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システム開発(Web・アプリ・オープン系)の現在掲載中の転職・求人情報

ITエンジニア(会社都合アサイン無し)◎前給以上UP保証・リモート7割・定着率96%の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/11/10 - 2022/12/07)

ITエンジニア(会社都合アサイン無し)◎前給以上UP保証・リモート7割・定着率96%
正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
案件も評価もオープンに。隠しごとはしないと誓います。
「エンジニアが不安と不信感を抱かない会社」である為に、代表の清水より3つをお約束します。

【お約束1】案件内容をオープンに。
1日1,000件以上届く案件依頼。勝手な会社都合を押し付けません。これまでの経歴や希望を基に、納得いく案件が決まるまで向き合います。過去、「JavaからPythonへのスキルチェンジ」を叶えた社員もいました。

【お約束2】現場の評価をオープンに。
評価の基準は勤怠・タスク管理など明確なもの。代表の私が、現場の声も聞いた上で評価面談を行います。良い所も、昇給する為のポイントも伝えるので、理想のキャリアに向けて話し合いましょう。

【お約束3】入社を決める前からオープンに。
面接の際には、機密以外はお答えするスタンスです。働き方や待遇に関する質問もOK。私もかつてエンジニアでしたから、担当者の曖昧な回答に不安を抱いた経験があります。弊社ではそんな思いはさせません。エンジニアファースト…いや、"あなたファースト" でありたいのです。

募集要項

仕事内容
ITエンジニア(会社都合アサイン無し)◎前給以上UP保証・リモート7割・定着率96%
□■関われるジャンルは広がり続けます。
3,000社以上と取引し、1日1,000件以上の依頼あり。メーカー・金融・官公庁などのシステム開発に携われます。今後は、ゲーム系案件や自社開発案件の増加も計画中です。

□■案件選択権はエンジニアにあります。
上流(要件定義・設計)から開発まで工程は様々です。「年収が上がるように」「次のキャリアにつながるように」という思いで事業運営をしているので、一人ひとりと相談の上で「ココがいい」と思ってもらえる案件にアサインします。

□■常に「働きやすさ」にこだわります。
利益優先で余裕のない案件に手を出すことはしません。代表や営業が取引先と密に連携し、負担がないように目を光らせます。気になることがあればいつでも相談してください。

--- プロジェクト例 ---
◎大手ソフトウェア会社のシステム開発サポート
・提案/要件定義、基本設計/詳細設計/開発
・Java、Scala、AWS、PostgreSQL、Spring

◎ECサイト向けサーバアプリ開発
・基本設計/詳細設計/開発~総合テストを担当(8名チーム)
・PHP、AWS、Oracle、MySQL

◎コミュニケーションツール開発
・詳細設計/開発~総合テスト(8名チーム)
・Java、AWS、PlayFramework

★Java、PHP、Asp.Net、VB.NET、VBAなどの技術が中心です。
★約7~15名規模で開発する案件が多く、当社の若手がサブリーダーなどの責任あるポジションを任されているプロジェクトもあります。

※技術や資格取得に関する相談がしやすい全社員参加中の社内チャットやe-ラーニングなど、学び続けるための環境も整備。社内交流とスキルアップにも繋がると好評です。
応募資格
学歴不問

<学歴不問/言語不問>
■ITエンジニアとして実務経験が1年以上ある方
⇒手を動かすエンジニアとして就業経験がある方を想定しております。

【Q】得意な言語は1つだけですが…
大丈夫です!これまでのスキルが活きる案件で、希望に近い仕事内容や働き方が叶うものを探しましょう。

【Q】案件の希望って聞いてもらえますか?
毎日1,000件以上の依頼が寄せられているため、営業は "希望ありき" で案件を探します。待機が発生しても、待機期間中の待遇に変更はありません。

【Q】マネジメント経験は活かせますか?
もちろんです。サブリーダー以上の経験があれば加給予定です。チームで参画する案件が増え、ポジションは増加中。「PL・PMを目指したい」「育成をしたい」という方もお待ちしています。

