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職種×特長
| 仕事内容 | 生産管理 調整能力を発揮する、工場の司令塔。電化製品に欠かせない電源。その主要部品であるトランス（変圧器）の業界トップクラスメーカーであるタムラ製作所。生産管理として、営業の受注状況や工場の生産能力を見比べながら、期日までに製品を納品することができるよう、工場の生産計画を立てます。営業・購買・製造・物流などと連携し、スムーズな生産運営を実現させてください。 ★生産管理未経験の方には入社後、新卒入社者と同様の丁寧な教育を行ないます。 ■生産計画の立案・進捗管理 営業の受注状況や工場の生産能力を考慮しながら、「どの生産ラインで、どの位の期間、どの製品を、どのくらい生産すればよいか」、生産計画を立てます。また、製造現場とは密に連絡を取り合い、生産の進捗状況をタイムリーに把握。何か問題があれば、計画の微調整を行ないます。加えて物流部門と協力し、出荷能力も確保します。 ■材料の発注 生産計画に基づき、「どのような材料を、いつまでに、どの位発注する必要があるか」を見積り、購買部門へ伝達します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
≪未経験者・第二新卒者を歓迎します！≫ ※29歳以上の場合は、生産管理の実務経験をお持ちの方。 |
| 募集背景 | 業界内での地位をより磐石なものにするために、増員いたします。 当社の主力製品は、あらゆる家電製品に欠かせないトランス（変圧器）や電源ユニット等の電子部品です。最近では車載機器関連の製品開発にも注力しています。より高い顧客ニーズに応え、より高い顧客満足度を勝ち取るため、生産管理の組織体制を強化することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
埼玉事業所／埼玉県坂戸市
交通
東武東上線「若葉駅」より送迎バスで5分
※送迎バスは、天然ガス燃料（CNG）を使用しています。運行開始時には「埼玉県の青空再生運動」に沿った望ましい事業として、埼玉県知事より感謝状が贈呈されました。 |
| 勤務時間 | 8：30～17：20（実働7時間55分） |
| 給与 |
月給23万～40万円 ※経験・能力を十分に考慮した上で、決定します。 年収例
35歳・既婚者／610万円
|
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 GW・夏季（07年は6・7・8月の3回実施）・年末年始・誕生日・有給（消化率63％）・慶弔・リフレッシュ休暇（勤続5年に1度） 【年間休日】124日（一斉休暇、別途あり） |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）、交通費支給（当社規定による）、各種社会保険、社員持株会、財形貯蓄、企業年金基金、団体生保／損保、慶弔見舞金、各種健康診断、社員食堂（昼・夕）、入社時引越補助（応相談）、永年勤続表彰（10年：2万円 20年：7万円 30年：20万円）、創立記念日には優秀社員・団体表彰、独身寮あり、クラブ活動（野球、サッカー、テニスなど） 、保養所、グランド、テニスコート、私服可 |
| 教育制度 | 【技術者教育】 大学教授OBを社内に招聘し、主に若手層に対して実施。内容は毎回異なりますが、電気知識の基礎や機械工学の基礎等になります。「もう少しここを勉強したかった」など若手エンジニアが感じている点をフェイスtoフェイスでカバーしています。 【階層別の教育研修】 職種別や階層別で自分の役割について理解を深めていただきます。具体的にはマネジメントの心構えを教育するリーダー研修等を用意。対人スキル研修やISO研修などもあります。 |
| 会社名 | 株式会社タムラ製作所（東証一部上場） |
|---|---|
| 設立 | 1939年11月21日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田村 直樹 |
| 資本金 | 118億2,900万円（2010年3月31日現在） |
| 従業員数 | 単体：1,050名 連結：7,074名 ※2010年3月31日現在 |
| 売上高 | 単体：402億300万円 連結：635億8,100万円 ※2010年3月期実績 |
| 事業内容 | ◎家電から宇宙開発事案までを手がける電子部品の製造販売 ◎鉛フリー環境配慮型の電子化学材料・はんだ付装置の製造販売 ◎情報通信・放送機器を扱う情報機器の製造販売 |
| 事業所 | 本社・東京事業所／東京都練馬区東大泉1-19-43 国内事業所・工場／7ヶ所 海外支店／2ヶ所 |
| 関連会社 | 国内／5社 海外／25社 |
| 企業ホームページ | http://www.tamura-ss.co.jp/ |
株式会社タムラ製作所（東証一部上場）の生産管理（119616）の転職・求人情報は掲載を終了しています。