勤務地
システム開発（Web・アプリ・オープン系）と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | プロジェクトリーダー 常駐・派遣無し、自社でコンサルティングから手がけてください！『Object Browser』の開発、また日本に先駆けてERPパッケージやECソリューションを手がけてきた当社。創業以来「常駐・派遣は行なわない」というポリシーを貫く当社には、その技術・ノウハウが蓄積されています。そんな当社で、ECサイト構築、基幹システム開発などを上流工程から手がけてください。 ≪仕事の規模≫ 案件によって異なりますが、小さいもので2～3名、大きなもので20～30名。メンバーには、協力会社の方が含まれることもあります。開発期間は、2～3ヵ月のものから1年半ほどのものまで多様。お任せするプロジェクトの管理、指示は全てあなたにお任せします。 ≪プロジェクト例≫ 【ERPシステム導入、開発】 『GRANDIT』を使用した開発 環境／SQL Server + Windows 言語／C#、.NET 【ECサイト構築】 『SI Web Shopping』を使用した開発 環境／Oracle、Linux 言語／Java 【パッケージ開発】 ・Object Browserバージョンアップ ・新パッケージ開発 など |
|---|---|
| 応募資格 |
専門卒以上
専短卒以上 28歳～40歳位まで ■何らかのプロジェクトリーダーの経験 ※オープン系、保守系、及びプロジェクトの規模は問いません。 ※ERPの経験をお持ちの方は尚可。 ≪次のような志向性の方お待ちしています≫ ・前向きで、学習意欲の高い方 ・クライアントと直接仕事をしたい方 ・具体的な提案まで踏み込んだ仕事がしたい方 ・培ってきたスキルや知識を存分に活かし、更にスキルアップしたい方 ・もっと能力を活かせる環境を探している方 |
| 募集背景 | 2006年、東証マザーズ上場！即戦力のPLを求めています。 『Object Browser』をはじめとする、数々の実績。そして上場により、ますます案件が増加しています。事業の急拡大に伴ない、できるだけ早い段階で90名体制にする予定。そこで今回は、当社が数多く抱えるプロジェクトを統括するプロジェクトリーダーを求めています。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員または契約社員（契約期間は1年単位で更新）※雇用形態はご希望に応じて決定しますので、お気軽にご相談ください。 ※3ヵ月間の試用期間があります。その間、給与・待遇面での変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【自社内開発100％！腰を据えて働くことが可能です】
本社／埼玉県さいたま市南区沼影 大阪支社／大阪府大阪市中央区今橋 ※希望の勤務地を考慮いたします。 ※U・Iターン歓迎いたします。 交通
■本社
JR埼京線・武蔵野線「武蔵浦和駅」より徒歩1分 ※池袋駅より埼京線（快速）に乗車すれば、「武蔵浦和駅」までは19分と、アクセス抜群です。 ■大阪支社 京阪本線、大阪市営地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩8分 京阪本線、大阪市営地下鉄堺筋線「北浜駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9:20～18:00 ◆休憩（12:20～13:20） 【経営方針で、「徹夜・長時間労働」を禁止しています】 長時間労働は効率、そして社員のために良くないと考える当社。プロジェクト管理の徹底、ツールなどを使った効率的な開発などの取組みを行ない、1人あたりの平均残業時間は40H/月です。 |
| 給与 |
≪正社員≫ 固定給制 月給30万円～53万円 + 賞与4.7ヵ月（年収501万円～885万円） ※経験・年齢・能力を考慮の上、スタート時の給与を決定します。 ※時間外手当、その他各種手当は別途支給します。 ※インセンティブは含みません。 ≪契約社員≫ 年俸制 500万円以上 ※経験・年齢・能力を考慮の上、スタート時の給与を決定します。 ※年俸額を12分割し、1／12ずつを月々支給いたします。 年収例
33歳（マネージャー）…年収830万円
36歳（部長）…年収970万円 |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆年末年始休暇（7日） ◆有給休暇、慶弔休暇 ※年間休日122日 ※2006年度有給消化率79％ |
