| 仕事内容 | 介護業界の人材コーディネーター ◎残業月20h以下／2パターンの売上達成手当アリ／水曜はノー残業デー 人材を求める介護施設と、介護業界で働きたい求職者を“マッチング”させる仕事です。お客様は、すでにお付き合いのある介護施設が9割ほど。残りの1割は新規開拓となります。＜とある1日の流れ＞ 10：00／出社。電話で新規開拓と、担当企業の状況を確認。 11：00／事務作業。前日に登録したスタッフのキャリアシートを作成。 13：00／ちょっと遅めのランチ。 14：00／新規登録スタッフ（求職者）の出張面談のために、面談先へ。 15：00／スタッフの登録面談。仕事に求める要望を伺います。 16：30／スタッフが就業予定の施設で顔合わせ。 18：00／帰社。残りの事務作業と日報記入を終わらせます。 19：00／お疲れさまでした！ ＜仕事のポイント＞ ★ゆとりのある担当制です！ 自身が新規登録の面談を行なったスタッフ（求職者）をそのまま担当します。エリアで分担しながら担当するほか、最初は5人ほどからスタート。ゆくゆくは20人ほどまでお任せする予定ですが、1人1人の業務量をしっかりと考慮するので、ご安心ください。 ★未経験から活躍できます！ 少子高齢社会の日本では、人手を求める介護施設と、自分に合う職場を探す求職者が常に一定数以上います。そのため、当社の人材コーディネーターは引く手あまた。担当企業からの定期的な相談に加え、新規開拓の際も「ぜひお願いしたい」と言ってもらえることが多いです。 ★活躍のヒケツは“丁寧さ”！ 介護施設の種類により、人材に求める資格が異なったり。介護施設には採用担当がおらず、施設長が採用を兼任していたり。こうした特徴のある業界なので、1社1社への丁寧なヒアリング・対応が大切です。特別なスキルより、丁寧さ・誠実さが活躍のポイントです。 ※仕事はイチから学べます。詳しくは【入社後の流れ】をご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
＜学歴不問／未経験歓迎＞ ■営業経験をお持ちの方（年数不問） ⇒顧客の要望を把握し、そこに対して提案・折衝を行なっていた方を想定しています。 ▼未経験から活躍していただけます。 人材コーディネーターや人材業界の経験、また、介護業界・医療業界で働いていた経験も問いません。必要なことは入社後に覚えていきましょう！ |
| 募集背景 | ＜事業拡大を目指した増員募集です＞ 医療・介護業界を中心に、人材が必要な施設と、スキルを持った人材のマッチングを図っている当社。たくさんの派遣先施設から営業力と質の良い人材を評価され、多くの引き合いを得ています。今後も多くのお客様の満足度を向上させるべく、事業拡大を行なっているところです。 特に医療・介護業界のニーズはどんどん高まっており、この先は今のメンバーのみでは十分な対応ができなくなる可能性も。そこで、新しい仲間をお迎えすることに決定しました。採用予定人数は2名なので、タイミングが合えば“同期”もできるでしょう！ |
| 雇用形態 |
正社員
■正社員※試用期間は2ヶ月です。その間、給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
【東京本社】
東京都大田区大森北1-17-13 ACN大森駅前ビル10F ※転勤はありません。 ★最近、移転したばかりの新しいオフィスです。新築ビルで、当社のフロアは最上階。ウッド調な空間は、癒しも居心地の良さも味わえます。 交通
JR京浜東北線「大森駅」より徒歩3分
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| 勤務時間 | ■10：00～19：00（実働8時間） ※残業は月20時間以下です。 ※毎週水曜日はノー残業デーです！ ※自身の裁量で直行直帰も可能です。 |
| 給与 |
■月給25万円以上＋売上達成手当など各種手当 ※一律の固定残業代（40時間分・6万円）を含みます。時間超過分は、別途支給します。 ※給与は経験やスキルを考慮し、決定します。 ＜売上達成手当あり！＞ （1）人材派遣成約時：2万円／件（派遣スタッフの友人からの紹介時のみ） （2）人材紹介成約時：紹介料の7％ ⇒こちらの2パターンで、仕事の成果が収入アップに直結します！ 年収例
438万円／36歳（入社2年目）
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| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW（6日） ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ※5日以上の連続休暇を取得可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■通勤交通費（月3万円まで） ■時間外手当（固定残業代の超過分を全額支給） ■役職手当（月3000円以上） ■売上達成手当 ■家族手当（配偶者／月5000円、子1人につき：月3000円） ■オフィス内禁煙 |
| 入社後の流れ | ▼Step1／入社後は… まずは座学で、派遣の流れや労働基準法について学びます。人材に関わる仕事なので、労働まわりの知識をしっかりと身につけましょう。2週間目からは、先輩と一緒にお客様のもとを訪問。実践を通して仕事に慣れていきます。おおむね2～3ヶ月ほどで、ひとり立ちできるでしょう。 ▼Step2／ひとり立ち以降は… 自身の売上目標を、新規開拓で達成するもよし。スタッフを派遣先に売り込んでいくのもよし。あなたなりのやり方で、日々の目標を達成してください。とはいえ、ムリな営業をかけたり成約が難しい分野ではないので、まずはコツコツと経験を積んでいけば大丈夫です。 |
| 配属部署 | ■東京本社には6名のメンバーがいます。 人材コーディネーターが3人、経理が2人、営業アシスタントが1人の合計6人が在籍しています。コーディネーターは全員が中途採用で、5年以上の業界経験を持つベテランが2人。業種は異なりますが、前職が営業だった人も複数名、活躍しています。 年齢層は20代～30代の人がほとんどで、一緒にごはんを食べたりと、お互いの距離が近い職場。出先から戻ってきて話に花が咲くこともよくあります。さらには、困ったときは相談し合うチームワークもバッチリ。馴染みやすい職場なので、安心して仲間に加わってくださいね！ |
| 会社名 | 株式会社メディカルケアワークス |
|---|---|
| 設立 | 2015年 |
| 代表者 | 代表取締役 柳谷悟郎 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 120名（2022年8月現在） |
| 売上高 | 3億2000万円（2022年8月期実績） |
| 事業内容 | ■一般労働者派遣事業 ■紹介予定派遣事業 ■有料職業紹介事業 ■アウトソーシング事業 ■求人、福祉コンサルティング事業 ■Webサイトの作成・運用管理事業 ■インターネットを利用した情報提供サービス事業 ■求人広告代理事業 ■介護施設の運営 【許認可番号】 ・労働者派遣事業 派 13-314120 ・有料職業紹介事業 13-ユ-310848 |
| 事業所 | 【東京本社】 〒143-0016／東京都大田区大森北1-17-13 ACN大森駅前ビル10F |
| 企業ホームページ | http://mcw.co.jp |
| 採用ホームページ | Careers at株式会社メディカルケアワークス 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/mcw |
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