- 【事業内容】
- ■印刷・広告のシェアリングプラットフォーム『ラクスル』の開発運営 ■物流のシェアリングプラットフォーム『ハコベル』の開発運営 ■広告のプラットフォーム『ノバセル』の開発運営 ■コーポレートITのプラットフォーム「ジョーシス」の開発運営
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | 印刷サービス『ラクスル』の事務 （リモートワークOK・手当あり）◎IT知識も学べるオフィスワーク！ ネットで簡単に注文できる印刷サービス『ラクスル』の基盤を、事務メンバーとして支えていただきます。受注から発送までを担う「オペレーショングループ」にて、お客様とパートナー企業（印刷会社）の満足を追求する仕事です。★ユーザー160万人以上！印刷EC『ラクスル』とは？ ネットを通じて簡単に印刷ができるプラットフォームです。チラシ・名刺・冊子はもちろん、ノベルティグッズやアパレルへの印刷が可能。見積り・在庫確認・データ制作がネット上で完結でき、あらゆる業種の法人・個人の方々に利用されています。 ★マンネリとは無縁！変化とポジティブに向き合う社風。 さまざまな問題を”仕組み”で解決していくのがラクスルの特徴。現場のオペレーションも、設計の見直しや運用改善を常に行なっています。「こうすれば仕事がやりやすくなる」といったアイデア発信は大歓迎。問題解決に向け、みんなで知恵を出し合います。 ★ITスキルも身につく！できることの幅が広がります。 Excelやスプレッドシートといったツールを使うのはもちろん、データベース構築など、一歩進んだITスキルを身につける機会もあります。最近はリモートワークが進み、SlackやZOOMでのやり取りも活発。さまざまな知識・経験が手に入ります。 【お任せする仕事】 ■発注管理 パートナー企業（印刷会社）への発注業務です。印刷内容・納品日・数量などを確認し、必要があればすり合わせ。相手方の状況も踏まえながら、柔軟に対応しましょう。 ■配送管理 運送会社へのオーダーや発送状況の確認などを行ないます。ベストなタイミングで商品をお届けできるよう手配し、お客様満足度を高めてください。 ■原価管理 パートナー企業と請求書のやり取りをします。月末～月初に増える業務です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜業界・職種経験・学歴は問いません。第二新卒の方歓迎！＞ ■社会人経験をお持ちの方 └社外の方とのやり取りが多いため、一定レベルのビジネスマナーが求められます。 ■PCを使う業務に抵抗がない方 └Excelやスプレッドシートでの表作成、社内システムへの入力などが日常的にあります。 ◎多様性を重視します。 前職の業種・職種よりも、ポテンシャルを重視した採用です。”仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる”というビジョンに共感してくださる方、仕事を楽しむマインドがある方と積極的にお会いします。 |
| 募集背景 | ＜サービス拡大中！複数名の方をお迎えします＞ 『仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる』というビジョンのもと、産業を再構築する様々なプラットフォームを提供する当社。ネットで簡単に印刷ができる印刷EC『ラクスル』をはじめ、物流の課題を解決する『ハコベル』、マーケティング支援『ノバセル』などを展開しています。 今回募集するのは『ラクスル』の事務メンバーです。スムーズなサービス提供によって顧客満足度を高めるための、まさに要となるポジション。お客様とパートナー企業をつなぐ存在です。今回は東京本社にて、正社員として活躍いただける方を複数名採用します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 （6ヶ月間の試用期間あり）※試用期間中の給与や待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都品川区上大崎2-24-9 アイケイビル1F
◎快適なオフィス空間です！ テーマは「空中庭園」。天井高12mと開放的で、本物の植栽も配置されています。社員同士がコミュニケーションを取りやすく、リフレッシュもしやすいオフィスです。 ◎リモートワーク導入中です！ 在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドワークを実施。在宅勤務中も、チャットやWeb会議を使ってこまやかにコミュニケーションをしています。2022年10月現在は週1～2回の出社日を設定していますが、それ以外のタイミングでも自由に出社するスタイルです。 ※転居をともなう転勤はありません。 交通
JR「目黒駅」より徒歩3分
東京メトロ・東急目黒線「目黒駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間） ※残業は月20時間弱です。体制強化による削減も見込んでいます。 |
| 給与 |
月給24万円～30万円 ※月給額には、月20時間分の固定残業代（3万円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 ※キャリアアップに期待した採用です。職務範囲が広がっていくことで、給与もアップします。 年収例
年収330万円／サブリーダー入社1年（月給26万円＋賞与）
