戸建住宅の建築施工管理◎未経験歓迎│社宅・資格手当など福利厚生充実│面接1回のみ│分業体制完備の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/11/14 - 2023/01/08)
戸建住宅の建築施工管理◎未経験歓迎│社宅・資格手当など福利厚生充実│面接1回のみ│分業体制完備
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
分業体制の徹底。理想の働きやすさの追求。
兵庫・大阪に根付いて新築住宅の設計から施工まで幅広く手がける当社。地域のお客様の理想の暮らしを実現するために、社員一人ひとりが自分の業務に専念できるよう、働きやすさにとことんこだわっています。
社内では営業、設計、インテリアコーディネーター、施工管理と、しっかり分業制を取っています。事前に入念に打ち合わせを行なっているからこそ、施工がスタートした後にお客様から変更依頼を受けることはありません。発注業務なども別の担当者が行なうため、調整で手を煩わせることもなく、施工管理業務に専念できます。
また、一人ひとりにタブレットを支給しているため、現場で事務作業を進めることもできます。現場は遠くても拠点から車で片道30分程度。遠方への出張もなく、本人希望以外での転勤もありません。
基本的には毎週2日間のお休みです。土日の休みも取れるので、家族との時間や趣味も充実できます。働きやすさが整っているからこそ、社員の定着率も高い当社で、あなたも腰を据えて活躍しませんか。
募集要項
仕事内容 |
戸建住宅の建築施工管理◎未経験歓迎│社宅・資格手当など福利厚生充実│面接1回のみ│分業体制完備 戸建住宅の建築現場にて、予定通りにお客様の住まいが完成するよう、管理する仕事です。現場業務と事務業務が半々。お客様の新たな門出を応援できる醍醐味が味わえます。分業制なので、施工管理の業務に専念することが可能。転勤がないため、腰を据えて活躍できます。休日も多めで、働きやすさは抜群です。
【手がける戸建住宅について】 木造2階建ての新築工事がメイン。広さは平均30坪、工事費は1700万円~2300万円、工期は3ヶ月半~4ヶ月という規模の案件が多いです。エリアは兵庫県内もしくは大阪府内。お客様のほとんどがファミリー層です。
【具体的な業務内容】 工程・原価・品質・安全・環境という、いわゆる“5大管理”をお任せします。現場コミュニケーションアプリ『Kizuku』を活用し、案件ごとの進捗を管理。現場では4~8名の職人さんへの指示出しや工事中のチェックを行ない、オフィスでは各種手配や進捗確認を手がけます。
◎ボリュームはどのくらい? 担当する案件は、ひとり当たり月10~15件。営業、設計、施工管理、インテリアコーディネーターと細かく分業しているため、効率的に仕事を進めることが可能です。経験が浅い方は月5件くらいからスタートしますので、ご安心ください。
◎職人さんってどんな人? 礼儀正しく、おしゃべりなタイプの職人さんが多いです。しっかりコミュニケーションを取り、仕事を進めていきましょう。
◎担当するエリアは? 支店ごとに担当エリアが決まっていて、遠方出張もありません。各支店には5名前後の施工管理がいますので、分からないことや困ったことがあれば気兼ねなく質問・相談してください。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<学歴不問/職種・業種未経験、第二新卒歓迎!> ★経験・スキル・資格・ブランク等は一切問いません。 ★有資格者・経験者の方は優遇します!
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募集背景 |
1980年の設立以来、兵庫県内・大阪北摂エリアにおいて多くの住宅を施工してきた当社。地域密着をモットーに、地元の方々に親しまれる存在として多くの方から信頼を得ています。高い技術力が評価を受け、依頼が次々と寄せられている状況です。昨年12月には茨木支店もオープンし、今後もより多くの依頼を受けていくために、このたび新たなメンバーをお迎えすることになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※6ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
兵庫・大阪の各拠点いずれか ※ご希望を考慮して決定します。 ※U・Iターン歓迎!転勤はありません。 ※直行直帰OK!
■阪神支店/兵庫県尼崎市水堂町3-18-23 ■茨木支店/大阪府茨木市清水2-2-4
交通
■阪神支店 阪急「武庫之荘駅」より徒歩10分
■茨木支店 大阪モノレール「豊川駅」より徒歩7分
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勤務時間 |
変形労働時間制(週平均40時間) ※基本的には9:00~18:00で勤務しています。 |
給与 |
月給25万円~40万円+各種手当+インセンティブ ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※上記月給額には一律支給のみなし残業代(42時間分・5万8118円以上)が含まれます。時間超過分は別途、全額支給いたします。
年収例
450万円/入社3年目・29歳 600万円/入社10年目・38歳 850万円/入社20年目・45歳
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休日休暇 |
■週休2日制(月7~8日/シフト制 ※土曜・日曜の休みも可能!) ※基本的には毎週2日間のお休みを取得しています。 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額 ■時間外手当(超過分) ■役職手当 ■報奨金制度 ■制服貸与 ■退職金制度 ■社宅制度(※当社規定あり) ■資格手当(宅地建物取引士:月3万円/一級建築士:月5万円/二級建築士:月3万円/建築施工管理技士1級:月3万円/建築施工管理技士2級:月1万円) |
松本(建築課 部長)からのメッセージ |
社会人になってから、ずっと施工管理として働いています。大学卒業後はゼネコンに就職し、数年経験を積んでからハウスメーカーに転職しました。前職では、営業活動や見積書の作成、職人さんや資材の手配、現場での指示出しと、設計以外の全部を担当していて。施工管理の仕事に専念したい、リフォーム案件より新築案件を担当してみたいと思ったことが転職のきっかけです。
実際当社に転職して、分業制っていいなと実感しています。施工管理に専念できるおかげで、月15件もの案件を担当しています。とはいえ担当件数だけで評価されるのではなく、仕事の進め方やコミュニケーションの取り方なども評価されます。仕事に対する満足度が上がりました。 |
松本(建築課 部長)からのメッセージ2 |
メンバーへの案件の割り振りを通して負担が偏らないように組織を運営し、結果だけでなくプロセスも評価できるよう、一人ひとりのメンバーを細かく見るのが私のこだわりです。メンバーのために、より働きやすい環境をつくっていきたいですね。仕事に真面目に取り組むメンバーが多いことも特徴だと思います。メンバーの頑張りを近くで見ているからこそ「会社の未来を担う若手人材を育成していきたい」「より働きやすい環境を整えていきたい」と思うようになりました。
また、入社後に結婚して子どもが生まれ、ライフスタイルの変化もありました。メリハリをつけて働けるので、仕事もプライベートも充実していますよ。 |
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