教室運営スタッフ（120606）（応募資格：学歴不問　30歳位まで　≪女性歓迎！≫◎未経験者、第二新卒者…　雇用形態：正社員）｜株式会社ニューズの転職・求人情報

教室運営スタッフの過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2008/01/25 - 2008/02/21）

教室運営スタッフ

正社員職種未経験OK学歴不問

「結婚しても、ずっと勤めたい」という気持ちを大事にしました。

ある日、教室長のＡさんが、「今度結婚するんです。ずっと勤めたいけど、この仕事を続けていくのは無理かな」なんて話をしていました。

詳しく話を聞くと、昼から夜までという勤務時間が気になっているとのこと。それを聞き、プライベートと両立できる環境に整えようと考えました。そのために、生徒さんや親御さんとの面談を中心に任せたり、正社員という雇用形態のまま、出退社時間をフレキシブルにする制度を導入に向けて検討することに。2年後には全社員に対して完全週休2日制や1ヶ月程度の長期休暇制度導入に向けて検討を進めています。

このように、社員の声を大事にしている社長には、大きな夢があります。それは、生徒さん、親御さん、講師さん、社員さん、全員が幸せになる教室づくりをしたいということ。そのためには、結婚などで社員さんが卒業していってしまうのは少し寂しい。だから、待遇面で応援したいと思っているんです。これからも、社員さんに勤めてほしいから、どんどん要望を叶えていくつもり。あなたの声も、参考にしていきたいと思っています。