| 福利厚生・待遇 | ≪正社員≫ ◆給与改定年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、厚生年金基金 ◆時間外手当、住宅手当（扶養者有 世帯主4万円／月、独身世帯主2万8000円／月）、家族手当（扶養配偶者有1万円／月） ◆退職金制度、インセンティブ制度（※）、リフレッシュ休暇制度、育児・介護休暇制度 ◆社員旅行、社員持株制度、私服可 ◆資格試験補助（同一資格試験は2回まで全額負担） ≪契約社員≫ ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆リフレッシュ休暇制度、育児・介護休暇制度 ◆私服可 ※インセンティブ制度について 各プロジェクトにおいて、一定以上の利益が出た際に支給。また、部門別予算の達成時に支給対象となります。なかには年間150万円を受け取る者も！頑張りは、しっかりと評価します。 |
| 業務効率向上への取組み | 当社では、自社独自のプロジェクト管理手法とドキュメント標準を策定し、業務の効率化を図っています。 ■プロジェクト管理手法「PYRAMID」 PMBOKをベースに、それを現場で使える実践手法に体系化、統一された手法でプロジェクトを管理しています。用意されたテンプレートを使い、実践の中でプロジェクト管理を習得、効率的なスキルアップが可能です。 ■ドキュメント標準「DUNGEON」 部門ごと、プロジェクトごとにばらばらのドキュメントを使っていては非効率です。そこで当社では、全社レベルで開発全般に関わるドキュメントの最良スタイルを策定し、それを標準としてテンプレート化しています。 |
| 配属部署・教育制度 | 本社の『ERPソリューション部』『システムインテグレーション部』『パッケージ開発部』、または大阪支社のいずれかに配属となります。部門は分かれていますが、プロジェクトに応じてフレキシブルにプロジェクトに参画。また、適宜ローテーションを行なっていることもあり、部署間の隔たりはありません。『ローテーション希望プログラム』を利用して、自ら希望部署への異動希望を出すこともできます。 あなたにはプロジェクトリーダーとして活躍していただきます。時にはマネージャーの補佐を行なっていただくことも。また、当社には20代のプロジェクトリーダーが数多く在籍。キャリアアップにもスピードがあります。 【社内での勉強会】 ○月初勉強会⇒新技術のキャッチアップ＆プレゼンテーション力向上。 ○実践勉強会⇒必要技術の習得＆技術の共有。 【社外研修例】 ○階層別研修⇒新入社員・中堅社員・リーダー・管理職など、社内における立場・職責が変わっていくのに あわせて、必要とされるスキルや考え方についての研修。 【自己啓発支援】 ○資格取得支援／同じ試験につき2回まで、会社が受験料を全額負担。 ○執筆活動／社員のスキルアップのため、執筆活動を推奨。 ※高い技術力とこれまでの実績から、書籍や雑誌記事の執筆依頼が多数寄せられる当社。社員にもチャンスが与えられ、多数の社員がすでに執筆経験済です！ |
| 会社名 | 株式会社システムインテグレータ（東証マザーズ上場） |
|---|---|
| 設立 | 1995年3月14日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 梅田 弘之 |
| 資本金 | 3億5840万円 ※資本準備金 3億4840万円 |
| 従業員数 | 93名（2008年4月1日現在） |
| 売上高 | 20億3400万円（2008年2月期実績） 14億1700万円（2007年2月期実績） 10億5000万円（2006年2月期実績） 6億7200万円（2005年2月期実績） |
| 経常利益 | 2億4300万円（2008年2月期実績） 1億9400万円（2007年2月期実績） 1億3500万円（2006年2月期実績） 8600万円（2005年2月期実績） |
| 事業内容 | ◆パッケージソフトウェア事業 企画力と技術力をベースにオリジナリティ溢れる自社パッケージソフト開発 また、これら自社パッケージのカスタマイズ・導入・保守 ・ERPソリューション 基幹業務システムの構築及びWeb-ERP『GRANDIT』のカスタマイズ ・Webアプリケーション ECサイト構築、E-LearningなどWeb-DBのアプリケーション構築 ◆システムインテグレーション事業 Windows2003やUNIX、LinuxとSQL ServerやOracleをベースとした基幹業務システムやWebアプリケーションの構築 ◆コンサルティング事業 ERP導入とECサイト構築に関するコンサルティング |
| 事業所 | 本社／埼玉県さいたま市南区沼影1-10-1 ラムザタワー7F 大阪支社／大阪府大阪市中央区今橋2-1-10 ダイセンビル2Ｆ |
| 企業ホームページ | http://www.sint.co.jp/ |
株式会社システムインテグレータ（東証マザーズ上場）のプロジェクトリーダー（118835）の転職・求人情報は掲載を終了しています。