- 【事業内容】
- ◆テーマパークの運営 ◆エンターテイメントコンテンツ企画・制作
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | サンリオピューロランドのパークスタッフ(アトラクション・レストラン担当) サンリオの全天候型屋内テーマパーク『サンリオピューロランド』で、「思い出作りのお手伝い」をする仕事です。アトラクションやレストランにて、ゲストのご案内をはじめ、アルバイトの育成や管理、売上管理なども担当。サービスやオペレーションの改善にも関われます。★『サンリオピューロランド』って? ハローキティをはじめとしたサンリオキャラクターと触れ合えるテーマパークです。アトラクションやライブショー、レストランも充実。お子様連れのファミリーはもちろん、お友達同士やカップル、おひとり様で訪れる大人のゲストもたくさんいらっしゃいます。 ~~♪ 最高のパークを目指して ♪~~ 配属先は、アトラクションまたはレストランとなります。同じことを繰り返すのではなく、状況やゲストの声をもとに “もっと良くするには?” と考えて工夫できるポジションです。 ◆アトラクションで「楽しい!」を提供。 乗り物に乗ってパーク内を巡る「キャラクターボートライド」や、ショーが上演されるシアターのご案内を行ないます。乗り物の操作・パレードへの誘導なども担当します。 ◆フードにもサンリオの世界観を込めて。 キャラクターをイメージしたフードを味わえるレストランで、ゲストのご案内やオーダーの受付、フードの配膳などを行ないます。売上管理や商品発注なども大切な仕事です。 ~~♪ 一緒に成長しましょう! ♪~~ ひとり立ちまで2~3ヶ月を想定しています。オリエンテーションの後、アトラクションやレストランへの理解を深めるトレーニングを実施。担当範囲を広げ、時間帯責任者を目指します。ここにしかないエンターテイメントに、“おもてなし” をプラスできるようになっていきましょう。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
<未経験・第二新卒の方/学歴不問> ◆お客様に寄り添ったお仕事の経験をお持ちの方。 ⇒ 経験業種や雇用形態は問いません。接客・販売・営業などの仕事を想定しています。 ~~♪ こんな方をお待ちしています ♪~~ ◎たくさんのお客様に喜んでもらえる仕事がしたい。 ◎課題の解決のために、アイデアを出すことが好き。 ◎チームのみんなで協力して働くことが得意。 ◎サンリオの理念『みんななかよく』に共感する。 ★応募時点で、サンリオキャラクターやサンリオピューロランドに詳しい必要はありません。実際、入社前からファンだった社員は半分ほど。「入社するまでハローキティしか知らなかった」という社員もいます。ご興味を持ってくださった方はぜひご応募ください。 |
募集背景 | <エンターテイメントを提供する仲間を募集します!> 1990年、東京都多摩市にオープンしたサンリオのテーマパーク『サンリオピューロランド』。キャラクターのライブショーやアトラクションをはじめ、幅広いエンターテイメントを展開しています。お子様やファミリーだけでなく、お友達同士などで訪れる大人のゲストも多数。オンラインで楽しめる取り組みや学びにつながるサービスもスタートし、常に変化を続けています。 そこで、これからも多くのゲストの “思い出作り” をお手伝いするために新しい仲間を募集します。アトラクションまたはレストランに関わるスタッフとして、2名の方をお迎えする予定です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員(職務限定正社員)※3ヶ月間の試用期間があります。その間の雇用形態や待遇に差異はありません。 ※ご希望の場合、条件を満たすと「総合職正社員」への登用試験を受けられます。 |
勤務地・交通 |
<転勤なし>
サンリオピューロランド/本社/東京都多摩市落合1-31 交通
京王線「京王多摩センター駅」より徒歩約5分
小田急線「小田急多摩センター駅」より徒歩約5分 多摩モノレール「多摩センター駅」より徒歩約5分 [主要駅からアクセス] 新宿駅からは約30分、立川駅から約23分、横浜駅からは約60分です。 |
勤務時間 | シフト制(実働7時間30分/休憩1時間15分) [シフト例] ○8:00~16:45 ○9:30~18:15 ○10:45~19:30 ○12:15~21:00 (運営時間による) ※繁忙期やイベント等で前後する場合があります。 ※残業は月0~10時間ほど。ご自身のプライベートも大切にできる働き方です。 |
給与 |
月給18万4,530円以上(一律支給の生活・住宅手当1.5万円含む) + 各種手当・賞与 [月収例] ・約23万円(単身で一人暮らしの場合・各種手当含む) ・約25万円(扶養家族がいる場合・各種手当含む) |
休日休暇 | <年間休日110日> ◆シフト制(8日~10日) ※水曜日・木曜日を中心に休館日があります。 ◆有給休暇 ◆長期休暇(5日以上の連休取得OK) ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇(取得・復帰実績あり) ◆育児休暇(取得率・復帰率100%) |
