| 仕事内容 | 施工管理 ★経験者採用強化中！手当充実・毎年9連休取得OK・前給考慮 当社が手がける注文住宅の施工管理をお任せします。まずは1棟の担当から始め、慣れてきたら7～10件ほどを並行して担当。助け合いの社風のもと、社内で協力して取り組むことができます。【主な仕事内容】 ・工程表の作成 ・業者の選定 ・工事依頼 ・日々の現場管理 など └現場に足を運ぶ頻度は、施工開始の段階なら1現場につき2日に一度、その後は1週間に一度ほど。並行案件が増えてくると、1日2件ほど現場を回ります。 ※着工から竣工までは3～4ヶ月ほどです。 ★社内のフォロー体制あり デスクワークは全体の約2割。事務スタッフが書類の取りまとめをフォローするなど協力しながら進めています。今後は施工管理用のタブレットを導入予定。支店に戻らなくても作業できる体制を作り、直行直帰も可能な環境を整備します。 ★長く働きやすい環境 現場を共にするのは長く付き合いのある協力会社がメイン。顔見知りの方が多く、関係性も良好なためコミュニケーションが取りやすい環境です。社内も協力的な風土で居心地が良いせいか、10年勤続するベテランメンバーも。長く腰を据えて活躍できます。 ★しっかり昇給します 担当棟数に応じて昇給。半期の標準目安は13棟です。また年に一度、棟数に加え工事の質や、報告・連絡・相談ができているかといった仕事に対する姿勢を評価し、基本給を上げていきます。 ★1年で等級UPしたメンバーも 案件は個人のレベルに応じて割り振り、毎月の振り返りとフィードバックをもとに調整しています。自ら「棟数を増やしたい」と手を挙げるのも大歓迎。「これまでの経験を活かしキャリアアップしたい」と入社したメンバーも意欲的に頑張り、1年で等級UPしています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
■施工管理の実務経験をお持ちの方 ◎学歴不問。第二新卒歓迎！ ◎ブランクOK、社会人経験10年以上の方も歓迎します！ |
| 募集背景 | ＜歴代最高の受注数！体制強化を図ります＞ 100％自由設計の注文住宅を主な商品として、多くのお客様からお取引をいただいている当社。品質の高さやコストの低さが評価され、昨年度は過去最高の受注棟数となる2094棟を達成しています。そのため施工管理の体制強化が必須の状況です。今後も多くの方に理想の住まいをお届けするために、組織体制を整えたいと考えています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。期間中の条件の変動はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、茨城県、群馬県、静岡県、愛知県、岐阜県、大阪府、兵庫県、奈良県、京都府、岡山県、広島県
◎U・Iターン歓迎します！ ◎マイカー通勤OK！ 交通
各勤務地により異なる。
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| 勤務時間 | 10：00～19：00 （実働8時間） ※残業は月平均40～50時間ほど。残業代は全額支給いたします。 |
| 給与 |
月給24万5000円～38万円＋賞与年2回 ※前職の給与を考慮し、基本的に下回らない金額で調整いたします。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日115日＞ ■週休2日制（水・日） └休日対応が必要となった場合は、その分代休を取得できます。 ■夏季休暇（4日間） ■年末年始休暇（6日間） ■創立記念休暇（1日） ■リフレッシュ休暇（6日間） ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ◎毎年「9連休」を取得できます！ |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回 ■賞与年2回 ※2021年度支給実績2回 ■交通費（全額支給） ■時間外手当（全額支給） ■各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ■退職金制度 ■資格取得一時金制度 ■提携保養施設 ■損害保険料補助制度 ＜当社には勤務を支える制度がたくさん！※下記は一例、適用には社内規程あり＞ ■しあわせ一時金制度 └出産祝い金として1人目30万円、2人目50万円、3人目以降は100万円を支給。 ■育児短時間勤務制度 └子どもが3歳になるまで、正社員でも実働6～7時間での勤務が可能です。 ■育児コース転換制度 └子どもが小学校に就学する月まで時給制の時短勤務「育児コース」を選択可能。 ■キャリアデザイン制度 └自身のキャリアについて所属長と話し合う場を設け、実際の人事異動の参考にします。 ■通信教育補助金 └社内で指定されている通信教育を受講し修了した場合、その費用を支給します。 |
| 入社後の流れと学び方 | 入社初日はオリエンテーションを実施。会社のルールや営業としての役割などを説明します。その後は先輩社員の方に1ヶ月ほどついてもらい、当社の手がける住宅の仕様や協力業者の方々などについて理解していただきます。その後、まずは1棟からご担当いただき、徐々に案件数を増やしていただくイメージです。 |
| 会社名 | 株式会社AQ group |
|---|---|
| 設立 | 1986年5月（創業：1978年10月） |
| 代表者 | 代表取締役 宮沢 俊哉 |
| 資本金 | 9314万円 |
| 従業員数 | 1,522名（2023年3月現在）※パートなど含む |
| 売上高 | 541億円（令和4年2月期実績） |
| 事業内容 | ■住宅事業（各種木造注文住宅の建設・販売など） ■工務店支援事業（工務店・ビルダーへのノウハウ提供など） ■研究開発事業（住宅及び関連品とシステムの研究開発など） ＜許可・登録・免許＞ 建設事業許可 国土交通大臣許可（特-1）第21113号 一級建築士事務所 東京都知事登録第53714号 宅地建物取引事業免許 国土交通大臣（4）第6982号 住宅保証機構（株） 建設業者登録10007517号 |
| 事業所 | ■本社 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル34F ■支店 埼玉・群馬・東京・神奈川・千葉・茨城・静岡・愛知・大阪・兵庫・広島 |
| 関連会社 | 株式会社福工房（静岡県）、アキュラホームベトナム、株式会社 AQファイナンス |
| 受賞実績 | ■「ホワイト企業アワード」受賞 一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する『ホワイト企業アワード』。アキュラホームは2016年「女性活躍部門」、2017年「ホワイト制度部門」、2018年「オフィス環境部門大賞」でそれぞれ大賞を受賞。次世代に残すべき企業として評価を受けています。 ■「壁-1グランプリ」 受賞歴:総合優勝（2017年度・2018年度・2019年度・2020年度） 主催:壁-1グランプリ実行委員会 ■株式会社AQGroup（アキュラホーム）は9年連続グッドデザイン賞受賞実績あり 受賞歴：2012～2020年 |
| SDGsへの取り組み | ■カンナ削りの“木のストロー” きっかけは、2018年の西日本豪雨。災害の一因に間伐が適時適切に行われていなかったことがあると知り、間伐材を含む国産材を主材料としたストローを当社が開発および量産化に成功。森林管理、ひいては減災にも貢献します。 ■SDGsハウス イケア・ジャパン様や横浜市と連携し、SDGsの17の目標達成につながる仕掛けがある「SDGsハウス」を提案しています。 ■災害支援活動 災害時の現地支援だけでなく、「災害時支援施設」となる住宅展示場をOPEN。備蓄や井戸の設置などを実現しました。 ■木望の未来プロジェクト 間伐材でできた学習机の寄贈や、木育授業の実施などを行なっています。 |
| 企業ホームページ | https://www.aqura.co.jp/ |
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