| 仕事内容 | テストエンジニア★還元率75％／充実の社内研修／チームで案件参画／サポート課などフォロー充実！ アプリやカーナビ、業務用システムの品質を担保するテスト工程をお任せします。システム検証を得意とする大手企業とアライアンスを結んでいるため、豊富なプロジェクトを経験できます！＜手がける案件の一例＞ ■物流会社向けアプリ（テスト実施） テスト仕様書や項目書に決められた手順に沿って、動作性などの検証を進めます。希望や適性に応じて、仕様書作成から担当しているエンジニアもいます。 ■地図アプリ（テスト設計～テスト実施） データの整合性などを検証するため、テスト設計～実施を担当します。 ■車載機の検証業務（テスト実施） ＜開発環境＞ ■アプリ：Android（Kotlin）、iOS（Swift） など ■Webシステム：Java、.NET など ＜ここがポイント！＞ ★チーム体制で案件に参画するから、安心！ 2～5名のチームで案件に参画。他社のエンジニアの方との共同チームの場合にも、社内エンジニアが必ずいますので、困ったときの質問や相談も気軽にできます。仕様書の作り方やマネジメントのコツといったノウハウを、先輩から直接学べるチャンス！ ★「サポート課」と営業の2名体制で、キャリア形成をサポート！ 営業とは別に、CTO（最高技術責任者）の川上がエンジニアをフォローする「サポート課」を設立。全社員と面談の上で案件を選定しています。エンジニアが望むキャリアに添わない場合は、必要な技術とその伸ばし方を考慮の上、案件内容を含めて調整します。 ★より市場価値の高いエンジニアへ、スキルアップ！ 上記以外にも多彩なプロジェクトがあります。仕事の幅を上流工程に広げることはもちろん、マネジメントや育成にチャレンジすることもできますよ。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
＜学歴・ブランク不問 | 社会人経験10年以上の方、第二新卒、歓迎！＞ ■テストエンジニアとしての実務経験がある方（経験年数・分野不問） ＜以下の経験をお持ちの方は活かせます！＞ ・テスト計画の策定経験 ・テストの設計経験 ・Android（Kotlin）、iOS（Swift）、Objective-Cなどによるモバイルアプリの開発経験 ・Java、PHP、C#、.NET、Python、C++などによる開発経験 |
| 募集背景 | 2007年の設立以来、ソフトウェア開発や社会インフラ構築、採用支援事業など幅広いビジネスを展開する当社。「個人の成長が社会の発展につながる」という考えをモットーに、5G技術やスマホアプリ開発技術分野に注力するなど、社員が夢に向かって挑戦できる環境を作ってきました。 直近4年で230％の成長を実現し、昨年9月には大阪支社、今年は名古屋支社を新設。近い将来の株式上場に向けて、従業員数を188名から300名体制に拡大するにあたり、10名のテストエンジニアをお迎えします。「マネジメントに挑戦したい」「スペシャリストになりたい」など、希望のキャリアを実現できるようサポートしますので、ぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与は22万円以上です（みなし残業手当20時間分・3万円以上を含む）。超過分は別途支給します。その他の待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）・関西・愛知のプロジェクト先への配属
※勤務地は希望を考慮のうえ決定します。 ※転勤はありません。 ★U・Iターン歓迎！ ★リモートワーク可能！ 交通
プロジェクト先により異なります。
|
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※1ヶ月の平均残業は18時間です。 ※プロジェクト先により異なります。 |
| 給与 |
月給25万円以上＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・年齢・能力や、前職の給与などを考慮の上、当社規定により決定します。 ※上記にはみなし残業手当（20時間分・3万円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 ★入社後、前職の給与と比べて年収が100万円以上アップした社員が多数！ 年収例
360万円（25歳／入社2年）
450万円（29歳／入社4年） 550万円（38歳／入社8年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（6日） ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産休・育休（取得実績あり） ★5日以上の連続休暇を取得できます！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ＜手当＞ ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■出張手当 ■資格手当 ■家族手当（配偶者：月1万円、子1人：月3000円） ■住宅手当（月3万5000円まで） ■美容手当（美容院・ネイル・エステなど／月3000円） ＜頑張りを称賛する制度＞ ■インセンティブ制度 ■永年勤続表彰制度 ■現場増員制度（プロジェクト先で1名増員ごとに1万円） ■現場教育制度（後輩1名を3ヶ月指導で1万円） ■成長アワード（年間で最も活躍した個人3名とチームを称賛！）※個人賞：1名5万円 ＜その他待遇＞ ■借り上げ社宅制度（月半額の家賃で入居可）※条件あり ■資格取得支援制度（受験費用は会社負担） ■社内外研修制度 ■テレワーク制度 ■サークル制度 ■3000円制度（懇親会参加者全員／月3000円） ■社員紹介制度 ■社内禁煙 ■服装自由 |
