- 【事業内容】
- ■海外および国内リゾートにおける結婚式の企画・運営 ■海外および国内挙式会場・サロン等の施設運営・管理 ■ウエディング関連全般における新規事業開発 ■海外および国内リゾートウエディングにおける旅行の企画・手配
勤務地
特長
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| 仕事内容 | リゾートウエディングのプランナー◆年休121日／チームプレーを大切にしています ＼リゾートウエディングを、オーダーメイドでプランニングします。／「唯一無二の結婚式を挙げたい」「自分たちのこだわりを全部実現したい！」といったお客様の思いを受け止めながら、お2人の世界観を表現できる、オーダーメイドのプランを提案していきましょう。 ＜お任せする仕事内容＞ ◆新規お客様対応 結婚式場の情報誌をはじめ、インターネット検索などから知っていただくことが多いです。「絶対にこの式場で挙げたくて…」と、強い思いを持って来店してくださるお客様が多いのも特徴です。式場の特徴や、エリアの魅力などをお伝えしながら、基本的にはその日のうちに挙式の日取り決めまでを行なうイメージです。 ◆挙式に向けた打ち合わせ～当日 お2人のこれまでの人生や出会い、ご家族やお友達のことなど、様々な角度からお話を伺いながら、式のテーマや演出をご提案します。たとえば、お友達との関わりが深いお二人であれば、「人前式のスタイルで、より周りへの感謝を伝えられるようにしませんか」といった形で、お2人らしさが詰まった式になるよう、ご提案します。 ＜ポイント＞ ★──衣装についてはドレスコーディネーターから、ハネムーン旅行や現地での滞在についてはトラベルプランナーからご提案します。そうしてつないできたパスを、リゾート現地にいるウエディングコーディネーターが当日カタチにする…といったように、チーム一丸となってお2人の世界観を作り上げています。 ★──意見やアイデアは大歓迎です！ チャペルやドレス、写真や映像なども自社で企画しているからこそ、ウエディングプランナーが新たな商品作りに関わることも可能。日々お客様と向き合っているからこその視点を活かして、入社年次に関係なくアイデアを活かしてくれたら嬉しいです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問＜職種・業種未経験・第二新卒歓迎！＞ ★人とお話することが好きな方、大歓迎です！ ＼こんなあなたにオススメです／ □自信をもっておすすめできるご提案がしたい □仕事を通して成長したい □チームワークを大切にしながら働きたい □海外やリゾート地が好き |
| 募集背景 | ★事業拡大のため、20名以上の積極採用を行ないます！ 海外挙式を中心にリゾートウエディングのプロデュースを行なっている当社。ロケーションやサービス、衣装、写真や映像など、結婚式に求められるもの全てにおいて徹底的にクオリティにこだわっているのが私たちの強みです。 昨今のパンデミックでは、海外拠点を一時的に閉じる、不動産事業を展開するグループの傘下に入って事業基盤を固める、といった「守り」と同時に、国内のチャペルの新設やリニューアルといった「攻め」の姿勢も忘れずに事業展開をすることで、成長を続けてきました。少しずつ海外での挙式も戻ってきている中で、今後も事業を拡大していくべく、新しい方をお迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
下記にある各サロンが勤務地になります。
★希望勤務地への配属となります。U・Iターン歓迎！ ★転居を伴う転勤はありません。 ■北海道 札幌市 ■宮城県 仙台市 ■東京都 新宿区・中央区 ■神奈川県 横浜市 ■愛知県 名古屋市 ■大阪府 大阪市 ■広島県 広島市 ■福岡県 福岡市 交通
勤務地によって異なります。
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| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間） ※残業は月平均25時間程度です。 ★式当日の運営はリゾート現地にいるウエディングコーディネーターが担当します。その分、自身のスケジュールをコントロールしやすい環境です。 |
| 給与 |
月給23万円～34万円＋賞与年2回＋インセンティブ ※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定いたします。 ※上記には30時間分のみなし残業代（4万4390円～6万5620円）が含まれています。超過分は別途支給します。 ～インセンティブについて～ チームワークを大切にしているため、個人ではなくチームでの目標達成に対して、インセンティブを支給しています。 年収例
600万円…30歳・支配人・入社5年／月給40万円
570万円…28歳・チーフ・入社3年／月給33万円＋インセンティブ 420万円…26歳・プランナー・入社2年／月給28万円＋インセンティブ ※賞与含む |
