仕事内容 |
サーバー・ネットワークエンジニア 大規模プロジェクトの設計・構築を手がけるチャンスがあります!
日立グループをはじめとした大手優良企業を主要取引先とし、大規模なネットワーク設計・構築ソリューションサービスを提供する当社。高額なルータなど最新機器に触れられる機会が豊富です。あなたの希望やスキルを考慮し、最適なプロジェクトに携わっていただきます。
■インターネット・イントラネットの設計・構築 無線LAN、ブロードバンド、統合ネットワーク構築に向けた計画立案・設計、ハードのセットアップ、ソフトのインストール、ファイアウォールによるセキュリティシステム構築など
■LAN・サーバ設計・構築 LANシステムの設計、および構成機器の配置・構築、Web・メール・データベースなどの各種サーバシステム設計・構築
■広域ネットワークの設計・構築 LAN-WAN-LANなどの広域ネットワークの設計、通信ソフトやルータ、ブリッジなどの構成の決定、構築 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 20歳~33歳位まで ≪未経験者、第二新卒者、歓迎!≫ たとえば、次のような方からのご応募をお待ちしています。 ■学校で学んだ経験があるなど、ネットワーク設計・構築・運用・保守の基礎知識を持つ。 ■CCNA、MCPなどの資格を取得している。
※もちろん、ネットワーク・サーバの設計・構築・運用・保守に関する実務経験をお持ちの方は優遇します!
<こんな方に、ピッタリの職場です!> ・教育環境に恵まれた会社で働きたい。 ・実務経験は浅いけど、意欲的に学んでいきたい。 ・上流工程の仕事がしたい。 ・大きなプロジェクトで設計を手がけたい。
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募集背景 |
設立以来9年連続増収を実現!今後もどんどん拡大します。
2008年3月までに180名以上の体制を目指します。また、取引先を日立グループに限定することなく積極的にビジネスの幅を広げていくために、より多くの技術者を必要としています。そこで現在、幅広いフィールドを対象とした積極的な人材採用を実施中です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
神奈川県内・東京都内のクライアント先 ※東京・大崎・品川・東品川・大森・新川崎・横浜・東戸塚・戸塚・二宮・国府津・泰野 他 ※「通勤1時間以内」「希望のプロジェクト」などを考慮して、勤務地を決定します。 なかには徒歩で通勤しているエンジニアもいます。 ※転居をともなう転勤はありません。
交通
勤務地により異なります。 ※本社(面接地)交通/各線「横浜駅」西口より徒歩5分
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勤務時間 |
勤務地により異なります。 ※原則は、9:00~17:45(実働8時間) ※月間平均残業時間は、40時間程度です(時間外手当は全額支給)。 |
給与 |
月給20万円以上 ※経験・能力・前職給を考慮の上、双方が納得のいく支給額を設定します。 ※過去実績では、入社される方のほとんどが前職給与以上での採用となっています。
年収例
■360万円~450万円/経験1年未満 ■400万円~600万円/設計構築レベル ■480万円~700万円/プロジェクトリーダーレベル ※スキルに応じた給与テーブルを用意しています。
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休日休暇 |
【年間休日120日以上!】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、出産休暇、育児休暇
★現在、数名のエンジニアが出産・育児休暇を取得中。女性が働きやすい環境を整えています。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月、2007年度実績4ヵ月分) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、交通費全額支給
─── 手当が充実しています! ─── ■残業手当全額支給 ■家族手当(配偶者:1万円、子:5000円) ■住宅手当(6000円~8000円) ■資格取得促進費(年1回:2万円) ■情報処理資格手当(毎月2000円~3万円支給+受験料) ■ベンダー資格手当(毎月3000円~1万5000円支給+受験料) ※2008年6月、10周年記念イベントとして、社員みんなでテーマパークへ行きます!
★5つの資格を取得しました!―28歳・入社5年目 年間2万円の資格取得促進費で、参考書などを購入。資格取得後も支給されるので嬉しいですね。また、 資格を活かせる仕事に携われるよう、会社も配慮してくれます。おかげで、サーバ統合システム開発プロ ジェクトを入社2年目で任せていただけました。 |
実務未経験で入社した社員からひと言! |
■28歳・入社4年目 最近「世界最大級の無線LANシステム」の受注が決まり、私もそのプロジェクトに参加しています。そのため今は忙しくとも、充実した毎日を送っています。でも、入社前は実務経験はなかったんですよ。それでも周りの先輩にサポートをいただき、ここまで成長できました。
■30歳・入社3年目 グループで楽しみながら仕事を進めています。職場のアットホームな雰囲気がいいですね。社長や部長と気軽に接することができるのも、ウチの会社の特色です。トップと直に話ができるんですよ。社員のちょっとしたわがままにも、耳を傾けてくれます。 |
配属部署・教育制度 |
当社の開発メンバーは、平均年齢29歳。ほとんどが中途入社です。 社員は、日立グループ各社で仕事をしています。2~8名のチーム単位で配属。当社メンバーに対するお客様からの評価は非常に高く、メンバー追加の要請が次々寄せられている状況です。 また、社員の適性・成長の度合いに合わせたジョブ・ローテーションがあります。現場での技術教育もさかんです。社長をはじめ、職場の上司もキャリアアップなどの相談には積極的に応じています。 さらに当社では、社員同士が職位を越えてコミュニケーションを図るための体制として、“リーダー制”を導入。先輩には気軽に相談ができますので、不必要な悩みや不安を抱えることはないでしょう。
■社員は『業務報告書』を毎月2回提出し、社長・役員自らが一人ひとりにフィードバック。仕事の進め方を指 導します。
■社長・幹部が発行する教育資料「ノウハウ通信」には、仕事を円滑に遂行するためのポイント(目標設定・ スケジュール管理・仕事におけるコミュニケーションの取り方など)が書いてあります。
■実務は、基本的にOJT。プロジェクトでは様々な先端技術に触れられますので、エンジニアとしてどんどん 成長できます。
★「資格対策講座」を社内で開設し、資格取得を徹底的に支援しています(詳しくは【取材者の印象】をご覧 ください)。現在では、社員の82%以上が何らかの資格を取得。2年後には、90%を目指します。 |
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