- 【事業内容】
- フードデリバリー事業の運営及びフランチャイズチェーン店の加盟募集・指導業務
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| 仕事内容 | 店長候補 ◎完全週休2日制／月給28.5万円～／2ヶ月間の研修あり／未経験歓迎／売上120％増 ～今も成長を続ける当社で自分らしい店舗づくりを～『銀のさら』『釜寅』などの宅配店舗で、調理補助スタッフ・デリバリースタッフをまとめる店舗運営を担います。大切なのは、スタッフの働きやすい環境を作ること。全部自分でやるのではなく、任せる・頼ること、コミュニケーションをとることが、より良い店舗作りに繋がります。 ＜店長の仕事＞ 【1】スタッフの採用、教育、管理 【2】食材の管理、仕入れ 【3】チラシや広告、割引クーポンの企画 【4】売上データの管理 【5】お店を盛りあげるアイデアの実施 ※1店舗の人員は20～30名。様々な規模のお店があります。 ※高校生や大学生のアルバイトスタッフ、主婦やWワークなどのパートスタッフが多いです。 ＜未経験の方も安心の体制＞ 入社後2ヶ月の研修のほか、マニュアルも整備されています。オンラインでマニュアルを見たり、動画でスキルを学ぶことができ、未経験の方も安心してスタートできる環境です。 ＜管理業務がメイン＞ 研修後は副店長として店舗へ配属。忙しい時間帯はスタッフのサポートをすることもありますが、スタッフのマネジメントを通じた店舗づくりがメイン業務です（責任者は店舗にいる必要があるため、配達はスタッフに任せています）。 ＜当社の社風＞ 体育会系のイメージが強い飲食業界ですが、当社では『怒らない経営』という理念を掲げています。声を荒らげたりキツい言い方はせず、スタッフの立場に立ってアドバイスをするイメージです。月1回の会議では、皆で食事を取りながら和やかな雰囲気で行なうなどコミュニケーションを大切にしています。1店舗につき正社員は店長・副店長の2名体制。20年ほどと長く活躍するアルバイトスタッフもいるため、サポートし合える環境です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
35歳まで／学歴不問 ＜未経験者、第二新卒者、歓迎！＞ ◎人とコミュニケーションをとることが好きな方、歓迎します。 ◎社会人マナーから学べる研修を用意していますので、自信がなくても問題ありません。 ◎なるべく多くの方とお会いします。少しでも気になった方はお気軽にご応募ください。 ※若年層の長期雇用によるキャリア形成を図るため、年齢を制限しています。 |
| 募集背景 | ＜10名以上の採用です！＞ 直営店舗・フランチャイズ店舗を合わせると、全国に376店舗を展開し、宅配業界でいち早く東証一部上場を果たした当グループ。業界内外から“革命”とまで呼ばれた複合化戦略で、増収増益を果たしています。こうした事業拡大に伴い、店舗運営をお任せできる方を採用、育成することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与や待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
全国にある直営店舗のいずれか（107店舗）
☆希望を考慮。店舗から規定の範囲内で好きな賃貸を契約していただきます（借上社宅制度）。引越し費用は全額会社負担、月2万円～6万円の家賃補助も支給します。 ＝勤務エリア＝ 北海道・東北エリア／北海道、秋田、山形、福島 関東エリア／群馬、栃木、茨城、埼玉、東京、千葉、神奈川 東海エリア／静岡、愛知、岐阜、三重 関西エリア／大阪 北陸エリア／新潟 中国・四国エリア／岡山、香川、高知 九州・沖縄エリア／福岡、佐賀、熊本、鹿児島、沖縄 交通
勤務地により異なります。
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| 勤務時間 | シフト制（実働8時間／9：00～22：00） ※残業は月平均30時間程度です。 |
| 給与 |
月給28万5000円以上＋決算賞与 ※スキルや能力などを考慮のうえ、金額を優遇いたします。 ※上記は月45時間分（7万4133円以上）の固定残業代を含む。超過分は別途支給。 ＝店長になると＝ 月給30万円以上 ＋ インセンティブ（年間最大100万円） 年収例
年収380万円（入社1年目・店長候補※入社時から副店長ポジションになります）
