- 【事業内容】
- ■ソフトウェア開発 ■システム構築（ハードウェアなど周辺機器の調達・製造含む） ・Pマーク 10823206（03）号 ・特定労働者派遣事業許可 特定13-010034
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | システムエンジニア・プログラマ 長く活躍できる技術者を目指して、安定プロジェクトで腕を磨く！【今注目の技術をいち早く習得！あなたのスキル＆キャリアアップを一緒に考えます】 あなたにお任せするのは、ソニー、キヤノンソフトウェア、トヨタ自動車、第一三共、ロート製薬、新日本石油、東レなどの製造業・製薬業向けシステムの開発です。また、カーナビやデジタル家電、ゲーム機器など、新技術の導入にも注力している当社なら、最新機器のシステム開発にも携われます。 【主なプロジェクト例】※メンバーは3～8人、期間は3ヶ月～2年ほどです。 ■各製薬メーカー向け製造監視システム（株式会社山武と提携） ■トヨタ自動車向け在庫管理システム ■大手家電メーカー向け基幹システム ■大手家電メーカー向け組み込み系システム（カーナビ、ゲーム機器、携帯電話など） ■その他、インターネットバンキングシステムなど多数 ⇒詳しくは、下記「開発実績」の項目をご覧ください。 ※まずは社員の声ありき。たとえば、“資格取得者には、資格が存分に活かせるプロジェクトへ”といったように、当社はエンジニアの意欲を最大限に考慮する現場配属を行なっています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎
高卒以上 20歳～35歳位まで 【【業界・職種経験はいっさい問いません】】 ■プログラミングの知識をお持ちの方 ◆◇第二新卒者、スキルチェンジしたい方、歓迎します！◇◆ ※プログラミング経験をお持ちであれば、尚可！ ※現在当社では10名以上のスキル転換者が活躍中です。Java、.NET、C、C++、VB技術への転換をお考えの方、ぜひご応募ください！ ＊＊＊以下のようにお考えの方にはぴったりの会社です＊＊＊ ・汎用系→オープン系にスキルチェンジしたい！ ・プログラミングを、基礎から体系立てて学び直したい！ ・しっかりした講師のもとで、スキルを磨いていきたい！ ・新しい技術をどんどん学びたい！ |
| 募集背景 | 実務未経験者、スキルチェンジ希望者、大歓迎です！ 豊富な教育制度によってこれまで多くのエンジニアを育ててきました。おかげさまで取引先からの信頼と社長の厚い人脈により、プロジェクトの依頼が絶えません。今後も優秀な人材を育て、更なる組織拡大を目指します。そこで今回の募集。スキルを磨きたい方も、もちろん基礎から学びたい方も、お待ちしています！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり |
| 勤務地・交通 |
【システム開発センター】東京都千代田区岩本町
※その他、東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクトもご用意しています。その際は、あなたのご希望をお聞きしたうえで配属いたします。 交通
【システム開発センター】
JR、つくばエクスプレス「秋葉原駅」昭和通り口より徒歩5分 東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」4番および5番出口より徒歩3分 都営新宿線「岩本町駅」A5番出口よりすぐ ※その他、プロジェクト先に応じます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （コアタイム10：00～14：40、標準労働時間7.92時間／日） ※その他、プロジェクト先に応じて、9：00～17：00になる場合もあります。 |
| 給与 |
年俸制 350万円以上 （給与の1／12を月々支給いたします） ※上記はあくまで最低給与額です。経験・スキルを充分に考慮の上、決定いたします。 ※随時、個人面談を通じて仕事の振り返りと評価を実施しています。売上貢献や顧客満足度、自己アピール、仕事の完成度などを評価対象とし、それぞれの達成具合に応じて、正当に評価します。 年収例
◎27歳（経験5年）／450万円
