| 仕事内容 | WEBディレクター◆グローバル～地域創生等クライアント直のブランディング実績多数/未経験可/住宅手当 企業・サービスのブランディング、コンテンツ企画・制作などのディレクション業務、チームビルディングをお任せします。クライアントは、ラグジュアリー、リゾート、金融、不動産などスタートアップからグローバル企業まで様々です。＜具体的には＞ ◆ブランドの方向性の立案・実行 クライアントの課題解決に向けて、Webサイトを始め様々な手段を考え提案します。どんな方向性・施策でブランディングし、PRするのかからスタート。画像や動画、字体、エンドユーザーの導線を踏まえたUIなどを含め全体像を考えていきます。 ◆ディレクション Web・ITシステムの開発やコンテンツ企画制作のディレクション、成果物全般の進捗管理と品質管理、開発メンバーをアサインします。 ◆チームビルディング デザインチームの団結を高める工夫や、個々の強みを生かすアサインなどを通じて、スタッフのモチベーションを高めていくことを期待しています。 ※プロジェクト期間は1ヶ月～1年と様々。外資系のクライアントの場合、英語力がある方は活かせます。 ※業務は、代表やクリエイティブディレクターが直接教えます。 ＜ポイント＞ ◎クライアントのパートナーとして、大きな介在価値を感じられる。 予算管理、進捗管理、ソリューション提供後のフォローなどプロジェクト全体に関われます。クライアントと直接取引だからこそ、より深く課題に向き合い、介在価値を発揮できる仕事です。また、Webはあくまでブランディングの一つの手法。動画やロゴ・社名の提案など様々な領域を経験できます。クライアントにとって信頼できるパートナーとなることが大事なので、まずは一生懸命考え、誠実に、情熱を持って向き合ってほしいと思います。 |
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| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜業種・職種未経験歓迎！学歴不問・第二新卒OK！＞ ◎こんな経験をお持ちの方は活かせます！ ・Webディレクター経験や進行管理の経験（業界・ジャンル・商材不問） ・編集／制作の経験（業界・ジャンル・商材不問） ・広告会社での営業経験、または広告PRに携わった経験 |
| 募集背景 | 企業・サービスのブランディングを主なビジネス領域としている当社。様々な視点と経験を持つプロフェッショナルが初期のリサーチと丁寧なヒアリングから始め、そのブランドの成長をデザインとテクノロジーで支援する事業を展開しています。縁の下の力持ちとして、社会にささやかに貢献したい。そんな想いでクライアントに向き合ってきたことで、これまでの業務や取り組みが評価され、案件の依頼も増加中。今年、設立12年目を迎え、私たちと一緒に新しい価値を模索し提案する仲間を募集します。 ※プロジェクトの一例を下記でご紹介しています。HPにも実績例を掲載していますのでぜひご確認ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間が3ヶ月あります。期間中の待遇・条件は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】
東京都目黒区鷹番3-23-10 パークジオ学芸大学103 ※転勤はありません。 交通
東急東横線「学芸大学駅」より徒歩6分
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| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間) ※残業は月平均30時間程度です。 |
| 給与 |
月給30万円以上＋各種手当+賞与年2回 ※経験、能力などを考慮して決定します。 ※上記月給には、固定残業代30時間分（5万円以上）を含みます。 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途時間外手当を支給します。 年収例
600万円／30歳（入社9年）