| 休日休暇 | ＜年間休日121日＞ ■週休2日制（月9日～12日） ※シフト制になり、月2～3日は希望休を出せます。 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ★取得・復帰100％（2021年度実績） ■世界中を幸せに休暇（記念日等で使用できます） ～長く働ける環境です～ 産休・育休の取得・復帰率は100％で、女性管理職比率は33％。ライフステージが変わっても長く働けます。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇降給・年2回 ■賞与年2回 ★2022年の冬の賞与は100%支給！ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（当社規定による） ■従業員婚礼割引制度 ■家賃補助（当社規定による） ■時短勤務制度 ※お子さまが小学校を卒業するまで適用 ■婚礼・出産祝い金 ■海外研修 ■社内公募制度 ■自己申告制度（年に一度、今後のキャリアに関する希望を申告できます） ■女性管理職登用実績あり（33％） ■屋内禁煙 ～評価制度について～ 当社では「数字の実績」と「行動」の2軸で評価をしています。「行動」では、グレードごとに設定された行動指標（”グッドラックスキル”）をもとに半期に1度目標を立て、目標に対するプロセスなどを評価しています。 ～キャリアについて～ 未経験から入社し、入社2年でチーフ、3年半で支配人になった社員もいます。そのほかにも、代理店営業や現地コーディネーターへのキャリアチェンジの実績もあります。 |
| 教育制度 | ▼業務に必要なことを覚えていきましょう。 当社では、入社3ヶ月で1件の契約を取ることを目標としています。「アールイズカレッジ」を通して、当社が運営するチャペルのこと、業界のこと、リゾート地のことなど幅広い知識をインプットしていきましょう。これらを習得できる研修のほか、オンラインでトレーナーがサポートするのでご安心を。インプットした知識や情報をお客様にしっかりお伝えできるように、ロールプレイングなどを通して、1人で提案できるように成長していきましょう。 ▼先輩のフォローを受けながら、できる業務を増やしていきます。 現場に配属になったあとも、先輩が隣でサポートします。 |
| ウエディング事例 | ご新郎が車いすに乗っていらっしゃる中でも「お2人がやりたいことを自由に」というのがコンセプト。また、これまで支えてくれたご家族やご友人への感謝をたくさん伝えられる式にする！というのも大切なテーマでした。 そこで… ◆車いすでは入るのが難しいビーチでの記念撮影を、ご親族様のご協力をいただくことで実現。 ◆ゲストの前で誓いを立てる「人前式」で、新郎新婦それぞれのご友人から誓いの言葉をお話いただきお2人らしさが伝わるように。 上記はほんの一例。他にも、大好きなスニーカーを履いてビーチフォトを実現等、お2人のことをたくさん伺い、リゾートウエディングならではの濃密な時間を過ごせるようにプランニングをしています。 |
| 会社名 | 株式会社グッドラック・コーポレーション |
|---|---|
| 設立 | 2003年10月 |
| 代表者 | 代表取締役 堀田 和宣 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 267名（2021年12月現在） |
| 売上高 | 111億600万円（2019年12月期実績） |
| 事業内容 | ■海外および国内リゾートにおける結婚式の企画・運営 ■海外および国内挙式会場・サロン等の施設運営・管理 ■ウエディング関連全般における新規事業開発 ■海外および国内リゾートウエディングにおける旅行の企画・手配 |
| 事業所 | 本社｜東京都目黒区中目黒1-1-71 KN代官山2F ※全国にサロンあり |
| 関連会社 | ケン不動産リース株式会社グループ |
| チャペル | 【ハワイ】 『ザ・モアナチャペル』 『ザ・マカナチャペル』 『ザ・ダイヤモンドヘッドチャペル』 【グアム】 『ホワイトアロウチャペル』 『ジュエル・バイ・ザ・シー』 『クリスタルチャペル』 『プレミア スカイ ウエディング』 【沖縄】 『白の教会』 『ザ・ギノザリゾート美らの教会』 『瀬良垣島教会』 『太陽が彩る自然の教会』 『ザ・ビーチチャペル』 【宮古島】 『奏の教会』 『葵の教会』 |
| 企業ホームページ | https://goodluck-corp.com/ |
| 採用ホームページ | アールイズ・ウエディング 株式会社グッドラック・コーポレーション https://en-gage.net/goodluck-kaihatsu |
株式会社グッドラック・コーポレーション（アールイズ・ウエディング）のリゾートウエディングのプランナー◆年休121日／チームプレーを大切にしています（1211388）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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