| 仕事内容 | 人事労務｜未経験OK｜上場企業｜SDGsのパイオニア｜リモートワーク可｜残業ほぼなし 当社は環境問題や社会問題の解決につながる様々なサービスで、企業や自治体の持続可能性の向上を支援しています。あなたには人材教育や、採用活動などをメインに人事労務業務をお任せします。人材を通じて社内外に影響を与え、社会貢献につながる業務です！＜具体的な業務内容＞ ヒューマンリソースチームに配属となります。人材教育をメインに以下の人事労務業務をお任せします。 ■人材育成／研修・教育の企画・運営、新入社員教育 ■人材採用／募集、会社説明会の企画・運営、選考面接 ■評価／評価制度の運営 ■組織関連対応／昇降格・人事異動に伴う対応 ■その他人事業務／入社・退職手続き、表彰対応、労使関連会議の運営、経費処理 ■労務関連業務のサポート／社会保険手続き、契約書等の作成・管理、請求書処理 ＜年間スケジュール＞ ▼1月／新卒採用の企画立案 ▼2月～3月／会社説明会の準備 ▼4月／新人社員研修・基礎研修 ▼5月～7月／新入社員のOJT研修の調整やサポート、応募者の対応・面接設定・選考 ▼9月／昇格（所属長推薦）、評価の準備 ▼10月～11月／評価のとりまとめ ▼12月／来期組織の検討、対象社員へのアナウンス、各種規定の見直し ※中途採用と社員教育は年間を通して実施します。 ＜期待することはアイデアの発想＞ 今回、特に力を入れていきたいのが、研修・教育の企画・運営です。「誰が、どの職種に、どんな内容の教育を、どれぐらいの時間をかけて行うのか」など、自分のアイデアで企画することができます。今回は人事労務の経験を問わない採用です。理由は新たな考え方や視点がほしいから。「積極的な意見がほしい」というのが既存メンバーの期待です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜学歴不問｜業種・職種未経験、歓迎！＞ ■持続可能社会の実現に取り組む当社の事業やミッションに共感できる方 ■PCスキルをお持ちの方（Excel・Word・PowerPointの基本操作ができる方） ＜以下の方は優遇します！＞ ◎人事部門での実務経験をお持ちの方 ◎労務・総務の実務経験をお持ちの方 ◎人材業界での実務経験をお持ちの方 ◎協調性やコミュニケーション能力のある方 ※第二新卒の方も、社会人経験10年以上の方も大歓迎です！ |
| 募集背景 | ＜サステナブルニーズの高まりを受けて仲間を募集！＞ 資源リサイクルから環境コンサルティング、環境認証まで、ワンパッケージで提供できるアミタグループ。近年「SDGs」の意識が高まり、サステナビリティ経営への移行を目指す企業も増えてきました。そのため、環境問題や社会問題を解決できる当社への依頼も増加傾向。業績も伸長しています。 今後も多くの企業や自治体を支援することで、ただ資源を消費するだけの社会から脱皮し、社会が発展するごとに地球資源やコミュニティも増幅する未来づくりを目指します。このビジョンを達成するためにも各職種の採用と教育が欠かせません。そのため、人事労務のメンバーを増員することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（試用期間3ヶ月）※試用期間中も、雇用形態・待遇・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■京都本社
京都府京都市中京区烏丸通押小路上ル秋野々町535番地 日土地京都ビル2階 ※リモートワーク／在宅勤務も可能です。（ただし入社後一定期間は原則出社） ※将来的に転勤の可能性があります。（ただし当面は転勤予定なし） 交通
京都市営烏丸線・東西線「烏丸御池駅」より徒歩3分
京都市営烏丸線「丸太町駅」より徒歩4分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月10～15時間です。今後さらに減らす方針です。 ※フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間／5時～22時の間）あり。入社3ヶ月が経ってから利用できます。 ※時短勤務制度もあります。 |
| 給与 |
