子どもたちの貧困問題を解決する【運営企画(マネージャー候補)】◆NPO団体◆フレックス制◆在宅勤務可の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/08/15 - 2022/09/11)
子どもたちの貧困問題を解決する【運営企画(マネージャー候補)】◆NPO団体◆フレックス制◆在宅勤務可
正社員職種未経験OK完全週休2日残業月20h以内転勤なし
「目の前の子どもたち」だけでなく、
「日本中の子どもたち」を守るために、私たちがいます。
募集要項
仕事内容 |
子どもたちの貧困問題を解決する【運営企画(マネージャー候補)】◆NPO団体◆フレックス制◆在宅勤務可 ■子どもたちの現状と、私たちの目指す社会■  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現在、日本の子どもの7人に1人(ひとり親世帯に限ると2人に1人)が貧困状態にあると言われており、「貧困」や「格差」に悩む子供の多さは世界の国々の中でもトップクラスです。また、貧困だけでなく、児童虐待やいじめ(不登校)などに悩む子供も年々増加しています。
私たちはそのような「困難」を抱える子どもたちを救うため、2014年に当社を設立しました。
当社が掲げるミッションは、「子どもの貧困に、本質的解決を。」。 学童保育などの施設づくりや、食料品提供などによる食事支援、学校や公民館での個別教育支援などを通じて、数多くの子どもたちと向き合い、”安心できる居場所”を創出しています。
しかし、目の前にいる子どもたちを助けるだけでは、日本社会の負の連鎖を止めることはできません。 そこで、私たちは地域や学校、自治体、さらには企業や行政への呼びかけを行ない、社会全体で子どもたちを守る仕組みづくりを生み出してきました。
私たちの救いの手を待っている子どもたちは、まだまだ大勢います。 「困難」に悩む子供がゼロになる社会の実現に向けて、私たちは今後も尽力していきます。
■仕事■  ̄ ̄ ̄ ̄ 子ども支援事業(子ども食堂・放課後学童保育・学習支援など)に関する運営企画 ◎施設運営 ・3~7拠点の運営サポート(各拠点長と協力しながら、資金繰りなどの管理や環境改善などを行ないます。) ・各施設の運営スタッフとの週1回の面談 ・統括ミーティング(代表/各エリアマネージャーが参加)での報告
◎サービス企画等 ・自治会、地域住民、学校、地元企業などが子どもたちを見守れるような取り組みの計画(例:イベントへの地域住民の参加呼び込みなど) ・学生ボランティアの採用・研修 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎
【大卒以上/ブランクOK】 ■子ども/教育/NPO法人などの業界で就業経験をお持ちの方
※下記のような方をイメージしています※ ・学習塾教室長 ・遊具/子供向け教材など子どもに関連するメーカーでの経験(営業、企画、販売店舗SV、施設長など) ・介護/保育施設などのSV/エリアマネージャー・事業会社での経験があり、当社の事業に当事者意識を持って取り組める方
===以下のような方はぜひご応募ください!=== ◎子どもたちの安心できる居場所をつくりたい方 ◎社会全体を改善する仕事を手がけたい方 など
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募集背景 |
子どもたちの居場所づくりを目指してきた当社。学習支援、居場所づくり、保護者支援、食事支援等のサービス展開を行っています。 現場運営が安定してきた中で、次なる拠点立上げや全体の管理などをお任せできる方を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
東京都葛飾区もしくは埼玉県戸田市の各拠点
◎配属先は希望を考慮します。 ◎リモートワークも実施中です。
==1週間の業務イメージ== 火水/月or日:各現場での業務(現場管理/スタッフとの面談/行政機関への訪問等) 水木金:リモートワーク(社内統括ミーティング/事務処理/行政対応/市場調査や企画等) ※土日含む完全週休2日制となります。各拠点は週1~2日の運営のため、固定日は配属先により異なります。
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勤務時間 |
フレックスタイム制/コアタイム:11時~16時 標準労働時間8時間(休憩1時間)
◎10時~19時で勤務する社員が多いです。 ◎残業平均:15~20時間/月 |
給与 |
月給30万円~36万円 ◎別途、賞与年2回、各種手当を支給。 ◎初年度の年収は400万円~500万円を想定しています。
※月給金額には、一律の固定残業代(月15時間分/3.4万円~)が含まれています。なお、時間を超過した場合は別途全額支給いたします。 |
休日休暇 |
【年間休日125日】 ■完全週休2日制 ※配属拠点によって、土日月のうち、いずれか2日間がお休みとなります。
■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■特別休暇 ■介護休暇 ■育児休暇 ■産前産後休暇 他
★産休・育児休暇取得実績あり |
福利厚生・待遇 |
■賞与年2回(5月/11月 ※昨年実績:2ヶ月分) ■昇給あり ■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■役職手当 ■交通費支給(上限2万円/月) ■テレワーク推進 ■私服勤務OK ■副業OK ■受動喫煙対策:有 敷地内全面禁煙 |
職場について |
【配属先】 事業本部
【勤務地】 各拠点(東京都葛飾区もしくは埼玉県戸田市)、自宅(リモートワーク) それぞれの拠点に、拠点長1名+運営スタッフ5~10名(正職員、大学生含む)がいます。20代前半~30代までの若いスタッフが多い職場で、和気あいあいと仕事を楽しんでいます。 |
代表について |
当社の代表である李炯植(り ひょんしぎ/1990年生まれ)は、2014年に当社を設立し、代表理事に就任しました。 これまでにのべ9000名以上の困難を抱えた子どもたちへの無償の学習支援や居場所支援を行なっており、全国子どもの貧困・教育支援団体協議会理事も務めています。(2018年には「Forbes JAPAN 30 under 30」にも選出)
代表をはじめ、社員は全員「子どもたちのために」という熱い想いを持っている社員ばかりですので、一緒に社会全体を変える取り組みを推進していきましょう。 |
会社概要特定非営利活動法人Learning for All
会社名 |
特定非営利活動法人Learning for All |
設立 |
2014年7月23日 |
代表者 |
代表理事 李炯植 |
資本金 |
なし |
従業員数 |
45名 |
事業内容 |
Learning for Allでは、「子どもの貧困に、本質的解決を。」とのミッションを掲げ、3つのアクションから社会を変えていくことにチャレンジしています。
【一人に寄り添う】 学童保育などの居場所づくり、学校や公民館での個別教育支援、子ども食堂の運営・フードパントリー・食料品・物資の提供などの食事支援
【仕組みを広げる】 子ども支援団体スタッフ向けのe-learningサービスや集合研修、全国のこども支援者とのノウハウ共有プラットフォーム「こども支援ナビ」の運営
【社会を動かす】 メディア発信、企業研修、社会人向け活動説明会、学生ボランティア受け入れ、調査報告書の公開、国や自治体への政策提言など |
財務状況 |
寄付金18.5% 助成金:64.2% 業務委託:16.0% その他収益:1.3% |
企業ホームページ |
https://learningforall.or.jp/
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