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取材から受けた会社の印象
JALグループと言えば「新卒採用」のイメージが強く、中途採用はあまり行なっていないイメージがありました。今回の採用を行なう背景には、どういった理由が隠されているのでしょうか。
同社はJALグループのブランドを築いていく上で、中核となる存在。公式サイトの開発・運営はもちろん、お客様が飛行機を搭乗する際のチェックインアプリなど、JALの運営に欠かせないサービスを手掛けてきました。そういった業務を通して、技術を高められるのだとか。
それだけではありません。同社では日頃から他部署と協業を行ない、「ユーザー目線」を養うことを重視。特にBtoCのサービス開発において、求められる知見を磨き続けているのだと言います。
だからこそ、新卒採用よりWebマーケティング担当として成長したい方が多い中途採用に絞られているのだそう。同社であれば、すぐに社内に馴染めて、業務に取り組めるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎JALグループのWebサイトが、賞を受賞することも
同社のWebマーケティング担当は、サイトの視認性や必要な情報の探しやすさなどを向上させ、ご覧いただく方の目的に合わせて使いやすいサイトへと改良していくことがミッションです。そういったことが評価され、JAL企業情報サイトも2022年に開催された『第8回Webグランプリ』企業グランプリ部門を受賞しました。その他にも、「企業の取り組み」としてテレビ番組に特集されることもあるようです。自分のアイデアを通して、賞を受賞できたときなどは、大きな達成感を得られると言います。
同社のWebマーケティング担当は、サイトの視認性や必要な情報の探しやすさなどを向上させ、ご覧いただく方の目的に合わせて使いやすいサイトへと改良していくことがミッションです。そういったことが評価され、JAL企業情報サイトも2022年に開催された『第8回Webグランプリ』企業グランプリ部門を受賞しました。その他にも、「企業の取り組み」としてテレビ番組に特集されることもあるようです。自分のアイデアを通して、賞を受賞できたときなどは、大きな達成感を得られると言います。
厳しさ△常に勉強が必要です
スキル以外にも業界やサービスの知識も必要であるため、業務に慣れることに加えて知識も早急に取り入れなければいけません。さらにターゲットの流行や志向性は短期間で変化するため、その後も逐一情報を更新し、改善策を提案する必要があります。業務外でも自主的に勉強することに、負担を感じるかもしれません。
スキル以外にも業界やサービスの知識も必要であるため、業務に慣れることに加えて知識も早急に取り入れなければいけません。さらにターゲットの流行や志向性は短期間で変化するため、その後も逐一情報を更新し、改善策を提案する必要があります。業務外でも自主的に勉強することに、負担を感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人マーケティング体制の構築という、上流工程から取り組み、様々な部署と連携してJALブランドを築き上げていくことができます。「自分のアイデアを活かしたい」「Webマーケティング担当として成長したい」という方にピッタリです！
向いていない人社内外はもちろん、国内外の様々なポジションの人と関わる機会が多い仕事です。自分と異なる価値観を受け入れることが苦手な方には向きません。また、JALブランドのネームバリューだけに魅力を感じた方も向いていません。