★これまでの経験や実績は、ぜひ【WEB履歴書】で教えてください!
募集背景 <案件&ポジションが増加中です>
10年以上のエンジニア経験を持つ代表の清水が、2013年に設立したフォワードソフト。「エンジニアが不安と不信感を抱かない会社をつくりたい」という代表の強い想いのもと、“エンジニアファースト” を大切に事業を展開しています。設立以来、当社への引き合いは年々増え続けており、業績は好調です。

今後もクライアントの期待に応えていくために、新しい仲間を募集することになりました。スキルアップを目指す方はもちろん、リーダーやその候補も絶賛募集中です。ご希望に沿ったキャリア形成を応援しますので、お気軽にご応募ください。
雇用形態
正社員

正社員
※6ヵ月の試用期間があります。試用期間中の給与や待遇は変わりません。
勤務地・交通
<転居を伴う転勤なし>
都内または都内近郊の各プロジェクト先
(23区・千葉県・埼玉県・神奈川県)

◎勤務地の希望をお聞きします!
通勤30分~1時間前後の案件のご案内が9割。希望がない限りは転居を伴う転勤はありません。営業と相談し、新たに「通いやすい案件」を見つけたエンジニアもいます。

◎7割程度がリモートワークです。
「在宅勤務をしたい・続けたい」という方、出勤とリモートを混ぜたハイブリッド型で勤務されたい方も歓迎です。
機密情報取り扱い規定により、必ず希望スタイルの案件へ参画できるとは限りませんが、勝手な決定はしませんのでご安心ください。

[本社] 東京都台東区上野7-7-6 MPR上野駅前ビル9F
交通
プロジェクトにより異なります。

[本社]
JR山手線ほか各線「上野駅」入谷口より徒歩1分
東京メトロ日比谷線・銀座線「上野駅」より徒歩3分
京成電鉄本線「京成上野駅」より徒歩7分
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
※プロジェクトにより変動がある場合はプロジェクト先に合わせます。残業代は実際に即して支給します。

◎どのプロジェクトでも残業は少なめ!
営業担当が各現場と調整を行なうので、残業時間は平均月20時間以内。月の平均労働時間は150時間です。夜勤がある案件も受けていません。
給与 <前職年収以上を保証>
月給30万円以上 + 手当・賞与年2回

※案件がスタートする前の待機中も給与を支給します。
※月給は40時間分のみなし残業代(5万2000円以上)を含みます。超過分は別途支給します。

◎能力に見合った年収アップを応援します!
面接で前職(現職)の給与を上回る金額を提示させていただく予定。直近2年で中途入社した社員は皆、年収が前職より平均30万円以上アップを実現しています。
中には1年目で年収50万円アップを叶えた社員も。スキル面に加え、勤怠やコミュニケーションも評価対象です。
年収例
450万円(27歳/入社3年目)※基本設計担当
577万円(30歳/入社5年目)※要件定義担当
643万円(33歳/入社10年目)※PM担当
休日休暇 <年間休日128日>
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■有給休暇(消化率100%/月1日以上の消化を推奨し、代表も率先して休みます)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■ゴールデンウィーク
■産前産後休暇(取得率100%)
■育児休暇 他
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(入社1年後に社長と1:1の面談を行い決定)
■賞与年2回(7月・12月)※創業以来、毎年支給しています!
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
■社内イベント
■ランチミーティング(会社負担)
■退職金制度(勤続2年以上)
■自社開発e-ラーニングシステム受講無料 他