募集要項

仕事内容	教室運営スタッフ未経験からでも、少しずつ仕事の幅を広げていけます。個別指導塾「明光義塾」の教室運営スタッフとして活躍してください。子供たちが楽しく学べ、父兄が安心して子供を預けられる教室をつくっていきます。また講師の管理や売上管理などもお任せします。最初は教室長のアシスタントとして仕事を覚えていきながら、少しずつステップアップしていきましょう。以下は具体的な仕事内容です。【生徒や父兄への対応】生徒が積極的に学べるように環境を整えます。子供たちの進路相談に乗ったり、希望を聞いたりコミュニケーションを取ることが大切です。また年に数回、父兄へのカウンセリングを行ないます。【講師の管理】講師たちのシフトやスケジュール管理を行ないます。二人三脚で教室を運営していきます。【売上の管理】より多くの生徒に学んでもらえるように、チラシを使った募集を行ないます。大々的な営業を行なわず、あくまでも授業に集中するのが当社の方針。経営的な視点をもって、教室運営にあたってください。 ★一人ひとりにあった働き方を用意しています。学校の先生を目指しながら、教室運営アシスタントとして活躍するスタッフ、講師を兼任するスタッフも多くいます。また、ウチで教室運営のノウハウを学び、将来独立したいという方も大歓迎です。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎学歴不問　30歳位まで　≪女性歓迎！≫ ◎未経験者、第二新卒者、就業ブランクのある方、歓迎します！これまでの経験は一切問いません。 ◎社員の声を反映した会社づくりをしています。「自分らしく思いきり活躍したい」「長く働ける職場を探している」という方も、ぜひご応募ください！
募集背景	もっと学びやすい環境をつくるために、スタッフを募集！都内に18教室を運営し、着実に業績を伸ばしているニューズ。子供や父兄からさらに高い信頼を得られる教室づくりを推進するため、意欲的な若い人材の増員を図ります。
雇用形態	正社員正社員
勤務地・交通	東京都内18教室のいずれかへの配属となります。希望の勤務地をお選びください。・墨田区／両国、錦糸町、曳舟・江戸川区／平井、小岩・葛飾区／新小岩、立石、青戸、お花茶屋・中央区／人形町・江東区／門前仲町、東陽町、砂町、木場、豊洲、東雲、大島、亀戸 ※詳しい住所は当社HPで紹介しています。ぜひご覧ください。（http://news-mg.net/kyositu.html）交通配属先により異なります。
勤務時間	月～金／14：00～21：30（実働7時間）土／13：30～18：30（実働5時間）
給与	固定給制　月給21万～30万円 ※経験や能力を充分に考慮し、優遇します。 ※勤務スタイルが比較的自由に調整できる教室運営アシスタントを希望する場合は、月給17万7000円以上となります。【昇給のチャンスは年3回。社員の頑張りは給与に反映します！】目標は各自で決め、その達成度に応じた評価をしています。評価基準と給与額は全てオープン。社員の頑張りを正当に評価しています。年3回の昇給で、月給10万円アップも可能です。
休日休暇	・:★業界でもめずらしく、しっかりと休める休暇制度を導入しています★:・毎週日曜＋その他月1日好きな日に休めます。（また、毎月29日以降は休みとなります。つまり4月・5月・6月・9月・10月・11月・12月の月末はじっくりと休みが取れるので、連休を利用して旅行やレジャーに出かける社員も多いんです）祝日、夏期休暇（7日）、年末年始休暇（6日）、GW、有給休暇、慶弔休暇 ※社員の声を受け、2010年9月1日より「完全週休2日制」と「月末休み」（月完全20日勤務）導入に向け調整を進めています。 ※教室運営アシスタントを希望する場合は、完全週休2日制（土・日）＋毎月29日以降が休みとなります。
福利厚生・待遇	・:★社員の意見を取り入れて、働きやすい環境を整備しています★:・ ■昇給年3回（4・8・12月）、賞与年3回（4・8・12月） ■交通費全額支給、各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■残業手当、職能手当、役職手当 ■退職金制度、報奨金制度（業績や売上に応じて随時支給します） ※勤続表彰制度…3年間・5年間・7年間勤続した方を表彰する制度があります。表彰と共に休日や特別賞与が付与されます。実際、7年勤続したスタッフが休日を利用した長期海外旅行を計画しています。また、希望に応じて、自己向上セミナーの参加代を支給いたします。
教育制度（2）	■その他勉強会…毎週火曜日、スタッフが持ち回りで講師を担当し、勉強会を実施しています（参加自由）。参加者には会社が1000円を支給。自分で使ってもいいし、お礼の意味を込めて講師に払う人もいます。カリキュラムは「教室運営について」「教育について」など実務で活かせる内容が多いです。 ■その他の研修…入社後、3ヶ月～3年勤務する中で、ぜひ自身の強みを見つけて伸ばす努力をしていただきたいと思います。そして、3年目になるのを目安に、教育に関して考えている内容をプレゼンテーションしてください。キャリアアップ・スキルアップするチャンスですので、ぜひ積極的に参加してほしいと思います。
配属部署・教育制度	社員の平均年齢は27歳。若いスタッフが多数活躍しています。社長は亀戸教室に勤務しており、時おり様子を見るために各教室を訪れています。教育業界を熟知しているので、分からないことがあればどんどん質問してください。スタッフの転職理由は、「教育業界に興味があったから」、「社長が身近だと感じたから」、「自分の意見を気兼ねなく言って、実現していけそう」など様々。未経験から入社してきた者も多いのですが、厚い研修制度のもと、今は一人前として活躍しています。そして、当社の誇りは、90％という定着率！中には、結婚生活と両立しているメンバーも。勤務時間などの優遇がきくため、長く働き続けることが可能なのだと思います。 3年先までを見越したきめ細かな新人研修制度があります。研修とOJTを通して少しずつ教室長へステップアップしてください。また、定期的に振り返りを実施。わからないことや不安な点は、教室長やエリアマネージャー、社長に相談してください。 ■導入研修（1ヶ月）…経営理念・事業計画の他、基礎的研修を実施。 ■3ヶ月研修…導入研修の内容復習。その他、講師マネジメントの研修を実施。加えて、自分・当社の課題を探し、自発的に行動できるような啓蒙を行ないます。 ■6ヶ月・12ヶ月研修…3ヶ月研修の復習と希望者は教室長への昇格検定を受験可能。 ■3ヶ年研修…マネージャー候補へのステップアップ研修やキャリアアップ研修を実施。

会社名	株式会社ニューズ
設立	1987年1月
代表者	代表取締役　鏑木稔　東城和美
資本金	1000万円
従業員数	社員26名、アルバイト講師90名
売上高	8億6000万円（2012年3月実績）
事業内容	個別指導学習塾、幼児教室、英語教室運営
事業所	■本社／東京都江戸川区南小岩7-31-11-2F ■教室／両国教室、小岩教室、大島教室、門前仲町教室、木場教室、東陽町教室、砂町教室、人形町教室、豊洲教室、東雲教室、潮見教室、西葛西教室、下北沢教室
企業ホームページ	http://news-mg.net/

会社名

株式会社ニューズ

設立

1987年1月

代表者

代表取締役　鏑木稔　東城和美

資本金

1000万円

従業員数

社員26名、アルバイト講師90名

売上高

8億6000万円（2012年3月実績）