- 【事業内容】
- ■ATM関連サービス ■コールセンターサービス ■事務効率化サービス ■健康サービス
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| 仕事内容 | 人事担当（採用または教育） ★ATM関連サービス国内トップクラス｜残業20H程度｜複利厚生充実！ 金融機関を対象に、銀行ATMの設置からアフターサービスまで、トータルソリューションを展開している当社。ATMに関わる24時間365日ノンストップの「監視」と「運用」サービスを中心に、トップクラスのシェアを誇ります。主力事業は「ATM」の他、業務連携システム・ATM管理システム・事務アウトソーシング・コンサルティングなどを展開し、『金融業界のインフラ』としての立ち位置を確立しています。 【お任せしたいこと】 あなたには人事部にて、採用（新卒/中途）・教育研修のどちらかの業務をお任せします。 【主な業務内容】 ＝＝新卒/中途採用＝＝ ■母集団形成（媒体選定や新規採用手法の導入） ■採用における歩留まり改善（採用におけるデータ分析） ■一次面接対応や面接設定 ■労働条件の調整 ■その他、現場サイドとの調整 ※新卒採用の場合は、地方出張の可能性もあります。 ＝＝教育研修＝＝ ■教育制度や研修メニューの企画・立案 ■研修の準備運営、講師業務 ■従業員満足度向上、早期活躍に向けた施策の検討・実行 【入社後の流れ】 入社後は、各担当者によるOJTで業務を覚えていただきます。 ▼採用担当の場合 まずは母集団形成～面接までを担当し、業務に慣れれば担当拠点の採用計画から携わっていただきます。 ▼教育担当の場合 企画立案～研修準備/運営/登壇～アフターフォローまでOJTの下でお任せする予定です。 ◎人事部署内でのジョブローテーションがありますので、採用・教育・人事制度設計・労務管理など問わず、キャリアアップできる環境です！ さらに、社員一人ひとりの働きやすい環境づくりにも注力。産休育休取得率100%、育休取得者の復職率100%、リフレッシュ休暇やノー残業デーなど、ワークライフバランスを大切に働ける環境を整えています！ |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
【業界・職種未経験OK！／大卒以上】 ▼下記いずれかのご経験をお持ちの方 □採用に関する経験 □社内教育の経験 └人事部でのご経験はもちろん、人材業界（RA・CA・媒体営業）でのご経験や、店舗採用などのご経験をお持ちの方も歓迎です！ ▼こんな方はぜひご応募お待ちしています！ ◎ワークライフバランスを大切に働きたい方 ◎人事のスペシャリストとしてキャリアアップしたい方 ◎安定した経営基盤のある環境で長く活躍したい方 |
| 募集背景 | 銀行ATMの設置からアフターサービスまで、トータルソリューションを展開している当社。大手金融機関と安定的な取引を実現していることに加え、街のいたるところにATMが設置されるようになったことで、業績を順調に推移させています。 今後は、ニーズが増えていくであろうヘルスケア・行政の分野にも進出しようと考えており、会社としてさらなる拡大も見据え、新卒・中途採用ともに採用強化をしています。そこで今回、組織強化を実現してくださる、新たな仲間をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間あり。試用期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【東京・神奈川・大阪】のいずれかの拠点への配属です。
※採用担当は東京・神奈川・大阪のいずれも配属が可能です。教育研修担当をご希望の場合は東京配属となります。 ※お住まいやご希望、組織状況を踏まえ、決定します。 ■東京／東京都墨田区太平4-1-3オリナスタワー7階 ■神奈川／横浜市都筑区池辺町4388 港北住倉ビル ■大阪／大阪府大阪市北区天満橋1-8-30 OAPタワー 交通
■東京／「浜松町駅」より徒歩1分
■神奈川／「鴨居駅」より徒歩7分 ■大阪／「桜ノ宮駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（実働7時間45分／休憩45分） ※残業…月20時間程度 |
| 給与 |
月給24万円以上 ◎上記に加え、残業代全額・賞与年2回（過去実績5～6ヶ月分）・各種手当（勤務地手当9,000円～1万8,000円など）を支給します。 年収例
※初年度の年収は420万円～590万円を想定しています。
|
| 休日休暇 | 【年間休日122日】 ■週休2日制（土・日） ※月に一度、土曜出勤あり（振替取得必須） ■祝日 ■GW ■年末年始休暇（12月30日～1月4日） ■有給休暇（入社時に付与） ■慶弔休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ特別休暇（2日 ※入社6ヶ月後） ■介護休暇 ■配偶者出産休暇（3日※有給） ■子の看護休暇（小学校入学まで ※2日まで/年 ※有給） ■産前・産後休暇 ■育児休暇 他 ◎産休育休取得率100%、育休取得者の復職率100%！また女性社員はもちろん、男性社員の育休取得実績もあります。ワークライフバランスを大切に働ける環境づくりから、社員定着率は90％以上を誇っています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（6月、12月）◎過去実績5～6ヶ月分 ■各種社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災） ■勤務地手当（9,000円～1万8,000円） ■各種クラブ活動（フットサル、野球、ゴルフ、釣り等） ■ノー残業デー（毎週水・金曜日） ■社内公募制度 ■リフレッシュルーム完備 ■資格取得制度 ■交通費支給（規定あり） ■時間外手当 ■育児休暇・介護休職に関する補助制度 ■シニアパートナー制度（60歳～65歳） ■育児短時間勤務制度 ■退職金（確定給付企業年金、確定拠出年金） ■慶弔・見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■ボランティア休暇制度（勤続1年以上） ■リモートワークあり（担当業務により異なります） ■受動喫煙防止策：有（屋内に喫煙場を設置） 他 |
| 会社名 | SocioFuture株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1998年（平成10年）10月22日 |
| 代表者 | 代表取締役会長 CEO 中野 裕 |
| 資本金 | 4億8,000万円 |
| 従業員数 | 2,337名（2022年1月時点） |
| 事業内容 | ■ATM関連サービス ■コールセンターサービス ■事務効率化サービス ■健康サービス |
| 事業所 | 本社／東京都港区浜松町1-30-5 |
| 関連会社 | 日本ATMビジネスサービス株式会社 安天信息服務（大連）有限公司 |
| 企業ホームページ | https://www.scft.co.jp/ |
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