500万円／30歳（入社5年） 400万円／28歳（入社3年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆GW ◆夏季休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇（取得・復帰実績あり） ◆育児休暇（取得・復帰実績あり） ◆介護休暇 ◎5日以上連続休暇の取得が可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（7月） ◆賞与年2回（7月・12月）※昨年度支給実績年2回・2ヶ月分 ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（月3万円まで） ◆時間外手当（超過分） ◆住宅手当（月１～2万円／社内規定あり） ◆資格取得支援（資格取得時に教材費用を会社が負担します） ◆U・Iターン支援（入社に伴う転居の場合、引越・転居費用の一部を会社が負担します） ◆健康管理補助（年1回定期健康診断、他検診費用補助） ◆Mac・iPad支給、ブルーライトカットメガネ費用補助 ◆社員旅行 ◆私服勤務可（オフィスカジュアル） ◆オフィス内禁煙 |
| プロジェクト例【1】 ヘアケアブランド | パーソナライズドヘアケアブランドのブランディングプロジェクト。競合が増えている中で、ブランドが提供すべき価値、存在する理由などブランドストーリーを明確にすることが課題。 ▼施策 ブランドの進むべき大きな方向性を確認し、スタイリストと顧客の関係性を旅で表現したいというご要望をどう浸透させるかを検討。ネーミングを決定し、ロゴマークを作成。 ▼結果 ブランドイメージが明確になったことで、提供するもの全てがブランドの価値として認知されるようになった。ヘアケア商品以外にも、顧客のインスピレーションを刺激する小説やエッセイも提供。ヘアスタイリストと顧客との関係性を強め、コミュニティ型コト消費へと昇華している。 |
| プロジェクト例【2】 国内空港 | 日本を代表する観光都市の空港のWebブランディングプロジェクト。当時のサイトは長い間改修されておらず時代にそぐわないものとなっていた。全ての人に使いやすくし、地域の魅力を活かした旅の体験を創出することが課題。 ▼施策 空港を訪問し、情報収集とリサーチを実施。都市のブランドイメージを空港でいかにアピールするかがカギと考え、利用者の利便性を最大化するために、Webサイトにリアルタイムのフライト情報を入れてどこでも簡単に見れるよう改善。 ▼結果 サイト訪問数が大きく増加し、観光に関わる方々や地域住民の反響も拡大。空港のシンボルマークを一新し、ターミナル施設や観光案内の情報も増やし、様々な利便性が評価された。 |
| 会社名 | 株式会社BOEL |
|---|---|
| 設立 | 2010年5月 |
| 代表者 | 代表取締役 田澤 鉄平 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 10名（2022年9月現在） |
| 事業内容 | ブランド戦略事業 ■コミュニケーション戦略 ■マーケティング戦略 ■カスタマーエクスペリエンス設計 ■コーポレート・アイデンティティ構築 ■ヴィジュアル・アイデンティティ構築 ■ブランド・アイデンティティ構築 ■デジタル・ブランディング UX / UI開発、Webサイト開発、ECサイト開発、CM・映像制作、システム・アプリケーション開発 ■プロダクト・デザイン ■プロトタイピング ■リテールサービス開発 ■フード＆ベバレッジ開発 |
| 事業所 | 本社／東京都目黒区鷹番3-23-10 パークジオ学芸大学103 |
| VALUEについて（1） | BOEL Inc.では、下記4つの行動規範や価値観を大事に、人や仕事に向き合っています。 【誠実さ】 ・正直かつ中立的で、誠意と透明性のある人だと周りから慕われる ・パートナー、仲間と、チームワークを尊重して行動する ・自分の間違いを素直に認められる ・意見の相違や相手の立場に関係なく、人には敬意をもって接する ・たとえためらわれる状況であっても、共有すべき情報は共有する 【献身的な姿勢】 ・大切な仲間をサポートするために時間を割ける ・周囲と壁を作らず、情報やナレッジをオープンかつ積極的に共有できる ・自分にとっての最良ではなく、BOEL Inc.にとっての最良を求められる |
| VALUEについて（2） | 【情熱】 ・飽くなき向上心で周囲の士気を高められる ・チーム、ひとりひとりのメンバーのことを大事に考え、BOELのビジネスの成功に注力できる ・いつも前向きに粘り強く取り組み続けることができる ・自信を持ちながらもひけらかさず、謙虚な姿勢を見せられる 【コミュニケーション】 ・人の話をよく聞き、きちんと理解してから応じられる ・ストレスの多い状況でも平静を保ち、明晰に考えられる ・率直かつ有益なフィードバックを、平易な言葉でていねいに仲間に伝えられる |
| 企業ホームページ | https://www.boel.co.jp |
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