福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回(6月 ※業績・職務勤務評価による) ◆賞与年2回(7月・12月 ※標準支給額:1回6万円/昨年度は2回支給) ◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) [各種手当] ◆交通費(全額支給) ◆時間外手当(全額支給) ◆職種手当(レストラン勤務者に月2万円支給) ◆スキル手当(試験合格者に月1万円支給) ◆生活手当 …扶養家族有り/月6万円 …親と同居の独身者/月1万5000円 …それ以外/月4万2000円(親と別居の独身者の方・扶養家族無しの既婚者の方等) [その他] ◆出産・育児支援制度 ◆時短勤務制度 ◆財形貯蓄制度 ◆社員食堂 ◆制服貸与 ◆社内分煙(屋外に喫煙所あり) ◆総合正社員登用制度 ◆団体保険制度(生命保険・傷害保険・長期障害所得補償保険) ◆サンリオ店舗割引商品購入制度 ◆サンリオピューロランド・ハーモニーランド無料入場 ◆外部福利厚生サービス (宿泊割引、レジャー施設割引、映画・演劇鑑賞割引等) |
入社後の流れについて | 入社後、2日間のオリエンテーションを通じてサンリオピューロランドへの理解を深めていただきます。その後、配属先のアトラクションやレストランの業務について知りましょう。仕事を通じてひと通りの業務に慣れたら、複数のレストランやアトラクションを管理できるように担当範囲を広げていきます。その後、時間帯責任者としてスタッフや売上なども管理するポジションへ。一つひとつ経験を積んで、長くご活躍ください。 |
一緒に働く仲間について | 20代・30代を中心に、男女ともに個性を活かして働いています。会社全体の男女比は4:6。アトラクションでは女性が9割、レストランでは女性が7割程度です。決して「入社前からサンリオキャラクターが好きだった」という人ばかりではなく、「クオリティの高いサービスを提供したい」「テーマパーク運営に興味がる」といった理由で入社しています。 残業が少なく有休も取得しやすいため、メリハリをつけて働ける点は魅力の1つ。育児休暇の取得・復帰率は100%で、女性管理職として活躍する人もいます。責任感が強くコミュニケーションを大切にするスタッフが揃い、協力して働きやすい雰囲気なのでご安心ください。 |
会社名 | 株式会社サンリオエンターテイメント |
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設立 | 2009年7月1日 |
代表者 | 代表取締役会長 辻 朋邦 代表取締役社長 小巻 亜矢 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 380名(アルバイト・出演者は除く) |
売上高 | 73臆円(2022年3月期実績) |
事業内容 | ◆テーマパークの運営 ◆エンターテイメントコンテンツ企画・制作 |
事業所 | ◆本社/東京都多摩市落合1-31 ◆サンリオピューロランド/東京都多摩市落合1-31(1990年12月7日 オープン) ◆ハーモニーランド/大分県速見郡日出町大字藤原5933(1991年4月26日 オープン) |
関連会社 | 株式会社サンリオ |
私たちが大切にしていること | ◆サンリオの理念 『みんななかよく』 ◆サンリオエンターテイメントの理念 『幸せとは、愛することを知ること』 ひとはひとりでは生きられません。ひとは、支え合い、助け合ってはじめて生きていくことができるのです。私たちは行動するときに、いつでもまわりにひとがいることを意識して、相手を信じ、尊敬し、愛することを心がけます。そうすれば、私たちのちょっとした行動が、きっと素敵な出会いに結びつくことになるでしょう。 |
サンリオエンターテインメントの取り組み | ◆SDGsの取り組み SDGs の大切さを伝えるショーの上演、自治体や教育機関と連携したイベントの実施、妊娠中のお客様に向けたサービスを提供する「ベビーファースト運動」への参画、女性の健康に関する対話型プラットフォーム「Let's talk! in TOKYO」設立などを通じて、持続可能な世界の実現を目指しています。 ◆その他の取り組み ・日出町活性化事業 ・子ども体験塾の開催 ・京王多摩センター、小田急多摩センター駅リニューアル事業 など |
企業ホームページ | https://www.sanrio-entertainment.co.jp/ |
株式会社サンリオエンターテイメントのサンリオピューロランドのパークスタッフ(アトラクション・レストラン担当)(1195649)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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