- 【事業内容】
- ■障がい福祉サービス事業 ・共同生活援助事業所（グループホーム） ・短期入所事業所 ・生活介護事業所 ・就労継続支援B型事業所 ■コンサルティング事業 ・福祉・介護施設の開発、開設、運営支援 ・福祉・介護施設の人材採用支援
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業種
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| 仕事内容 | 障がい福祉事業のエリアマネージャー【東京・埼玉エリアの統括マネジメント】☆急成長中☆残業月10h以下 関東・東海エリアにて、障がい者向けグループホームなどの運営を手掛ける当社。あなたには、東京・埼玉拠点のエリアマネージャーをお任せ。福祉業界未経験の方でも、安心の研修制度があります。＜ホームについて＞ 基本新築で、Wi-Fiが完備されているなど設備が充実。1つのグループホームに利用者さんは5～10名で、20代～50代と幅広くいます。各ホームに現場社員は2～7名で、4つほどの事業所を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■各事業所・グループのマネジメント（人・物・金・情報） ■新規オープンホーム開設の行政対応（新規指定申請書類作成等） ■新規オープンホーム物品等ハード面の発注、設置 ■新規オープンホームの入居促進活動 ■採用業務のフォロー ■新規・既存ホームの支援員・世話人の研修開催 ■管理者・サービス管理責任者のサポート など、多岐にわたった業務をお願いしたいと考えています。 当ポジションは、現在役員や本部スタッフが兼務しており、今後の規模拡大を見据えて新たな人財を迎えたいと考えております。福祉業界は長いが障害福祉は初めて、マネジメント経験は豊富であるが福祉業界は初めてという方でも、一定期間既存事業所において支援員業務や管理者業務を習得頂いてから正式に着任して頂きますのでご安心下さい。尚、勤務場所については本社（川崎駅）に毎日出勤する必要はありません。担当エリアの各拠点の直行直帰も可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
＜業種未経験、社会人経験10年以上歓迎、学歴不問＞ ■マネジメント経験のある方 ＜このような方は歓迎です＞ ◎サービス管理責任者、精神保健福祉士、社会福祉士などの資格をお持ちの方 ◎介護・福祉業界に興味がある方 ◎誰かの役に立てる仕事がしたい方 ◎仕事を通して成長していきたい方 |
| 募集背景 | ★事業拡大による増員募集です！ 2018年の設立以来、新規グループホームの開所を積極的に行なってきた当社。設立4年目という若い会社ながらも、既に31のホームを運営しています。そのため、事業所をまとめるエリアマネージャーの存在が必要不可欠となっています。そこで今回、当社の成長を共に支えてくれる新しい仲間を募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員＜試用期間について＞ 6ヶ月の試用期間があります。試用期間中は、給与のみ変更となります。詳細は「給与」欄を参照ください。 |
| 勤務地・交通 |
■本社／神奈川県川崎市川崎区南町1-8 林ビル川崎5F
※転居を伴う転勤はありません。 以下のグループホームのエリアマネージャーをお任せします。 ■クライスハイム奥戸／東京都葛飾区奥戸5-9-7 ■クライスハイム高輪／東京都港区高輪1-4-8 あいはーと・みなと7～8F ■クライスハイム西日暮里／東京都荒川区西日暮里1-37-12 アイウエストビル2～6F ■クライスハイム大森東／東京都大田区大森東4-8-15 ■クライスハイム差間／埼玉県川口市大字差間18-2 ■クライスハイム木崎／埼玉県さいたま市浦和区木崎5-2-6 ■クライスハイム東浦和／埼玉県さいたま市緑区東浦和6-14-27 交通
■本社
各線「川崎駅」より徒歩9分 ※各ホームへの直行直帰OK |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ★残業はほとんどなしで、月に10時間以内です。18：30までには退勤していることが多いです。 |
| 給与 |
月給35万円～40万円 ※経験・能力を考慮して決定します。 ※上記基本給には、固定残業代（45時間分／8万6300円～9万8600円）が含まれています。超過分は別途全額支給します。 ＜試用期間中の給与について＞ 月給34万円～39万円 ※固定残業代（45時間分／8万3800円～9万6200円）を含みます。超過分は別途全額支給します。 年収例
年収480万円／入社1年
年収540万円／入社2年 年収600万円／入社3年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■看護休暇 ◎5日以上の連休取得可能！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（業績及び人事考課による） ■交通費支給（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を支給） ■出張手当 ■役職手当 ■資格支援制度（資格取得費用に係る金額の一部助成あり） ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服OK） |
| ホームについて | 各ホームあたり2～7名の支援員が所属しており、職員の男女比率は男性3：女性7といった状況です。当社では"施設"ではなく、利用者様にとっての家・ホームでありたいと考えています。各ホームは、利用者様が抱える障がいによっても差はありますが、どこも温かい雰囲気。細かなルールで縛ったり、利用者様と職員の壁をつくったりしない、居心地の良さが特徴です。 |
| 充実の教育体制 | 入社後の1ヶ月は、先輩とエリア内のホームを回って現場社員や利用者さんについて把握していただきます。業界未経験の場合は、利用者さんとの接し方などをイチから教えていきますのでご安心ください。その後はできることから管理業務をお任せしていきます。この道20年の先輩社員が、あなたをサポート。3ヶ月ほどで独り立ちを想定しています。もちろんその後もサポートしますので、困ったことがあればいつでも相談可能です。 |
| 会社名 | ミナノワ株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2018年12月 |
| 代表者 | 代表取締役 大村 英壽 |
| 資本金 | 500万円 |
| 従業員数 | 280人 ※2022年8月現在 |
| 売上高 | 4億3741万円（2021年 11月期実績） 1億8499万円（2020年 11月期実績） 5793万円（2019 年11月期実績） |
| 事業内容 | ■障がい福祉サービス事業 ・共同生活援助事業所（グループホーム） ・短期入所事業所 ・生活介護事業所 ・就労継続支援B型事業所 ■コンサルティング事業 ・福祉・介護施設の開発、開設、運営支援 ・福祉・介護施設の人材採用支援 |
| 企業理念・行動指針 | ＜企業理念＞ 『輪』を繋ぎ、『和』を貴ぶ ～私たちを支えてくれる人たちとの輪を大切に、ひとりひとりが尊重しあい総和を目指すプロフェッショナルになる。～ ＜行動指針＞ 1. 完結させる人になろう 2. 良く学び、教えられる人になろう 3. 文句ではなく、意見を言う人になろう 4. 常に磨き続ける人になろう 5. 人を愛し、人に愛される人になろう |
| 企業ホームページ | https://minanowa.co.jp |
ミナノワ株式会社の障がい福祉事業のエリアマネージャー【東京・埼玉エリアの統括マネジメント】☆急成長中☆残業月10h以下（1185903）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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