- 【事業内容】
- KENZOのブランド商品の輸入・販売
勤務地
特長
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| 仕事内容 | KENZOのセールススタッフ ★半世紀以上の歴史を誇るブランド／インセンティブ有／年間休日120日 2022秋冬よりNigoが手掛ける新しいコレクションは、高田賢三のアーカイブなどからインスピレーションを受け、KENZOの世界観やストーリーが詰まっています。それを体現するファッションアドバイザーとして、ご来店されたお客様一人ひとりに合わせた商品のご提案をお任せします。■KENZOの世界観をお客様にお伝えします。 KENZOは、幅広い年代のお客様がご来店され、何度も足を運んでくださっている方や初めてご来店された方など、さまざまな方がいらっしゃいます。お客様一人ひとりのライフスタイルやニーズを丁寧にお伺いし、お客様に合ったご提案をしていきましょう。 たとえば、「KENZOの商品をご購入いただき、お客様の生活がどのように豊かになるのか」などを考え、お客様が購入後にワクワクするような提案をしていくことが大切です。KENZOの世界観を好きになってもらうため、ストーリーもお伝えしていきましょう。 ■アイデアが歓迎され、裁量ある環境です。 本国のガイドラインはあるものの、実績と根拠を元に、VMDのアイデアを出すことができます。お客様のニーズとブランドを理解した上で「どのようなLOOKがお客様の目を惹いているのか」「満足していただいた上で、購入へと繋げるためのアイデア」などを、ストアマネージャーに提案することが可能です。 ■様々なキャリアステップをご用意。 ゆくゆくはストアマネージャーやエリアマネージャーとしてキャリアアップすることが可能。お客様に向き合う姿勢や、日々の取り組みが評価に繋がるため、ぜひ早期からチャレンジしてください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上第二新卒歓迎
高卒以上＜第二新卒、社会人10年以上の方、歓迎＞ ■お客様の好みをお聞きした上で、提案をしながら接客に携わった方（経験3年以上） └商材は、洋服、バッグ、靴、眼鏡、コスメ、アクセサリーなどが望ましいです。 ※ラグジュアリーブランド業界での勤務経験は不問です。 ※国内アパレルやセレクトショップ経験者など、さまざまな方にご入社いただいております。 ※「アパレル業界でキャリアアップしたい方」「チームワークを大切にして取り組める方」歓迎します。 |
| 募集背景 | ＜KENZOの世界観を伝える仲間を募集します＞ さらなる事業展開を目指して、2022年には2店舗オープンいたしました。半世紀以上続く歴史の中で、自然や文化、ダイバーシティを称えるような色彩豊かでボーダーレス、洗練された独創性といったユニークさを現代のコードとして創り上げています。Nigoが手掛けるKENZOのコレクションとともに既存のお客様のみならず新しいお客様を開拓するために、接客体制を強化していきたいと考えております。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※6ヶ月間の試用期間があります。その他給与や待遇に変動はありません。 ※ご経験によっては、契約社員からのスタートになります。半年～1年で正社員になることも可能です。 |
| 勤務地・交通 |
愛知県・東京都・大阪府・兵庫県・福岡県・北海道にあるいずれかの百貨店内店舗
※希望を考慮して決定します。 ※転勤なし。U・Iターン歓迎！ ＜愛知県＞ 名古屋タカシマヤ（名古屋市中村区） ＜東京都＞ 渋谷スクランブルスクエア（渋谷区渋谷） 渋谷パルコ（渋谷区宇田川町） GINZA SIX（中央区銀座） 銀座三越（中央区銀座） 阪急メンズ東京（千代田区有楽町） 伊勢丹新宿本館レディース・メンズ（新宿区新宿） 西武池袋（豊島区南池袋） GYRE表参道（渋谷区神宮前） ＜大阪府＞ 阪急うめだ本店（大阪市北区） 阪急メンズ大阪（大阪市北区） 大丸心斎橋（大阪市中央区） ＜兵庫県＞ 神戸阪急（神戸市中央区） ＜福岡県＞ 福岡岩田屋（福岡市中央区） ＜北海道＞ 札幌大丸（札幌市中央区） 交通
店舗によって異なります。全店舗において駅からのアクセスも良く、通いやすい立地です。
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| 勤務時間 | シフト制（実働7.5時間） ※残業は月5時間以下です。 ＜シフト例＞ 10：30～19：30、11：30～20：30 など |
| 給与 |
月給24万円～＋インセンティブ ※上記金額はあくまで、最低額を保証するものです。経験、スキルを考慮し月給額を決定します。 ※みなし残業代は含まれていません。残業代は100％支給します。 ◆インセンティブ制度について◆ 店舗の売上目標を達成した場合、インセンティブが支給されます。そのため、チーム一丸となり目標達成を目指すことがとても重要です。その結果がインセンティブにつながります。その月々で支給されるため、大幅な給与UPに繋がります。 年収例
320万円／入社2年
450万円／入社4年（マネージャーにキャリアアップした場合） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■週休2日制（月9日以上／シフト制） └店舗状況と他スタッフとの兼ね合いで、土日祝に休みを取ることができます。 ■産休・育休 ★実際に産休や育休を取得し、その後復帰している者も多数います。 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定 年1回（3月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■団体生命保険 ■交通費全額支給 ■インセンティブ ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■役職手当 ■退職金制度 ■社員割引制度 ■定期健康診断 ■店舗内禁煙 ■制服貸与 └シーズンごとに貸与しています。 ＜評価制度＞ 定期的な面談を通して、目標設定と実行度合いを確認しています。評価制度が明確化されているのが特徴です。 |
| 入社後の流れ・研修制度について | ▼店舗に配属 先輩社員からブランドや接客、業務内容についてはOJTで学んでいきます。シーズンごとの商品は東京オフィスにて商品説明会を実施しているため、情報をキャッチアップしながら接客に活かせる環境。また、ブランドのストーリーや接客で大切にしているポイントなども身に着けていけます。 マニュアルに縛られた接客ではなく、自身の言葉で商品やブランドの魅力を伝えていくことが可能。あなたの声で、新たなKENZOブランドのファンを増やしていきましょう。 |
| KENZOで働くスタッフからのメッセージ | ＜友人に会社を勧めるなら、どの点をアピールしますか？＞ やはり「働きやすい」という点ですかね。スタッフのほとんどは残業をせずに帰宅していますし、業界では珍しく年間休日は120日とワークライフバランスも整っています。 ＜配属部署の雰囲気については？＞ KENZOでは、多国籍のスタッフが活躍しています。多様性を尊重しているブランドだからこそ、バックグラウンドの異なるスタッフからインスピレーションを得られる環境だと感じています。良い意味でラグジュアリーブランド特有の緊張感はなく、居心地のいい雰囲気ですね。明るく、親切な方が多く、仕事に関しても丁寧に教えてくれる先輩もいるので、安心して活躍できると思います。 |
| 会社名 | ケンゾー・パリ・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2014年 |
| 代表者 | 代表取締役 大河内 元基 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 65名（2023年6月現在） |
| 事業内容 | KENZOのブランド商品の輸入・販売 |
| 事業所 | 【本社】東京都港区北青山3‐5‐29 ONE表参道 ほか全国に直営店17店舗あり。 |
| 企業ホームページ | https://www.kenzo.com/jp/ja/home |
ケンゾー・パリ・ジャパン株式会社のKENZOのセールススタッフ ★半世紀以上の歴史を誇るブランド／インセンティブ有／年間休日120日（1203401）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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