年収400万円／リーダー入社3年（月給32万円＋賞与） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇（3日） ■GW ■サンクスホリデー ■有給休暇（入社時に10日間付与） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（男女や役職を問わず取得・復帰実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給（年2回） ■賞与（業績による） ＜各種手当＞ ■時間外手当（超過分） ■交通費実費支給 ■リモート手当 ■出張手当 ■結婚祝金 ■出産・育児支援 ■復職祝い金（育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に祝い金としてまとめて支給） ■企業型確定拠出年金制度 ■部活補助制度 ■社員割引 ＜その他制度＞ ■私服勤務（髪型・ネイルも自由です） ■コーヒーメーカーあり ■リフレッシュルーム完備 ■借り上げ社宅制度あり ■社内禁煙 |
| 一緒に働くメンバーについて | ★配属先は、受注から発送までを担う「オペレーショングループ」です。現在は7～8名で動いており、年齢層は30歳前後。男女比でいうと女性のほうが若干多めです。中途入社者の出身業界はECサイト運営、メーカー、物流などさまざまですが、みんなラクスルの社風やビジョンに共感し、入社を決めてくれました。 ★社内のコミュニケーションは活発で、小さな相談事も気軽にできる雰囲気です。在宅勤務中はチャット（slack）やWeb会議などを積極的に利用し、リアルと変わらないやり取りができる環境を整備。出社時はソファでリラックスしながら話せるなど、会話が生まれやすくなるオフィス設計にこだわっています。 |
| 入社後のステップについて | 教育期間は1ヶ月程度。しばらくは上司や先輩と一緒に出社し、当社のサービス概要や仕事の流れについて学んでいただきます。徐々に実務をこなしながら、社内システムの使い方なども覚えていきましょう。業務に慣れてきたら、リモートワークありの働き方に切り替えていただきます。 最初から特別な知識は必要ありません。困ったときは1人で悩まず周囲に相談することで、自ら学びを深めていってください。働く中で感じたこと・考えたことの提案も歓迎しています。 将来的には、リーダーとしてチームを引っ張るポジションへの昇格も可能です。目標設定に基づいた定期的な面談を通して、キャリアについても相談できます。 |
| 会社名 | ラクスル株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2009年 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 永見 世央 |
| 資本金 | 27億6831万3047円 ※2024年1月31日時点 |
| 従業員数 | 533名 ※2023年7月時点 |
| 売上高 | 410億18百万円（2023年7月期実績） 300億8百万円（2022年7月期実績） 255億23百万円（2021年7月期実績） 194億34百万円（2020年7月期実績） 165億1百万円（2019年7月期実績） |
| 事業内容 | ■印刷・広告のシェアリングプラットフォーム『ラクスル』の開発運営 ■物流のシェアリングプラットフォーム『ハコベル』の開発運営 ■広告のプラットフォーム『ノバセル』の開発運営 ■コーポレートITのプラットフォーム「ジョーシス」の開発運営 |
| 事業所 | ■本社（目黒オフィス） 東京都品川区上大崎2-24-9 アイケイビル1F ■京都オフィス 京都府京都市下京区四条通堺町東入立売中之町100-1 四条KMビル4F |
| 関連会社 | ■RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED ■ノバセル株式会社 ■ハコベル株式会社 ■ジョーシス株式会社 ■株式会社ダンボールワン ■株式会社ペライチ ■株式会社ラクスルファクトリー ■株式会社AmidAホールディングス |
| ビジョン・行動指針（1） | 【ビジョン】仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる ◎System 仕組化/技術による問題解決。無駄を撤廃・削減することで、生産性を改善。独自の発想・創意工夫による効果的な解決の提案。 ◎Reality 状況を実際に自分で見て・経験し把握した情報に基づく課題設定。不確実なものを確実にするため 小さな実験を経ている状態。その上で正しい課題の優先順位付けが出来ていること。 |
| ビジョン・行動指針（2） | ◎Transparency 情報の非対称性が存在しない環境の構築。意思決定の背景や文脈を開示し、情報共有の透明性を確保。 各メンバーのミッションや担当領域を明確にして、仕事をまかせ合うチームをつくること。 ◎Team first 採用・プロモーションに責任を持ち、メンバーの成果を最大化する強いチームの構築。 メンバーのオンボーディング、適切なフィードバック、モチベーションの維持を行い、チームの成功を実現させること。 |
| 企業ホームページ | https://corp.raksul.com/ |
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