| 勉強会・研修について | ★業務効率化のための定期勉強会（3ヶ月に1回） テスト工程を効率化するため、VBAなどの活用方法を学ぶ勉強会を定期開催します。「新たな気付きがあった」「生産性が上がった」など、テストエンジニアから好評を集めています。 ★ベテラン講師陣による各種研修 1000名以上のエンジニアを育ててきた講師陣が研修を開催。Android（Kotlin）・iOS（Swift）などモバイル技術をはじめ、PythonやJava Springフレームワーク、AWS、Azure パブリッククラウドといった最先端技術を学べます。 |
| 評価制度について | ★「評価制度マップ」で評価と課題を明確に！ スキルと収入を結びつける「評価制度マップ」に沿って、一人ひとりの頑張りを評価します。年1回の査定において昇給評価が行われ、1段階上がるごとに年収が50万円単位でアップ。現状を適切に評価できるのはもちろんのこと、今後どのように技術を伸ばせば評価が上がるか分かるため、エンジニアが目指したいキャリアの道しるべになる制度です。 ★「成長アワード」で頑張りを称賛！ エンジニアが成長できる環境づくりの一環として、1年を通して最も活躍した個人とチームを表彰する「成長アワード」を設けました。社員とお客様の評価を踏まえて選出されるため、今後のモチベーションにつながります。 |
| 会社名 | 株式会社グッドワークス |
|---|---|
| 設立 | 2007年1月 |
| 代表者 | 代表取締役 須合 憂 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 従業員数 | 233名（2023年2月時点） |
| 売上高 | 15億8400万円（2022年3月期実績） 14億5400万円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ■ソフトウェア開発事業 ■テクニカルサポート・運用・保守サービス事業 ■ITソリューション事業 ■教育ビジネス事業 ・一般労働者派遣事業：派 13-304322 ・有料職業紹介事業：13-ユ-304637 ◎グッドワークスHP ⇒ https://www.good-works.co.jp/ ＜加盟団体＞ ・東京商工会議所 ・一般社団法人日本情報システム・ユーザー協会（JUAS） ★当社が目指すビジョンや社会に向けてご説明しています！ https://youtu.be/ro3cR5h_BKU |
| 事業所 | ＜本社＞ 東京都千代田区神田佐久間町1-11 産報佐久間ビル2F ＜大阪オフィス＞ 大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7 第一住建南久宝寺町ビル602号 ＜名古屋オフィス＞ 愛知県名古屋市中区栄2-2-1 広小路伏見中駒ビル5F ＜横浜オフィス＞ 神奈川県横浜市中区桜木町1-1-7 ヒューリックみなとみらい10階 ＜仙台オフィス＞ 宮城県仙台市青葉区本町1-5-28 カーニープレイス仙台駅前通603号室 |
| もっと知りたい！グッドワークス | ▼当社の起業ストーリーを漫画で紹介！是非ご覧ください。 https://www.good-works.co.jp/history/history.html ――これで社長のことが少し、分かります！ 社長が16歳の頃部活動に励んでいた時代から、新卒で営業となった頃のストーリー、ライバルの存在、そして独立してからさらにアルバイトをしながら会社を軌道に乗せていった…ひと通りの流れが読みやすく漫画になっています！ ▼採用サイト https://www.good-works.co.jp/working/ ▼採用動画 https://www.youtube.com/watch?v=NJKnjQp3980 |
| 数字で見るグッドワークス | ■社員数…3年間で220%の成長率 ■取引社数…大手を含め2300社！ ■平均年齢…30歳と、ベテランと若手のバランスも良い組織です！ ■社員の文系・理系比率…文系55%、理系45%！苦手は社内教育でカバーします！ ■残業時間…1ヶ月の全社平均は20時間程度と、ワークライフバランスもバッチリです。 ■育児休暇取得率…100%！ ■社宅制度…最大月3万5000円 ■イベント開催…社員の90％以上が参加！（強制ではありません） |
| 企業ホームページ | https://www.good-works.co.jp/ |
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