機応変にミーティングを開くことも多いです。

\ 全体チャットで進捗共有!/
仕事に関する連絡は、基本的に全員のいるチャットで共有。これにより、全員が仕事の全貌を掴めるようにしています。
交通
【本社】
■東京メトロ「本郷三丁目駅」から徒歩7分
■東京メトロ・JR「御茶ノ水駅」から徒歩9分
勤務時間 ■フレックスタイム制 
(コアタイム11:00~16:00)

※標準労働実働:8時間
※月の平均残業時間は35時間ほどです。

★18時前に退勤も可能。「家族や子どもの緊急が発生した」と途中で抜けるなど、仕事と家庭を両立させられる環境があります。
★時短勤務でコア業務を担い、成果を出している社員も多数います!
給与 月給36万円~+賞与年2回+手当

★月給には月45時間相当(10万1250円~)の固定残業代を含みます。
★実際の平均残業時間は月35時間程度ですが、残業の有無にかかわらず一律で固定残業代を支給しています。
年収例
540万円/31歳(入社1年)
630万円/34歳(入社1年)
700万円/37歳(入社1年)
休日休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇(5日)
■夏季休暇(2日)
└「夏季休暇2日+有休取得推奨日(2日)」の計4日間のお休みを、7~9月の希望のタイミングで取得しています。
■GW
■有給休暇
■産前・産後休暇 ※取得・復職実績あり
■育児休暇 ※男女共に取得・復職実績あり!
■介護休暇
■慶弔休暇
福利厚生・待遇 ■昇給年2回(4月・10月)
■賞与年2回(6月・12月) ★昨年度支給実績:2ヶ月分
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(全額支給)
■リモート手当(5000円/月)※月の2/3以上テレワークの場合
■フルリモート勤務OK
■時間外手当(超過分)
■出張手当
■社内禁煙
■服装自由(私服OK!)
■時短勤務OK
■副業OK

★男女ともに、20代のうちから管理職への登用実績があります!
★子育て中の社員も多数活躍中です。

\ オンライン上で交流の場を設けています /
週に1度、部署などを超えたメンバーが集う「シャッフルランチ」をオンラインで開催しています。参加は完全に任意で、いつ参加してもOK。「用が無くても社内で雑談する場が欲しい」と社員が発案し、はじまりました。仕事とは一切関係のない話題で盛り上がることも多いです!
配属部署 <事業開発チームに配属!>
正社員15名、時短勤務5名、インターン生2名の組織です(2023年2月1日時点)。
リーダー1名、サブリーダー2名がおり、リーダーはチーム全体を管轄。サブリーダーは法人・行政の案件創出をそれぞれ統括しています。後のメンバーはメインの担当を持っているものの、全てのプロジェクトを全員で進めます。

「承認を求めるのではなく、認識を合わせよう」という風土があり、社員は社歴や年齢に関わらず皆フラットな関係。自分の意見・やりたいことを発信し合い、互いの見解を聞いたり、実現に向けて話し合ったりしています!
入社後の流れ 入社初日は、リーダーやサブリーダーから事業全体・業務全体の説明を行ないます。その後は、総務よりツールの使い方などの研修を受け、少しずつ担当事業をお任せしていくイメージ。業務のマニュアルなども用意してあるため、確認しながら仕事を覚えていきましょう。担当する案件には通常2~3名のチームで当たるため、スキルに応じてフォローを受けながら業務を進めることができます。

もちろん、急に放置されるようなことなく、誰かが困っているのを見たら必ず助けてくれる社員ばかり。直近半年以内に入社した先輩もいるため、新たな社員を受け入れる体制が整っています。わからないことや困ったことがあればスグにご相談くださいね。

会社概要株式会社Ridilover

会社名 株式会社Ridilover
設立 2013年3月
代表者 代表取締役 安部 敏樹
資本金 2327万円
従業員数 39名(2023年1月時点)
事業内容 私たちリディラバは、誰かの困りごとから「問題の発見」を行う事業、問題を「社会化」する事業、社会問題をみんなで解決すべき社会課題として「資源を投入」する事業に取り組み、社会課題の早期解決にチャレンジしています。

【事業内容】
■社会問題を扱うウェブメディア・コミュニティ事業
■社会問題に関する教育・研修の事業
■カンファレンス事業
■教育事業
■企業・官公庁との協働事業

【旅行業登録】
東京都知事登録旅行業 第2-6698号・(社)全国旅行業協会正会員
事業所 東京都文京区本郷3-9-1 井口ビル2階
企業・省庁との事業実績 <企業事業>
日本電気株式会社(NEC):新規事業伴走(課題探索~事業案検討)
NECソリューションイノベータ株式会社:認知症領域での新事業企画~実証
トヨタ自動車株式会社:社内選抜制での新規事業創出を目的とした課題探索プログラムの立案・運営
NTTビジネスソリューションズ株式会社:新規事業開発部署の人材育成

<省庁事業>
厚生労働省:ひきこもり支援普及・広報事業
厚生労働省:地域づくり(医療・介護・福祉連携)調査事業
文部科学省:アウトリーチ型家庭教育支援調査事業
スポーツ庁:障害者スポーツ実態調査事業
自治体との事業実績・自社事業 <自治体事業>
茨城県つくば市:SDGs TRY(市民協働ワークショップ)
山形県山形市:Women’s Campus山形(公民連携による女性人材育成事業:資生堂の企業版ふるさと納税を活用)

<自社開発>
子どもの体験格差解消プロジェクト(事務局・体験教育プログラムの企画運営・社会課題に関する調査研究/普及啓発)
投資額100億の上場株インパクトファンド(コモンズ・インパクトファンド~共創~)における社会的インパクトの設定・評価業務
企業ホームページ https://ridilover-bd-recruit.studio.site
採用ホームページ ビジネスと政策の境界を横断し"課題解決の限界"に挑戦する リディラバは、14年間の…
https://en-gage.net/ridilover_saiyo
個人名の表記について
「株式会社Ridilover」への気になるはこちらから
※ この求人に「気になる」をしておくと、次回この企業が募集を開始した際にメールでお知らせします。
※ 掲載終了後1年経過すると、「気になる」できなくなり、「気になるリスト」からも削除されます。
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