| 仕事内容 | 店長（エリアマネージャー候補）★未経験歓迎／教育制度充実／転勤なし／社会情勢を踏まえた安定経営 当社が展開・運営する『情熱ホルモン』『焼肉五苑』の店長として活躍してください。各店舗のスタッフは約10名。社員は店長を含めて1～2名です。【入社後の流れ】 ▼イチから丁寧に教えるので未経験でも安心です！ 入社初日は座学で衛生管理や人事労務、ビジネスマナーなどを、翌日はサービス研修として接客スキルを学びます。その後は3ヶ月の実技研修です。料理の仕込み、食材の切り方、案内や配膳の方法、レジの打ち方など、少しずつ身につけていきましょう。 ※経験者はマネジメント・運営業務を中心に教えていきます。 ▼さまざまな研修制度で定期的にサポート！ ◎サービス研修 接客スキルを学ぶ研修です。入社直後に受けるほか、年6回実施しています。 ◎K＆Kスクール 当社独自のサービストレーナーが臨店の上で接客ノウハウを教えます。 ◎ミートアカデミー 自慢のお肉はブロックの状態で各店舗に届き、全て手切りしている当社では、商品部の料理長みずからノウハウを伝授する研修を実施。包丁の研ぎ方にはじまり、肉の切り方や盛り付け方など、詳しく教えます。 ▼明確な評価でキャリアアップできる「セブンスター制度」 “できること”が増えれば星のマークがもらえ、昇給・昇段できるシステムです。詳しくは【セブンスター制度について】の項目をご覧ください。 ▼エリアマネージャーへ昇格後 6店舗ほどを統括し、店長のサポートから全体の管理まで担います。また販促起案、近隣競合店の情報収集、店舗でのQSC確認、店長やスタッフの相談に乗るなど、業務は多岐にわたります。 ＜アイデアが活かせます！＞ ホルモンの美味しい焼き方を書いたボードを店内に掲示したり、新メニューを考案したり。裁量が大きいのも当社の特徴です。新メニューは後々グランドメニューとして採用される可能性もあります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
＜職種・業種未経験OK！第二新卒、フリーターの方OK！学歴不問です＞ ■飲食・接客・サービス経験をお持ちの方は優遇します！ ⇒店長経験がなくてもOK。「自分の店を持ちたい」「裁量がある環境で経営をしたい」「店長のサポート体制が整っている会社がいい」といった方、ぜひご応募ください！ |
| 募集背景 | ＜事業成長にともない、増員します＞ 焼肉、串カツ、居酒屋、お好み焼きなど、幅広いジャンルの飲食店を展開する当社。中でも、『情熱ホルモン』や『焼肉五苑』は幅広いお客様から支持をいただいております。 昨今の情勢下でも、柔軟に事業を展開。既存店舗のリニューアルオープンや、ランチ需要の取り込みを進めているほか、スイーツや中華といった新しいジャンルにも踏み込んでおります。こうした動きもあり、ここ数年の売上も安定。今回は、今後を担う新たな人材の募集。当社の成長を牽引する存在として、ぜひご活躍いただきたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。期間中は契約社員での雇用となりますが、給与や待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
大阪・兵庫・滋賀・奈良の各店舗
◎配属店舗は希望考慮、U・Iターン歓迎 ◎転居を伴う転勤ナシ ◎マイカー通勤OK ■大阪府／大阪市、東大阪市、堺市、吹田市、高槻市、貝塚市、守口市、枚方市、茨木市、寝屋川市、和泉市、門真市、藤井寺市、富田林市、摂津市 ■兵庫県／神戸市、姫路市、尼崎市、明石市、西宮市、宝塚市 ■滋賀県／彦根市、長浜市、湖南市 ■奈良県／奈良市、橿原市、葛城市、生駒郡斑鳩町 ※所在地の詳細はHP参照 『情熱ホルモン』⇒【http://www.j-horumon.com/shop/】 『焼肉五苑』⇒【https://www.y-goen.com/store/】 交通
店舗により異なります。
※一部の郊外店は、車・バイク通勤可。 |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制（月平均173時間） ※営業時間は店舗によって異なります。 ※残業は平均で月25時間程度。 |
| 給与 |
月給30万円以上 ※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※エリアマネージャー昇格後は、月給41万円以上になります。 【月収例（月給＋各種手当）】 店長／月収30万円～40万円 ★平均月収33万円以上 ※20代、30代、40代、50代と、年齢に関係なく活躍中です！ 年収例
470万円（月収33万円）／店長（29歳）
600万円（月収43万円）／エリアマネージャー（34歳） |