年収540万円（入社5年目・スーパーバイザー） |
| 休日休暇 | ◎完全週休2日制（シフト制） ◎夏季休暇（4日間） ◎冬季休暇（4日間） ◎ポジティブ休暇 ┗お子様の運動会や参観日、同窓会のほか、フェス・ライブ・ゲームなどのイベントで利用する社員が多数。4半期に1回程度、土日に取得する人が多いです。 ◎有給休暇（初年度10日） ◎育児・介護休暇 ◎慶弔休暇 ※年間休日112日※ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■決算賞与（業績による）※昨年度支給実績あり！ ■交通費支給（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■店舗運営マネージャー手当（店長就任後） ■インセンティブ（店長就任後） ■職務手当 ■持株会制度 ■交際費支給 ■借上社宅制度 └転居を伴う転勤をする場合、好きなアパートやマンションを選んでいただき、月2万円以上の手当を支給します。 →東京23区内／既婚者：月6万円、独身者：月4万円 →ほか／既婚者：月4万円、独身者：月2万円 ■研修期間中の住宅補助（マンスリーマンション。光熱費は全額会社負担） ■引越し費用（全額会社負担） ■社員割引（テイクアウト50％引き、宅配30％引き） ■保養所（健康保険組合） ■独立支援制度 ※売上＋会社への貢献度、理念理解といった明瞭な評価軸で昇格が実現します。 ※副店長→店長→スーパーバイザーやエリアマネージャーといったキャリアステップがあります。 |
| 未経験でも安心の教育制度 | ▼導入研修（本社にて3日間） 店舗配属前に、本社で人事による新卒同様の導入研修を受講。3～4日かけて会社の理念やビジネスマナーといった基礎を身につけます。 ▼実技研修（テストキッチンで1週間） 次に、専門のトレーナーに包丁の使い方からお寿司の作り方までを教わります。その後、食材を切ったり寿司を握ったりと実技の練習を重ねます。 ▼店舗研修（店舗で約2ヶ月） 店舗で副店長の仕事ぶりを見て、実践的に仕事の流れややり方などを習得。研修で学んだことを実践し、着実にスキルを自分のモノにできます。 ▼副店長へ スタッフのマネジメントを通じて、店舗づくりを担います（忙しい時間帯はスタッフのサポートをすることもあります）。 |
| 社員の声＆将来のキャリア | ■社員の声（土浦店・店長 石川／27歳／入社2年目） 飲食業の中でも、安定しているデリバリー業態で、待遇やお休みが整っていることに惹かれました。入社後に感じた魅力は、頑張りを評価してもらえること。出来たことをきちんと褒めてもらえますし、先輩のアドバイスをもとに経験を重ね、「お店を任せるよ」と言ってもらえた時は、「自分の頑張りが認められたんだ」と嬉しくなりました。 ■将来のキャリア 入社2ヶ月後、副店長として本配属。その後、実技テストに合格すれば店長に。まずは規模の小さい店舗から手がけ、1～2年経験を積んだ後、3～4店舗を運営。約4～5年後には、エリアマネージャーなどの統括職にキャリアアップできます。 |
| 会社名 | 株式会社ライドオンエクスプレス |
|---|---|
| 設立 | 2017年10月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO 江見 朗 |
| 資本金 | 1億2000万円 |
| 従業員数 | 1551人（うち正社員221人）（2019年12月末時点） |
| 売上高 | 253億8400万円（2021年3月期実績） 210億3400万円（2020年3月期実績） 205億300万円（2019年3月期実績） |
| 事業内容 | フードデリバリー事業の運営及びフランチャイズチェーン店の加盟募集・指導業務 |
| 事業所 | 【本社】東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館17F |
| 企業ホームページ | http://www.rideonexpress.co.jp/ |
株式会社ライドオンエクスプレスの店長候補 ◎完全週休2日制／月給28.5万円～／2ヶ月間の研修あり／未経験歓迎／売上120％増（1202474）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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