■各種手当
・交通費全額支給
・時間外手当(超過分支給)
・各種資格取得手当(ベンダー資格取得時に受験料×3倍の一時金支給など) 他

◎各現場での取り組み姿勢も評価します。
営業による定期的な確認や取引先からのレポートなどをもとに、会社全体で個人の業務量や内容を見守っています。
毎週の営業会議で共有するため、評価情報がブラックボックス化しません。勤怠やコミュニケーションなども評価対象となり、真面目な取り組み姿勢も評価や昇給に繋がります。
学習と交流を支援しています! 好きなタイミングで学習したい社員のため、「e-ラーニングシステム」を自社で開発。インターネット環境さえあれば場所や時間を選ばず受講できます。また、社内コミュニケーション向上のために全社員参加のSlackページもご用意しています。

Slackページでは、雑談はもちろん質問や相談も出来ます。スキルや習得したい知識などに関して遠慮なく聞いてください。必要に応じて、社内のIT講師や先輩社員によるスキルアップセミナーを開催したり、資格取得に必要な書籍交換会を行なったりしています。
定着率は96%!多様性を大切にします。 ここ2~3年で毎年約50名が入社。社員定着率が高く、順調に社員が増えています。様々なバックグラウンドを持つ人が活躍していて、約160名のエンジニアのうち1割は外国籍(中国・韓国・ミャンマーなど)。男女比は7:3で平均年齢は34.2歳です。

【中途入社者の声】
◎28歳・2年目
前職では、希望しないのに夜勤案件に勝手にアサインされました。フォワードソフトでは勝手なアサインはなく、営業担当と相談して決定するので安心して働けています!

◎43歳・5年目
以前の会社では残業が多く、家族との時間も確保したいと思ってフォワードソフトに転職。今は残業はほぼなく年収は60万円増えました。家族も喜んでくれていますね。

会社概要フォワードソフト株式会社

会社名 フォワードソフト株式会社
設立 2013年12月
代表者 代表取締役社長 清水 健一
資本金 5000万円
従業員数 170名(2022年3月現在)
売上高 9億円(2019年11月期実績)
7億9000万円(2018年11月期実績)
6億6000万円(2017年11月期実績)
5億6000万円(2016年11月期実績)
2億7000万円(2015年11月期実績)
事業内容 ■情報処理サービス業
■教育事業
■WEBマーケティング事業
■人材紹介事業

【認定資格】
・一般派遣許可番号 派13-307916
・有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-310889
・プライバシーマーク登録番号:第17002567(03)
事業所 東京都台東区上野7-7-6 MPR上野駅前ビル9F
主要取引先 ■株式会社LIXIL
■株式会社JSOL
■株式会社NTTデータエマーズ
■富士ソフト株式会社
■富士通株式会社
■株式会社日立システムズ
■伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
敬称略、他多数
経営理念 お客様と社員と、共に『未来』へ歩み続ける。
“理想の『未来』は自分達の『思い』でつくることができる。”
日本では、終身雇用制度の崩壊で大手企業でも安定した雇用が保証されなくなり、世間では仕事に対する考え方も大きく変わっています。
だからこそ、変わらない自分の『未来』は『思い』でつくることができます。

『思い』は『行動』する原動力となって、『行動』することで初めて『思い』が『実現』します。
その『実現』こそが私達の『未来』に繋がります。
経営理念(続き) お客様や社員から「フォワードソフトがいい」と言われるような会社になるために、フォワードソフトでは社員の斬新なアイデアや些細な意見も、積極的に事業に取り入れてます。

常に成長したいと願う社員の強い『思い』があれば、それが行動となって実現し、やがてお客様のより良い『未来』に繋がります。

フォワードソフトはお客様・社員と共に『未来』を歩み続ける企業を目指します。
企業ホームページ https://www.forward-soft.co.jp
採用ホームページ フォワードソフト株式会社 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/forward-soft_saiyo
個人名の表記について
エン転職は、転職成功に必要なすべてが揃っているサイト!
  • 扱う求人数は日本最大級。希望以上の最適な仕事が見つかる!
  • サイトに登録すると非公開求人も含め、企業からのスカウトが多数
  • 書類選考や面接対策に役立つ無料サービスが充実。
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