| 休日休暇 | ■月6日以上（シフト制／連休も取得可） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得実績あり） ★働き方改革★ より多くの方に長く働いていただけるよう、会社全体で取り組んでいます。「子どもの送り迎えがある・慣れてきたら業務量を増やしていきたい」という方には、残業なしや勤務時間の調整、完全週休2日制などご都合に合わせて調整します。また労務管理に関しては、指紋認証システムで労働時間の管理を徹底することで、働きすぎないようにシフト調整などをしています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給年1回（業績により評価査定） ■賞与（6月・12月 ※業績により支給） ■交通費全額（車・バイク通勤の場合は、当社規定によりガソリン代を支給） ■時間外手当（100％支給） ■深夜勤務手当（100％支給） ■役職手当 ■キャリア評価給 ■社員特典（社員割引あり） ■まかないアリ ■制服貸与 ■出産祝金 ■マイカー通勤OK ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ★ボランティアとして「ピンクリボンフェスティバル」に協力しています ★各種教育・研修制度が充実！ キャリアアップに向けた段階的な研修をはじめ、「セブンスター制度」という接客スキルの認定制度もあります。社員一人ひとりの成長度合いに応じて、さらなる能力開発に向けた講座を受講できる仕組みです。これらの制度を活用し、ぜひあなた自身の成長につなげてください。 |
| セブンスター制度について | ★1：身だしなみのサービス 清潔で正しい手洗いとユニフォームの着用ができる。入社初日に座学で学びます。 ★2：挨拶のサービス お客様、業者の方、スタッフに笑顔で挨拶ができる。 ★3：お待たせしないサービス 複数のテーブルに、ミスなくオーダーと配膳ができる。 ★4：感じのいいサービス 美味しい食べ方やおすすめサービスをご案内できる。 ★5：先読みのサービス 呼ばれる前に気づくことができる。サービス研修で学べます。 ★6：会話のサービス お客様との会話を通じて、楽しいひとときを提供できる。 ★7：お客様の名前を呼ぶサービス 常連の方やご予約の方にご挨拶＆名刺交換を行ない、季節のメニューをご案内できる。 |
| 入社者のインタビュー | ■店長／入社2年目・40代 「入社してから良いなと感じたポイントは2つ。まず、転居がないことです。他の大手企業だと、県をまたぐ転勤も普通のこと。でも、当社は慣れ親しんだ土地でずっと働けるんです。結婚している身としては、すごくありがたいですね。それから、店舗スタッフとの一体感も仕事のやりがいにつながっています。スタッフ教育が手厚いからこそ、スタッフも自分の仕事に自信がもてるみたいで。イキイキと頑張ってくれる子が多いんです。みんなでお店を良くしようと運営してきた結果、リピーターのお客様も増加。スタッフが積極的に出勤してくれたり、売上が上がったり、成果が目に見えてモチベーションになります」 |
| 会社名 | 株式会社かわべフードサービス |
|---|---|
| 設立 | 1985年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川辺小百合 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1145名（正社員／162名、アルバイト・パート／983名） |
| 売上高 | 34億4100万円（2023年5月期実績） |
| 事業内容 | ■飲食店の経営 店舗数現在9業態 120店舗FC含む 【運営ブランド】 ・情熱酒場 情熱ホルモン ・焼肉五苑 ・串カツ居酒屋くし若まる ・お好み鉄板じゅうじゅううめぇ家 ・天ぷら海鮮五福 ・酒とひもの人情酒場 ・イタリア料理×韓国料理 ITAKORE（イタコリ） ・四川麻婆 天天酒家 ・中華菜館 九苑酒家 |
| 事業所 | ■本社／大阪市中央区内本町1-1-8 ■東京本部／東京都新宿区西新宿7-7-26 ワコーレ新宿第一ビル1106号室 ■店舗／全国に12業態150店舗（直営100店舗） |
| 関連会社 | 【五苑マルシングループ】 五苑マルシン株式会社（グループ統括本部）、株式会社みらいフードサービス |
| 企業ホームページ | http://www.goen.co.jp |
| 採用ホームページ | https://en-gage.net/kawabefood_saiyo |
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