| 仕事内容 | 分電盤＆ブレーカや金型の開発設計◎パナソニックグループ｜国内シェアトップクラス｜創業87年 電気の安心・安全な使用を守る『ブレーカ』と『分電盤』の開発・設計業務をお任せ。新商品の開発の他、今ある製品の品質改善や合理化（コスト削減）のための設計、EOL（生産終了部材）対応など、さまざまなところから介在価値を発揮できます！※分電盤＆ブレーカの詳細については、下記『分電盤＆ブレーカとは？』をご覧ください！ 【ブレーカまたは分電盤のいずれかの開発・設計をお任せ！】 ～ブレーカ～ ◎基幹製品であるブレーカの他、制御盤と制御回路を電子化した差別化設計を行ないます。 ・住宅用ブレーカや盤用ブレーカといった既存製品の合理化 ・EOL対応などのメンテナンス業務 ・電子回路設計とP板設計および開発品の商品評価 ・原価の把握と事業貢献の把握 ～分電盤～ ◎分電盤とともに、その心臓部分となる構成部品の設計を行ないます。 ・分電盤の企画、開発 ・分電盤アセンブリー設計開発 ・分電盤用導電部材（バー）、構成板金部品の開発 ・制御盤制御回路の電子化による省施工化の企画、開発 ・制御盤アセンブリー設計開発 ・開発品の商品評価 ・原価の把握と事業貢献の把握 ・既存製品の育成（合理化、品質改善、EOL対応など） ・特定のユーザーに向けた提案型商品の開発 ・制御盤搭載既存製品の育成（合理化、品質改善、EOL対応等） ※経験や知識に応じて配属先を決定。必要な知識はOJTでイチから教えます！ ※開発期間は約12ヶ月。基本は3名ほどでチームを組んで進めます。 ※内勤のお仕事です。 【仕事のポイント】 ★チーム全員で話し合いを重ねながら構造を構想したり、試行錯誤を繰り返しながら試作を行なったり。開発・設計に全力で向き合い、まだ存在しない製品をこの手で生み出す面白さや達成感を味わえます。 ★一貫体制だからこそ、設計して終わりではなく完成を見届けられます。 |
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| 応募資格 |
高専卒以上
＜社会人経験10年以上の方、歓迎！＞ ■高専卒以上 ■電子回路搭載商品の設計・板金設計・電子設計・小型機構の設計のいずれかのご経験をお持ちの方 ┗製品の種類や経験年数は問いません。 ～必須ではありませんが、下記のような経験をお持ちの方は歓迎いたします！～ ・新商品、合理化、品質改善、EOLの一通りの設計業務の経験がある方 ・電子回路、無線の評価経験、知識がある方 ・分電盤の開発、アセンブリー設計・評価経験や知識がある方 ・機械製図2級・電気製図2級をお持ちの方 ・回路系商品の評価経験や知識がある方 ・3DCADによる設計経験をお持ちの方 ★月1回の上司との1on1（面談）や年に1度、将来のキャリアについて本人の希望を会社へ提示する制度などを通して、個人の成長を支援します。 |
| 募集背景 | 1935年の創業以来、87年にわたって分電盤やブレーカなどの企画・設計から生産、検査、出荷までを一貫して手掛けてきた当社。さまざまな家電製品を世に送り出し、人々の暮らしや社会の発展に貢献してきたパナソニックグループの一員として、電気がある暮らしを支えてきました。 安心・安全な暮らしに欠かせないものを取り扱っていることから、安定的なニーズがあり、業績も好調。分電盤に関しては国内外でシェアトップクラスを誇り、国内売上は300億円に達するなど、順調に成長し続けています。これからもより多くの方のインフラを支えていくためには、組織強化が必要不可欠。そこで、新しい仲間を募集することとなりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／愛知県尾張旭市三郷町角田1123番地
◎転勤はありません。 ◎リモートワークもOKです！ ◎本社にすべての職種が集まっており、職種の垣根を越えてコミュニケーションが活発な組織です！ 交通
名鉄瀬戸線「三郷駅」より徒歩で約7分
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| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：11:00～14:30） ┗標準労働時間は、7時間45分となります。 ┗基本は、【8:45～17:15】の時間で働く社員が多いです。 ◎会社全体の平均残業時間は、月18時間ほど。場合によっては、月20～30時間の残業が発生する可能性もあります。 ◎18時までの退勤も可能です。 |
| 給与 |
月給23万円～33万円＋各種手当＋賞与年2回 ★昨年度支給実績4.35ヶ月分 ◎経験や能力を最大限に考慮して決定いたします。 ◎残業が発生した場合は、時間外手当を全額支給いたします。 年収例
400～700万円