月給23万1000円～37万2800円以上＋賞与年2回（昨年度実績4ヶ月分）＋手当（家族手当など） ※月給額は、経験や能力などを考慮して決定します。 ※時間外手当は全額支給します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日123日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW（暦通り） ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（6日） ■有給休暇（半年後付与年間10日、勤続年数により最大20日） ■子の看護休暇（最大5日／当社規定あり） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■ライフワーク休暇（有給休暇や夏季休暇とは別に10日～14日） ■アニバーサリー休暇（5日） ■ソーシャルタイム制度 ※休暇が充実しているため、月1は所定の休み以外で休めます。 ※5日以上の連続休暇も取得可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（2月） ■賞与年2回（3月・9月／昨年度支給実績年2回 4ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月5万円まで） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■役職手当 ■家族手当（子1人：月1万円 ※中学卒業まで） ■在宅勤務手当（月2000円を上限として、在宅勤務日数に応じて支給） ■時短勤務制度 ■退職金制度 ■資格取得支援制度（自己啓発として認められるものは、取得費用の半額～全額を支給） ■服装自由（私服可） ■オフィス内禁煙 |
| 配属部署の紹介 | 配属先は人事労務部門であるヒューマンリソースチーム。メンバーはマネージャーを含む6名で、男性2名、女性4名です。年齢層は20代1名、30代1名、40代4名。中途入社比率は50％です。 人間関係はいたって良好。当社のミッションに共感し、入社していますので、実現したいことは皆同じです。一緒にボランティア活動をしている人たちもいます。チームの雰囲気はとてもいいので、ご入社される方も遠慮なく質問できる環境だと思います！ |
| 入社後の教育と評価制度 | ＜入社後の教育＞ ▼入社後1週間 事業内容や社内ルールなど会社の全体像と、人事労務業務の全体像を理解します。 ▼入社3ヶ月 先輩をサポートするポジションで、一緒に手を動かしながら実務を覚えていきます。 ▼独り立ち 「中途採用の応募進捗確認」など業務の一部を任せますので、独りで対応できる業務を増やしていきましょう。 ＜評価制度＞ 評価は資格等級制度を採用しています。「業務レベル」「求められる役割」「影響度の範囲」などにより昇格していきます。 |
| 会社名 | アミタホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1977年 |
| 代表者 | 会長 熊野 英介 社長 末次 貴英 |
| 資本金 | 4億8356万300円 |
| 従業員数 | 240名（2024年1月時点） |
| 売上高 | 48億2700万円（2022年12月期実績） |
| 事業内容 | ■アミタグループのホールディングス業務（経営・株価管理など） ＜アミタグループの事業内容＞ 我々の使命は、社会が発展するほどに、自然資本と人間関係資本が増幅するサステナブルな未来づくりです。そのため、企業・自治体に対して、「持続性の向上」「バリューチェーンの最適化」を実現するプラットフォームとソリューションを提供しています。 ・生態系に倣った持続可能な経営スタイル（エコシステム経営）への転換 ・モノ・情報・ヒトの行動動機が循環するサーキュラーエコノミー型のビジネスモデル構築 ・経済合理性を超えた、価値でつながるサプライチェーンの最適設計 |
| 事業所 | ■京都本社 京都府京都市中京区烏丸通押小路上ル秋野々町535 日土地京都ビル2階 ■東京オフィス 東京都千代田区神田鍛冶町3-6-7 ウンピン神田ビル5階 ■大阪オフィス 大阪府大阪市西区西区江戸堀1-9-1 ■日進オフィス 埼玉県さいたま市北区日進町2-1864-10 JS日進2階 |
| 関連会社 | アミタ株式会社 AMITA ENVIRONMENTAL STRATEGIC SUPPORT (MALAYSIA) SDN. BHD. AMITA BERJAYA SDN. BHD. アミタサーキュラー株式会社 AMIDAO株式会社 Codo Advisory株式会社 |
| 証券コード | 東証グロース：2195 |
| 表彰制度も充実！ | ■優れたミッションの体現を表彰：Our Mission賞、天晴賞 ■価値創出への貢献を表彰：MVF賞～失敗からの学び～、チームワーク賞 ■優れた行動規範の実践を表彰：輝くスタッフ賞 |
| 企業ホームページ | http://www.amita-hd.co.jp/ |
| 採用ホームページ | アミタホールディングス株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/amita-net_career |
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