インフラエンジニア(約90%がプライム案件)◆社員定着率95%/有休消化率82%/残業は月約15hの過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2023/01/16 - 2023/02/26)
インフラエンジニア(約90%がプライム案件)◆社員定着率95%/有休消化率82%/残業は月約15h
正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内
なりたい自分に近づくなら、経験の “質” で選ぼう。
同じことばかり繰り返しても、キャリアは広がりませんよね。大切なのは経験の質。KCCSキャリアテックなら、学びがギュッと詰まった “質の高い経験” ができます。
京セラグループとKDDIグループの共同出資で生まれた会社だから、プロジェクトのジャンルも数も豊富。グループ内外のプライム案件が9割で、「5G切り替え作業」「大規模ネットワーク構築」など幅広い案件に関われます。「ドローン関連システム」「スポーツ×ITのデータ分析」など、最新分野に関わるチャンスだってあるんです。
安心して経験を積めるように、サポート体制も整備しました。サポートを中心に行うメンバーが、目の前の悩みから将来のキャリア相談まで受け止めます。加えて、ネットワークやクラウドに関する社内研修も継続中。最新技術から置いていかれる心配もありません。
チャンスとサポート、どちらも揃うのは大手グループならでは。仕事も働き方も、理想を叶えた「なりたい自分」につながっていく道があります。
募集要項
仕事内容 |
インフラエンジニア(約90%がプライム案件)◆社員定着率95%/有休消化率82%/残業は月約15h <約90%がプライム案件!5G・IoT案件増加中!> ネットワーク・サーバーや無線関連のプロジェクトを上流工程から手がけます。お任せするのは、希望や経験などにピッタリ合うプロジェクト。当社のエンジニアが2~30人で参加し、年単位で取り組む場合が多いです。
~~ 当社だからできる幅広い経験 ~~ 京セラグループとKDDIグループが共同出資をした当社は、常時300件の案件があります。「DX推進に伴った業務効率・自動化」「セキュリティ分野の最新案件」「5G通信切替プロジェクト」「大規模ネットワーク設計構築」「ドローン関連のシステム開発」など、ジャンルも様々です。
■ネットワーク・サーバー ◎大手通信キャリアのネットワーク運用調整・保守 ◎大手企業と提携してネットワーク設計・構築 ◎データセンターの運用保守・設備管理 ◎各種サーバーの障害復旧・運用保守 ◎基盤システムのセキュリティ運用
■無線関連 ◎5Gエリア構築・品質調整、エリア品質改善 ◎基地局建設に伴う施工管理、工程管理、安全パトロール、完成図書作成、交渉等 ◎衛星放送中継に伴う機器の設備保守点検 ◎ソーラー施設の法定点検
■通信回線 ◎伝送設備保守点検 ◎電気設備の点検、管理 ◎データ回線の開通支援・調整
■データベース ◎IT×スポーツのデータ分析(Java/VBA) ◎DX推進につながるツール作成・改修(Excel・Access VBA)
~~ 「サポート専門部署」が支援 ~~ 営業ではなく、サポート専門のメンバーが定期的に面談を実施します。職場でのちょっとした悩みから、将来的なキャリアのことまで何でも相談してください。「理想のキャリアのために必要なスキルや知識は何か?」など、具体的なアドバイスをしていきます。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<職種・業種未経験・第二新卒歓迎/学歴不問> 下記いずれかに関わる「経験または知識」があればOKです! ⇒ 通信回線・無線関連・ネットワーク・サーバー・電気工事・光ファイバー・セキュリティ など
※実務経験の有無や経験年数は不問です。「学校で学んだことがある」という方もぜひご応募ください!
