| 仕事内容 | 不動産の営業◆電話をかける“だけ”でインセンGET！／残業ほぼゼロ／年収例：880万円（1年目） 分譲マンションの販売をお任せ。年収1000万円以上を目指して、着実にスキルアップを目指せます。＜段階的にステップアップ！＞ 当社では、十数段階に及ぶ細かな項目を用意。クリアできたレベルに応じて、成約に至った際に獲得できるインセンティブの額が変動します。 【レベル1】電話をかけて、お客様が出たら先輩に代わる。 【レベル2】物件のご説明をして、興味をもってもらう。 【レベル3】お客様の資産状況などについて伺う。 【レべル4】改めて物件の詳細を説明する時間をもらう。 【レベル5】正式な商談の時間をもらう。 ～「先輩と一緒に商談に行く」「商談の一部を担当する」など十数ステップ～ 【レベル∞】すべての商談が自己完結できる。 ☆商談までをすべて自分で担当し、契約を獲得できた場合は1件につき約30万円のインセンティブをゲット！自分が先輩として後輩のサポートに入った場合も、インセンティブを獲得できます。 ＞＞商材は？ 資産活用の新しい形として注目されている投資型マンション。近畿を中心に全国の物件を扱っており、単価は1000万円～2000万円程度です。代表が業界内で幅広いネットワークを持っているため、お客様の要望に沿った物件を紹介可能。商談での成約率は9割にのぼります。 ＞＞提案のポイントは？ ★お客様は、医師など富裕層の方が中心。お客様からの紹介や、リピートで購入いただき高い成果を残している社員もいます。 ★無理に営業しすぎると、お客様の警戒心を強めてしまうだけ。お客様が何を望んでいるのか。まずは「話す」ではなく「聞く」ことが重要です。 ★一度の取引だけでなくその後もご契約いただくことも珍しくありません。お客様の満足を大切に長期的な関係を築いていけるよう、お客様ファーストでの営業活動を大切にしています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜職種未経験の方、業界未経験の方、第二新卒の方、歓迎！＞ ★学歴は問いません！初めての正社員を目指す方もぜひご応募ください！ ★就業ブランクのある方や、社会人経験10年以上の方も歓迎です！ ★経験者は大歓迎です！ ※接客・販売経験を活かして活躍できる環境。営業デビューを応援します！ |
| 募集背景 | 新築マンション販売をメインに、不動産売買、不動産仲介、資産活用・コンサルティングなどの事業を手掛けている当社。設立は2007年。大手不動産会社で営業経験を積んだ社長の吉岡が立ち上げた会社です。以来、契約数・売上高ともに好調。さらなる成長を目指して、新しい人材を採用・育成することにしました。今後も拡大を計画していますので、今回入社する方には、ゆくゆくはマネジメント業務もおまかせしていきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間は、家族手当と資格手当の支給対象外となります。その他の待遇などに変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／大阪市中央区内平野町2-3-14 ライオンズビル大手前9F
★転勤はありません。U・Iターンをお考えの方、歓迎！ 交通
大阪メトロ谷町線、ならびに京阪中之島線「天満橋駅」より徒歩7分
大阪メトロ堺筋線「北浜駅」より徒歩8分 大阪メトロ谷町線・中央線「谷町四丁目駅」より徒歩8分 |
| 勤務時間 | 【1】変形労働時間制（1日平均実働8h） ※11:00～21:00(休憩2h) 【2】変形労働時間制（1日平均実働6h） ※14:00～21:00(休憩1h) ※11:00～18:30(休憩1.5h) ★商談で夜遅くなったから明日は12時出勤、等の調整も可。 ★残業ほぼゼロ！週1回、17時退勤日を準備中。 |
| 給与 |
【1】月給26万円～＋インセンティブ ※上記金額には、固定残業代5万9200円～、45時間分を含む。超過分は別途全額支給。 【2】月給20万7000円～＋インセンティブ ※上記金額には、固定残業代5万9200円～、45時間分を含む。超過分は別途全額支給。 ＜早期にインセンティブを手にできます！＞ 電話対応や商談を上司や先輩に任せても、それが契約につながればあなたにもインセンティブは支給されます。自分で担当できる領域を増やし、商談を自己完結できるようになれば、成約1件につき20万円～30万円を獲得可能！ 年収例