◎35歳（経験10年）／560万円 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日） 祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（7日）、有給休暇（消化率100％！）、慶弔休暇 【年間休日123日！】 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（4月）、インセンティブ ◆交通費全額支給 ◆各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、厚生年金基金 ◆残業手当、家族手当（配偶者：3万円／月、子供：5000円／月、共働き：1万3000円／月） ◆資格手当（各資格につき5000円～2万円／月 ※数の上限なし）、報奨金制度 ◆資格取得支援制度（テキストも受験費も、負担の必要なし！希望に応じて外部研修も受講可能です） ◆保養施設有り ◆退職金制度 【社内レクリエーションが活発です】 主に、春（社員旅行等）と冬（忘年会等）のイベントを実施。趣旨やテーマを設定し、グループ別に行き先案を募集して詳細を決定します。月1回の交流会では、1人につき1500円が支給されます。 |
| 研修教材は、独自のオリジナルテキスト！ | 当社の研修の自慢は、何といっても、自社のエンジニアが執筆した24種類のオリジナルテキストです。イエローは「Linux」、ブルーは「UML」、パープルは「Java」、ピンクは「.NET」などなど、各分野ごとに色分けされたテキストで専門知識を網羅。先輩エンジニアの実体験をもとに編集されているため、現場ですぐに実践できる技術やノウハウが学べると好評なんですよ。実践を積んだ後、あなたが経験から得たノウハウも、テキストに書き足していただけたら嬉しいですね。 ★テキストは、動画でも紹介しています。ぜひ、ご覧ください！ |
| 配属部署・教育制度 | ここからは再び、私、佐藤からお話させていただきますね。 当社は社員の8割が中途入社。部署は特に設けていませんが、配属先に関係なくグループを組んで交流の場を積極的につくっているんですよ。グループでは技術向上に努めたり、互いに良い刺激を受けているようです。 中には、Javaの教本を出版した社員もいるんです。98年に未経験で入社したある社員。入社後に身につけた知識で、社内勉強用のテキストを作成。その後出版社の協力を得て、一般向けの教本として出版されました。『はじめてのJavaプログラミング』は、他社の技術者にとってもバイブル的存在。この度、多くの好評を得て、昨年8月より改訂第3版も新しく刊行されました。 スキルを身につけるためには、気兼ねなく質問できる環境も大事ですよね。そこで当社では週に1度、既存社員による社内研修を行なっています。Linux、Java、UMLなど、各分野のスペシャリストであるエンジニアたちが現場で必要となる知識や技術を伝授。最新の技術はもちろん、実践にすぐ役立つ知識を効率よく、着実に学ぶことができるんです。 内定後、研修を体験していただくことも大歓迎です。実際に中身を確かめてから入社を決めていただけます。また、将来のキャリアについても、いつでも相談にのりますよ。マネジメント手法を学ぶキャリアアップ研修なども用意していますから、じっくりとスキルを高めていってください。 |
| 会社名 | 株式会社メノックス（豆蔵ホールディングスグループ） |
|---|---|
| 設立 | 1983（昭和58）年12月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 出合 章彦 |
| 資本金 | 4700万円 |
| 従業員数 | 140名 |
| 事業内容 | ■ソフトウェア開発 ■システム構築（ハードウェアなど周辺機器の調達・製造含む） ・Pマーク 10823206（03）号 ・特定労働者派遣事業許可 特定13-010034 |
| 事業所 | 本社・システム開発センター／東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル26Ｆ |
| 主要取引先 | ◆メタウォーター株式会社 ◆アズビル株式会社 ◆日本電気株式会社 ◆横河電機株式会社 ◆キヤノンITソリューションズ株式会社 ◆リコーITソリューションズ株式会社 ◆三井造船システム技研株式会社 ◆三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 ◆KDDI株式会社 ◆東電設計株式会社 ◆株式会社荏原製作所 ◆セイコーソリューションズ株式会社 ◆キャタピラージャパン株式会社… ほか ＜順不同・敬称略＞ |
| 企業ホームページ | http://www.menox.co.jp/ |
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