- 【事業内容】
- 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09）
勤務地
特長
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職種×勤務地
| 仕事内容 | Webメディアの企画営業★仲間と早期に成長できる！｜未経験歓迎｜月給30万円以上｜最短昇格半年！ ご覧いただいている「エン転職」のような求人広告媒体を、お客さま（＝企業）に対してご提案します。＜提案の流れ＞ ▼テレアポでお客様とアポ設定 ・採用状況のヒアリング ▼最適なプランをご提案 企業の採用課題に合わせ、求人広告やWeb広告を駆使して最適な解決策を提案します。 ▼掲載後のフォロー・終了後の振り返り ※求職者とのやり取りはありません。 ＜提案先について＞ 中小企業の採用担当者や部門責任者、経営者などがメイン。 ＜提案する課題解決案について＞ 幅広い手法を駆使して企業の事業課題を解決します。「事業を成長するため誰を採用すべきか」「どの広告媒体にどんな内容を載せることで採用を実現させるか」ということを考え提案します。 ■求人広告 大手上場企業のWeb求人広告メディアを中心に、ニーズに合ったサービスを提案します。 ■SNS・リスティング広告など ＜キャリアも収入も、スピーディーに上がります！＞ チャレンジの機会は多く、若いうちから責任ある任務やポジションに携われます。例えば、23歳でリーダー、24歳でマネージャーになり、25歳で人事職にキャリアチェンジをしたメンバーや、20代で新規事業の立ち上げを行なったメンバーも。成果はしっかり還元するため、大幅な給与UPも目指せます！ ＜入社後のフォロー体制もバッチリ！＞ 商材の勉強会、スキルアップのための勉強会などインプットの機会を多く設けています。「インセンを獲得したい」「役職を目指したい」などの想いがあれば、達成に向けて上司がしっかりサポートします！ ＜業務効率化＞ 部署内のマーケティングチームからのアポイント獲得も3～4割あり、業務効率化を進めています。その他、営業が営業活動に専念できるように事務処理専任のサポート部隊がいます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
短大卒以上業種未経験歓迎
■営業の実務経験をお持ちの方（業界・年数は問いません） ＜人材業界未経験、歓迎！＞ ※私たちの部署は全員が業界未経験入社です！安心してご応募ください。 ※将来的にリーダーなどマネジメント職につきたいという方、歓迎します！ |
| 募集背景 | 多様なサービスの提供を通じて、企業の人材採用に寄与している当社。グループ全体の売上高も529億円を超えるなど、業績も好調に推移しています。今後もより多くのお客様からの期待に応えていくため、企画営業の増員募集を行なうことになりました。今回は、5名程度を採用する予定です。同期と一緒にチャレンジできる環境で、新しくスタートをきりませんか。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■大阪第4オフィス／大阪府大阪市北区堂山町1－5 三共梅田ビル4F
■名古屋オフィス／愛知県名古屋市中区名駅3丁目22-8 大東海ビル7F ※勤務地の希望は考慮します。 ※原則、転勤はありません。 交通
■大阪第4オフィス／各線「大阪駅」より徒歩10分
■名古屋支店／各線「名古屋駅」より徒歩10分 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ※残業時間は月20時間程度 ※20：30以降はパソコンが強制的にシャットダウンされます。会社全体としても長時間労働が慢性化しない仕組みづくりをしています。 |
| 給与 |
月給30～50万円＋インセンティブ（実績に応じて支給） ※上記月給には、固定残業手当（45時間分、7万5000円以上）を含みます。 ※固定残業時間を超過した場合は追加支給します。 年収例
400万円／26歳・入社2年目
600万円／30歳・入社4年目 800万円／28歳・入社3年目 |
| 休日休暇 | ＜年間休日123日＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 ◆成長見逃さないDay └中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!! ◎5日以上連続休暇取得可能 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年2回 ◆3ヶ月ごとにインセンティブ ◆各種表彰インセンティブ ◆交通費支給（上限月5万円） ◆役職手当 ◆時間外手当 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆持株会（持株会奨励金制度あり） ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給！ ◆確定拠出年金 ◆オフィス内禁煙・分煙 【その他・行事】 ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など） ◆美JOB（女性マネージャーからキャリアの話を聞けたり、相談できたりします） ◆各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他） ◆定例会 ◆社員総会 ◆目標達成部署達成会 ◆任意で事業部の部活動が始まりました！ （サウナ部、釣り部、日帰り旅行部、ゲーム部、料理部 など…） |
| 入社後の流れ | ＜社員の9割が業界未経験スタート！早ければ1ヶ月後には初受注！＞ 業界知識や商品知識、営業手法については、研修担当による座学やマネージャーによるOJTでお教えします。営業ツールも用意しますのでご安心ください。こうしたバックアップ体制があるため、平均して入社後1ヶ月～3ヶ月で初受注をいただいています。大きな成果につなげるためには、地道な積み重ねが必要。「お客様のために何ができるか」を考えてコツコツ行動できる方は、活躍することができるでしょう。 ＜研修制度＞ ◆入社研修 ◆階層別研修 ◆組織別研修 ◆世代別研修 ◆マネージャー昇格時研修 |
| 評価制度について | 評価制度：半期に一度、売上に対しての達成率・行動面の両軸で評価、フィードバックがあります。 上長と決めた目標に対しての進捗確認を定期的に行なうので自分の出来ていること、足りないポイントがわかりやすくなっています。 昇格について：どうすれば昇格できるのかの基準が明確になっており、社内にも周知されているので、自分が基準を満たしているのか明確に判断ができます。 また、毎月の定例会、半期・通期総会での表彰、社外での表彰式などもあります。 定例会では、事業部内の社員アンケートによる投票で「ありがとう賞」も実施しています。 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3617名（2023年2月28日時点） |
| 売上高 | 【連結】 496億円（2023年2月期実績） |
| 事業内容 | 採用支援事業、人材サービス事業、HR Tech サービス事業、 メディア事業、広告プロモーション事業、ソリューション事業、他 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09） |
| 事業所 | ◆本社｜東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F（受付） ◆新宿サテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F ◆新宿セカンドサテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル4F ※国内外合計約100拠点 |
| 関連会社 | ■アクサス株式会社 ■株式会社ネオコンストラクション ■株式会社キッズホーム欒 ■株式会社OA総研 ■株式会社digsy ■REERACOENグループ |
| 私たちの考え方（1） | 「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」 私たちが描く未来。それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続ける。一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供と人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。人の力をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く。 |
| 私たちの考え方（2） | 7VALUES 「楽しむがど真ん中。」「全部自分ゴト化。」「真摯さを貫こう。」「お客様のために、社会のために。」など7つの行動指針を、ネオキャリアグループとして大切にすべき行動指針として掲げています。 |
| 企業ホームページ | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/neo-career
株式会社ネオキャリアナイス!介護 私たちと一緒に働きませんか？
https://en-gage.net/713515 |
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