~~ 下記をお持ちの方は大歓迎です ~~ ■インフラエンジニア(ネットワーク/サーバー/通信回線など)の実務経験 ■第一級陸上特殊無線技士、第二種電気工事士、工事担任者、CCNA、LPICなどの資格 ※通信キャリアでの業務経験をお持ちの方は即戦力でご活躍いただけます。
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募集背景 |
◆業績は右肩上がり!10名以上を積極採用します! 私達は、京セラグループの一員として、通信インフラの運用保守から設計構築までを手がけています。京セラグループとKDDIグループの共同出資によりスタートして以来、安定した業績を上げ続けています。
近年では、業務効率化やセキュリティに関する案件が急増。また、ネットワーク設計・構築案件も数多く頂いており、事業規模は右肩上がりで成長中。今後は請負や自社開発案件を拡大し、更なる事業拡大を実現したいと考えています。今回の募集はそんな成長中の事業において中核を担うインフラエンジニアの増員募集。成長企業で自身のスキルを活かして活躍したいという方をお待ちしております。 |
雇用形態 |
正社員契約社員
正社員 または 契約社員 ※経験・スキルを考慮し決定します。
【試用期間】 ・正社員:3ヵ月(その間の給与・待遇は変わりません) ・契約社員:なし
【正社員登用制度あり(年2回)】 契約社員の方は正社員登用制度もあります。長期雇用を前提としているため、多くの方が制度を利用し、毎年40名前後(登用率:78%)が正社員に。入社半年~1年以内での登用実績もあります。 |
勤務地・交通 |
<希望考慮/U・Iターン歓迎> 首都圏・北海道・東北・東海・北陸・関西・中国・四国・九州にあるプロジェクト先
※現地採用を原則とし、転勤をお願いすることはほとんどありません。ちなみに、直近1年間で転勤した実績は2名です。 ※「出社は週1回」など、リモートワークを行なっているプロジェクトが増えており、一部フルリモート案件もあります。
■首都圏エリア/新宿、飯田橋、品川、文京、大手町、豊洲、府中、多摩など ■北海道エリア/札幌市内 ■東北エリア/仙台市内 ■東海エリア/名古屋市内、一宮市内 ■北陸エリア/金沢市内 ■関西エリア/梅田、京橋、新大阪、京都 ■中国・四国エリア/広島、高松市内 ■九州エリア/福岡市内
交通
勤務地により異なります。
※派遣先での勤務もしくは受託案件に従事していただきます(無期雇用派遣)
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勤務時間 |
9:00~17:45(実働7時間45分) ※プロジェクトにより多少異なり、一部シフト制や夜間作業を行なうプロジェクトがあります。
◎大手グループならではの働きやすい環境! 平均残業は月14時間45分。ノー残業デーがあるプロジェクト先もあります。ムリのない働き方も、経験を積んでいくのにピッタリです。 |
給与 |
【正社員】月給23万円~40万円 【契約社員】月給20万円~38万円
※経験や能力などを考慮して決定します。 ※月給には一律支給の手当(住宅・家族/※正社員のみ)が含まれます。 ※残業手当は100%支給します。
<正社員の入社初年度の想定年収> 370万円~720万円
<契約社員の入社初年度の想定年収> 302万円~460万円
年収例
【正社員】 720万円/38歳(経験15年) 610万円/32歳(経験10年) 520万円/29歳(経験7年)
【契約社員】 355万円/26歳(経験3年) 278万円/23歳(経験1年)
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休日休暇 |
<年間休日125日> ◆完全週休2日制(土・日)※プロジェクト先により異なる ◆祝日 ◆年末年始休暇(6日) ◆有給休暇(消化率は82%!) ◆産前・産後休暇/育児休業(現在4名が育児休業取得中。復帰率は100%です!) ◆介護休暇/介護休業 ◆結婚休暇(5日) ◆慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
【正社員・契約社員共通】 ◆各種社会保険完備 ◆通勤手当(全額支給) ◆残業手当(全額支給) ◆深夜手当 ◆結婚祝い金・出産祝い金 ◆リロクラブ会員 └飲食店やスポーツ観戦券、人間ドック、育児サービスの割引や、英会話学校・資格取得支援のサポート ◆資格取得支援制度 ◆退職金制度 ◆リファラル(友人紹介)制度
※契約社員入社の方には下記もあります ◆正社員登用制度(年2回/4月・10月) ◆在籍年数に応じて金一封(年2回/6月・12月)
【正社員のみ】 ◆昇給年1回(4月) ◆賞与年2回(6月・12月)※昨年度実績:4ヵ月分 ◆住宅手当(世帯主:月3万円、非世帯主:月2万円/東京、神奈川、千葉、埼玉在住者は+6000円) ◆家族手当(配偶者:月1万5000円、子1人目:月5000円、子2人目:月4000円、子3人目以降:月3000円) ◆京セラ自社株投資会(持株会) ◆企業型確定拠出年金制度 |
充実した教育体制があります! |
入社後は当社の社員で構成されているチームへの配属となり、OJTで学んでいきます。また、研修を通じて最先端の技術や知識を身につけることができます。
<研修例> ■RPA研修 少人数の集合研修やオンライン学習を通じて、簡易業務を自動化できるスキルをマスター。資格を持つエンジニアが2名体制で教えてくれます。
■仮想化技術研修+Zabbix研修 仮想サーバーや監視サーバーを構築できるスキルを習得し、パラメータシートから構築できるレベルを目指します。オンライン研修だけでなく、集合研修にて実機サーバーを使用した研修もあることがポイントです。 |
エンジニアの気持ちに寄り添います! |
■一人ひとりに寄り添います。 社員のキャリア形成を大切にしている当社。サポートを専任で行なっている事業部との定期的な面談があります。職場や仕事に関する悩み、今後のキャリアや働き方、プライベートの相談まで、何を話してもOK!どのように希望を実現させていくか、一緒に考えましょう!
■しっかりキャリアアップできる! 通信回線の運用・保守、設計・構築など、幅広い案件があることが当社の特徴。たとえば、「運用・保守から設計・構築へと上流工程の経験を積んでいく」「リーダーになってマネジメントスキルを磨いていく」「データ解析やツール開発といった分野へ進む」などさまざまなキャリアを歩むことができます! |
KCCSキャリアテック株式会社のインフラエンジニア(約90%がプライム案件)◆社員定着率95%/有休消化率82%/残業は月約15h(1207253)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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