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| 休日休暇 | ＜年間休日126日以上！＞ ※年次計画有給休暇5日間を含めると、お休みは131日以上！ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇（10～20日） ┗下限日数は、入社から半年経過後の付与日数。2年目以降毎年20日付与。 ┗社員の平均取得日数は、19.2日。「休みづらい」雰囲気はありません。 ┗最大20日間は、翌年まで持ち越しが可能で、積立制度もあります。 ■GW（10連休） ■年末年始休暇（7連休） ■夏季休暇（6連休） ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前産後休暇・育児休暇 ※取得・復帰実績あり（女性100％：男性20％） ■節目休暇（30歳、40歳、50歳の節目で9連休を取得可！） ■ボランティア休暇 ■不妊治療休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年度支給実績：年2回、4.35ヶ月分 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■役職手当 ■出張手当 ■資格手当（指定の資格所得時に一時金支給） ■家族手当（配偶者：月1万7000円／お子様（人数に関係なく一律）：月1万円） ■資格取得支援制度（指定資格の場合、受験料を補助） ■財形貯蓄制度 ■永年勤続表彰制度 ■慶弔見舞制度（結婚、出産、入学祝いなど） ■確定拠出年金（個人型） ■パナソニック傷害保険・パナソニックグループ生命共済・パナソニックグループ自動車保険 （東京海上） ■社員食堂あり（約500円で美味しいランチが食べられます！） ■時短勤務OK（介護・育児）※お子様が9歳まで可 ■退職金あり（勤続2年以上） ■健康管理室、体育館、グラウンドあり ■マイカー通勤OK（駐車場完備） ■制服貸与 ■労働組合 ■社内禁煙 ■海外出張・勤務あり |
| 入社後の流れ | ▼入社後はまず、導入研修でグループや会社のこと、取り扱う製品について座学で学びます。 ▼その後実際の部署へ配属。配属部署での研修を受けながら、先輩がOJTで仕事の流れや進め方のコツなどをイチから丁寧に教えます。並行して、グループ会社と共同で開発している教育カリキュラムで業界知識や商品について、より詳細に学んでいきましょう。 ▼受発注業務など、できることからお任せします。独り立ちまでの期間はとくに設けていないので、あなたのペースでできることを増やしていきましょう。常に先輩が近くにいるので、分からないことがあればいつでも頼ってくださいね。 ★その他、階層別・個々のニーズに合った研修を随時受けられます。 |
| 分電盤＆ブレーカとは？ | そもそも電気は電力会社から送られ、分電盤で分配されて家の中のコンセントやスイッチに流れていく仕組み。分電盤の中には、安全装置として遮断器が組み込まれており、ここで漏電や過電流などによる電気回路の事故を未然に防ぐため、電流を遮断して火災や感電・機器破壊から人々を守る役割を担っているのです。また、電気の流れを遮断するための装置はブレーカと呼ばれています。 |
| 会社名 | パナソニックスイッチギアシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1987年（創業：1935年） |
| 代表者 | 代表取締役社長 桐ケ谷 昌広 |
| 資本金 | 4億8000万円 |
| 従業員数 | 480名（2022年10月現在） |
| 売上高 | 335億円（2021年3月期実績） 328億円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | ・盤システム事業…公共施設、商業施設、事務所ビルからマンション、アパートまで、施設の個性、電気利用状況にピッタリ合わせた盤システムを開発 ・デバイス事業…盤システムから、産業機器への搭載まで、幅広い品種で対応。高遮断容量のブレーカなど信頼度の高いデバイス機器のモジュール化、小型化を実現 ・IT関連・計測器・設備時計事業…省エネルギー活動の第一歩となる電力計測技術、高精度の測定技術の開発推進 |
| 事業所 | 〒488-8520 愛知県尾張旭市三郷町角田1123番地 他、インド・中国・台湾・ベトナム・トルコ・タイに海外拠点あり。 |
| 関連会社 | パナソニックグループ100％出資 |
| 主要取引先 | パナソニック株式会社 ほか |
| 企業ホームページ | https://panasonic.co.jp/ew/psgs/ |
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