880万円/1年目（月給26万円＋インセンティブ）
1380万円/係長（月給40万円＋インセンティブ） 1720万円/課長（月給45万円＋インセンティブ） |
| 休日休暇 | ◆週休2日制（月6～8日／日曜＋第1・第3土曜日※社内カレンダーによる） └「家族との時間を大切にしたいから、商談は平日で」と言ってくださるお客様が多め。そのため、不動産業界では珍しく土日休みが取りやすいのも当社の特長です！ ◆祝日 ◆GW休暇（7日） ◆夏季休暇（7日） ◆年末年始休暇（8日） ◆有給休暇（消化率はほぼ100％！希望も出しやすい環境です。） ◆慶弔休暇 ◆介護休暇 ◆産休・育休 ◆生理休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給昇格（随時） ◆家族手当（配偶者：月1万円、第一子・第二子：月5000円、第三子：月3000円）※試用期間中は対象外 ◆資格手当（宅建：月2万円、ほか）※試用期間中は対象外 ◆資格取得支援（合格時、受験費用を当社が負担） ◆役職手当 ◆社宅有り ◆時間外手当（超過分） ◆交通費（全額支給） ◆健康診断（年1回） ◆社員旅行（これまで韓国やハワイなどに出掛けました） ◆オフィス内禁煙 ＜ますます働きやすい会社に！＞ 定例の社内会議などで社員の声をキャッチアップし、制度改善につなげています。 ◆カーシェアリング └社員の「役所をまわるのに車がほしい」という声がヒントに！ ◆家族サービスデー（2023年より導入） └「残業はないけど定時が遅めなのが悩み」という声から、毎週水曜は17時退勤にする予定。 ☆あなたの意見も大歓迎！ぜひ提案してください♪ |
| 配属部署 | 営業部門に配属。メンバーは全員中途入社で、前職はホテルスタッフやフリーター、俳優などさまざま。年齢層は20代～30代で、経験豊富なメンバーばかりです。また、営業サポートたちによる後方支援もあり、安心してスタートできる環境だと思います。 ＜先輩社員の声／課長：中野＞ 私は元々俳優を目指していたんです。全く社会人経験がない状態で入社したので、基本的な敬語や電話の取り方、資料の作り方など、右も左もわからない状態でした。それでも先輩がやさしくフォローしてくれて「手伝うよ！」と言ってくれたおかげで今がある…という感じ。後輩のサポートを通じて、先輩たちに恩返ししていきたいと思っています。一緒に頑張りましょう！ |
| 教育体制＆キャリアアップについて | ＜教育体制＞ 営業部の上司・先輩がマンツーマンでイチからお教えします。上司が作成した“お客様への模範解答をまとめた営業マニュアルなどもご用意しています。提案に挑戦し始めてからも、資料作成やお客様とのコミュニケーションなどについては、気軽に先輩に相談できます。複数のステップを着実にクリアし、スキルアップと収入アップを実現していきましょう。 ＜キャリアアップについて＞ 明確な評価制度があり、平均月1件の契約が取れるようになれば主任に昇格。その後も同様に係長・課長と昇格できます。組織拡大に伴い新ポジションも誕生しているため、キャリアアップも実現可能！ |
| 会社名 | 株式会社グッドヒル |
|---|---|
| 設立 | 2007年 |
| 代表者 | 代表取締役 吉岡 英輝 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 8名（2023年2月現在） |
| 事業内容 | ■マンション販売代理事業 ■不動産売買事業 ■仲介事業 ■賃貸管理事業 ■資産活用、コンサルティング事業 ■企画、広告事業 ■リノベーション事業 ※宅地建物取引業免許／大阪府知事（4）第53656号 ＜加盟団体＞ ■公益社団法人 全日本不動産協会 ■公益社団法人 不動産保証協会 ■公益社団法人 近畿地区不動産公正取引協議会 ■全日本不動産近畿流通センター ■大阪商工会議所 |
| 事業所 | ■本社／大阪府大阪市中央区内平野町2-3-14 ライオンズビル大手前9F |
| 企業ホームページ | http://goodhills.co.jp/wp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社グッドヒル 平成19年に設立し、不動産売買、不動産仲介、資産活用・コンサ… https://en-gage.net/goodhills_saiyo |
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