仕事内容 |
店長候補 たくさんのポジションが生まれています!
当社が運営する30業態の直営店の中から、あなたの希望を考慮した店舗へと配属します。店長候補として、そこでの店舗運営全般を学んでください。
店舗運営とは「人材育成」「数値管理」等も含めた幅広い業務ですから、入社3ヶ月の間は、月に1回本社での座学研修を行ないます。また、人事部による面談も適宜行ないますので、不安なことがあれば何でも相談してください。
また同時に、サービスの基本や接客における心遣いは、入社後の店舗研修にて学んでください。調理・サービスはもちろん店舗運営に関することまで指導しますので、未経験からでも一人前に成長できる環境です。
≪キャリアアップ支援≫ 店長としての能力が身についたら、次はさらに上を目指せる環境です。将来的にはエリアマネージャー(複数店舗管理)、ブランドマネージャー(ブランドの統括・運営)、FCトレーナー(FC加盟店への開店支援・現場研修)、SV(FC店へのスーパーバイジング)、本部スタッフなど様々な道が。もしくは独立を実現できる「契約店長」制度など、自分に合った道を選べます。現在の社長室長も、未経験からスタートした元食堂の店長です。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎
学歴不問 35歳位まで ★飲食業界でのアルバイト経験者歓迎! ※未経験・第二新卒者の方、歓迎します。 ※幅広い業態があるだけに、いろいろな年齢や経歴を持ったスタッフが働いています。大切なのは「いいサービスを提供したい」という気持ちと、仲間とのコミュニケーション。だから未経験でも活躍できるのです。
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募集背景 |
全国展開を行なう当社で、組織固めを行ないます。
設立当初から右肩上がりの成長をみせ、設立3年目でヘラクレス市場へ上場。昨年の売上は180億円を突破し、全国775店舗を構えるまでになりました。今後も新業態を開発しながら、出店も進めたいと考えています。現在、店長をはじめとしたマネジメント層のポジションが増えているため、全国で増員募集を実施します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 |
勤務地・交通 |
大阪、兵庫、京都、奈良、滋賀、和歌山、愛知、静岡、東京、埼玉、神奈川、千葉、岡山の各直営店舗 ※U・Iターン歓迎!あなたの希望を考慮し、決定します。
交通
店舗により異なります。 ※大阪オフィス/地下鉄谷町線・堺筋線「南森町駅」、JR東西線「大阪天満宮駅」徒歩1分 ※東京オフィス/東京メトロ銀座線・半蔵門線・大江戸線「青山一丁目駅」徒歩2分
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勤務時間 |
ローテーション制:実働8時間 |
給与 |
月給17万~45万円+各種手当 ※上記月給額は基本給のみとなります。経験、能力を充分考慮し、当社規定により優遇します。
年収例
年収486万円(月給34.5万円+インセンティブ6万円)/店長(28歳・入社10ヶ月) 年収600万円(月給40万円+インセンティブ10万円)/エリアマネージャー(31歳・入社3年目) 年収804万円(月給55万円+インセンティブ12万円)/事業部長(33歳・入社9年目)
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休日休暇 |
■月6日~8日(交代制) ■有給休暇、慶弔休暇、その他(特別連続休暇/年2日) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年4回 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当、職能手当、家族手当 ■従業員持株制度、ストックオプション制度 ■車通勤可 ■資格手当(役職、パソコン購入、クラブ活動などの援助) ■インセンティブ制度あり(月業績の成果によって配分します) |
【新店オープン情報】 |
【まいどおおきに食堂】 カナート西神戸食堂(1月24日)、港北食堂(3月5日)、千里中央食堂(3月24日)、茨木食堂(3月中旬)、高槻駅前食堂(3月中旬)
【かっぽうぎ】 岡山駅前店(2月8日) 【神楽食堂 串家物語】 LABI千里店(3月7日) 【浪花ご馳走ビュッフェ 芋と大根】 LABI千里店(3月7日) 【じゅうじゅう屋】 アリオ鳳店(3月下旬) 【フジオ軒】 アリオ鳳店(3月下旬) 【デリス・デュ・パレ】 天王寺MIO店(2月20日)、アリオ鳳店(3月下旬) 【つるまる】 茨木店(3月中旬) 【ハニー ミツバチ珈琲】 茨木店(3月中旬) 【火の音 水の音】 関空店(3月下旬) |
配属部署・教育制度 |
■メインブランドである以下4業態を中心に、全30業態のうちいずれかに配属。 【神楽食堂 串家物語】縁日をイメージ。自分で選んで自分で揚げる串揚がおいしい&楽しい。 【火の音水の音】大釜で炊いたご飯と本格炭火焼、浪花風おでんがおいしい和の癒し空間。 【かっぽうぎ】女性スタッフ中心のお店。お母さんの手作り料理と、安らぎを提供。 【まいどおおきに食堂】古き良き素朴な大衆食堂を再現。懐かしさの中にも、新鮮さが。
■エリア内の店長・SVなどのマネジメントクラスが集まり、エリアミーティングを実施しています。それぞれの店舗を運営する上で、不安なことや成功事例などを共有し、店舗運営力を強化しています。
入社後は、その人のスキルや経験に応じて、最短60日で店長に。その間はトレーナーによる丁寧な研修があります。月1回の人事面談では、日頃の問題・疑問を相談してください。経営理念や店舗運営戦略などに関する勉強会もご用意しています。 また、現場配属後はOJTにて、エリア店長、マネージャー、SVからしっかりと教育をさせていただきますので、ご安心ください。 |
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