| 仕事内容 | Webサイトの運用企画 ★リモートワーク中心｜土日祝休み｜フレックスタイム 『エン転職』や『engage』といった自社サイトを効率・安定的に運用するため、課題解決を担当。問題の発見から施策の企画立案、実行、効果改善まで一貫して手がけます。★非エンジニア100％の組織です。テクノロジーを用いて問題解決を行なうため、入社後にテクニカルスキルが身につきます。 ★自分でプロジェクトを立ち上げ、実装、効果測定まで一貫して対応できます。変化に寛容な環境で、自分で見つけた新しいサービスや技術も導入しやすいです。 ―――具体的には――― 課題解決のフレームワークを活用しながら、問題発見から課題設定、解決のための企画・スケジュール立案、実行（会議のファシリテーションや他部署との連携含む）まで自分で行ないます。 「サイトの新機能リリースに伴う業務内容・フローの変更」「業務の自動化」など、マネジメントするプロジェクトはさまざま。プロジェクトの期間は3ヶ月から半年程度です。 ―――プロジェクト例――― ▼企業が自社で求人を作成できる『engage』の運用改善 【課題】企業が作成した後、サイトに掲載されるまでの待ち時間が長い 【原因】作成された求人の内容チェックに時間がかかっていた 【施策】1.チェック項目の再検討 2.作業手順を見直し、無駄なクリックを削減 3.チェック画面のレイアウトを変更し、作業しやすい環境に変更 【結果】チェック工数が減り、待ち時間が従来の1/5に！ ★上記はあくまで一例。ほかにもさまざまなプロダクトに関わります。 《プロジェクトを先導するポジションに》 領域ごとにプロジェクトがあり、いずれかに配属されます。複数のプロジェクトに入り、並行して案件を進めている場合がほとんど。みんな何かしらのプロジェクトのリーダーを担当しており、自分の裁量で運用を改善できます！ |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
《職種・業界未経験、第二新卒、歓迎！学歴不問》 ★Web業界の経験がなくてもOK！ 社内で表彰経験のある先輩のもとでDXや業務効率化についての知見や、簡単なプログラミングなどのテクニカルスキルを入社後に身につけられます。 ―――なくても心配ありませんが、下記の経験やスキルは活かせます――― ■仕事の効率化を企画・推進した ■Web・ECサイトの運用改善をした ■プロジェクトリーダーの経験 ■メーカーなどでクオリティ・コストを管理した経験 ■SQLを用いたデータ分析のスキル ■業務効率化・自動化ツールの活用スキル （Microsoftツール各種、RPAソフトウェア、Python、JavaScriptなど） |
| 募集背景 | 2018年6月にはJASDAQから東証一部（東証プライム）に市場変更し、成長を続けているエン・ジャパン。1000万人以上の会員数を誇る『エン転職』や40万社以上が利用する『engage』をはじめとし、さまざまな人材サービスを提供しています。今後より良いサービスを創り広めていく上で、自社サイトの運用課題を見つけ、改善していくことが欠かせません。そこで、自ら課題を見つけ、先導して改善を進められるメンバーを募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員（6ヶ月の試用期間あり）※試用期間中の給与、待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
【東京第二オフィス】
東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー ★転勤はありません。 《リモートワークにも対応中！》 現在の出社頻度は3ヶ月に1回ほど。オフィスが密にならないようにローテーション勤務を導入する、オフィスのデスクにはアクリル板を設置し、1席空けて着席するなど、感染症拡大対策にも留意しています。テレワークの頻度なども、状況を見ながら柔軟に調整していく予定です。 交通
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩8分 各線「新宿駅」より徒歩13分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） ※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00 |
| 給与 |
月給32万円以上＋賞与年2回＋各種手当 ※経験・能力を充分に考慮して決定します。 ※上記金額には45時間分の固定残業代（8万1800円以上）が含まれています。 ※固定残業代の超過分は別途全額支給します。 年収例
初年度想定年収：450万円～600万円
|
| 休日休暇 | 《年間休日119日》 ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■出産・育児休暇 └毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。2020年度は34名が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月｜昨年度支給実績2回） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■通勤手当（実費支給） ■退職金制度（株式付与型）※一定条件を満たす社員に付与 ■子供手当（月5000円／人） ■在宅勤務手当（月3000円） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（500種類以上の研修『エンカレッジ』を無料受講可能） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■スマートグロース時短勤務制度 ■社内格安パン販売 ■敷地内全面禁煙 《キャリア形成に役立つ制度》 ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度、直近1年間では20人以上の異動実績あり） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
| 入社後の教育について | OJTで先輩と一緒に業務を進め、仕事の流れを覚えていただきます。まずは『エン転職』や『engage』といった各サイトに関する情報をインプットしましょう。慣れてきたら、すでに顕在化している課題解決に取り組むことからスタート。力をつけたら、あるべき姿から自分で課題を設定。プロジェクトを立ち上げ、素早くPDCAを回して解決してほしいと考えています。 「Aのプロジェクトはメンバーとして参加」「Bのプロジェクトは自分で主導」というように、メンバーは複数の案件を掛け持ちしています。入社直後はメンバーとして参加いただきますのでご安心ください。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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