- 【事業内容】
- 小児科・内科クリニックの運営
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職種×勤務地
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仕事内容 | 小児科クリニックの医療事務/基本週4勤務/未経験から専門知識をつける/賞与年2回/地域の健康を守る キャップスクリニックで接遇を大切にし、患者さまに寄り添うプロフェッショナルなお仕事である「医療事務(クラーク)」をお任せします。業務に必要な知識やスキルは研修でイチから身につけることができます。■受付業務 患者さまから保険証などを預かり、電子カルテに情報を入力。患者さまにiPadを渡して問診をします。 ■患者さまの対応 電話や対面で次回予約や予防接種の調整をします。医療知識に基づいて患者さまの体調や症状などをヒアリング。医師や看護師が判断しやすいような情報を聞き出します。また、お子様の予防接種をいつ実施するかを保護者の方と話し合って決めます。 ■会計・医療事務 会計は初診料や検査料・薬剤費などをルールにしたがって計算。また、健康保険や国民健康保険などに対して請求する明細書を作成し、点検、提出するレセプト業務も担当。 ■クリニック内でのご案内 IT化の推進により、一人の患者さまに対する診療時間や待ち時間のデータを抽出することで、会計や受付、問診対応に適切な人数のスタッフを配置するなど、クリニック運営の改善に役立てています。患者さまの待ち時間やストレスを減らし、スムーズに診療が進むようにクリニック内全体を管理。個別の患者さまの様子に気を配りながらも全体を見渡し、柔軟に判断して動きます。 ☆医療知識をつけて、レベルの高い接遇で対応します。 患者さまに安心感を与えられるよう、スタッフには子どもの病気とその対処法が書かれた冊子を配布。専門知識を身に付ければ、保護者の不安解消のために寄り添えるプロフェッショナルになれます。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【職種・業種未経験、第二新卒歓迎、学歴不問】 ■特別な知識や経験、資格は一切必要ありません。人柄重視の採用のため、医療業界未経験からチャレンジできます。 ※前職が、飲食・アパレル・ホテル業界だった方や、客室乗務員などをしていた先輩もいます。未経験の先輩たちは「人と話すことが好き」「コミュニケーション力を活かして働きたい!」「地域医療に貢献したい」「キャップスの理念に共感した」といった志望動機で入社している方がほとんどです。 また日々お子様と接することが多いので、テーマパークや子供服のショップ、保育園・幼稚園・小学校で勤務されていた方も活躍できるでしょう。 《求める人物像》 ○コミュニケーション力を発揮し、笑顔の対応ができる方 ○新しいチャレンジを楽しみながら、さらに上を目指していきたい方 ○当クリニックの理念に共感し、その実現に向けて行動できる方 |
募集背景 | ■事業拡大に伴い、積極採用を行ないます。 一都三県に365日年中無休の小児科・内科クリニックを複数運営している医療法人社団ナイズ。来年度には12拠点、再来年度には24拠点の新規開院を予定しております。サービスの質の高さや現代のニーズに合った柔軟な対応(オンライン診療対応)が評判で、多くの患者さまから選ばれています。さらなる事業拡大に向けて、今回一緒にクリニックの成長を支えてくれる人材を募集することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間3ヶ月あり。 期間中の休日については【休日休暇】の項目を参照ください。その他の給与・福利厚生などに差異はありません。 |
勤務地・交通 |
西葛西、北葛西、亀有、錦糸町、東品川、武蔵小山、板橋、代官山、光が丘、武蔵小杉、川口、越谷レイクタウン、志木、流山おおたかの森、柏の葉にあるキャップスクリニックのいずれか
八千代緑が丘(9月開院予定)、南浦和(10月開院予定)、西新井(11月開院予定)、天王町(11月開院予定) ※他拠点へのヘルプ勤務をしていただく場合もあります。 ※希望勤務地を考慮します。転居を伴う転勤はありません。 ※新規開院予定のクリニック勤務をご希望の場合、入社後数ヶ月の既存拠点での研修・就業を経て新規開院クリニックへ配属となります。 交通
各クリニックにより異なります。詳しくは、こちらをご覧ください。
https://caps-clinic.jp/our-clinic/ |
勤務時間 | シフト制(実働8時間/休憩1時間) (勤務例) 早番 8:30~17:30 中番 10:00~19:00 遅番 12:30~21:30 ※早番・中番・遅番の割合は半々です。繁閑状況により変動します。 ※残業は時期により変動がありますが、月平均10時間程度です。 ※時間固定での採用は行なっておりません。 |
給与 |
月給20万5,000円~25万円 ※経験・能力によって応相談。 ※上記にはみなし残業手当(10時間分・1万4,050円以上)が含まれています。超過した場合は別途全額支給。 来院数目標、予防接種の目標額などを達成した場合にインセンティブを支給します。 例) ・来院数インセンティブ(5,000円) ・ワクチンインセンティブ(5,000円) 支給実績(年額) ・リーダー:12万~38万4,000円 ・リーダー補佐:2万4,000~26万4,000円 ・スタッフ:2万4,000~25万2,000円 年収例
・リーダー:約350万円
・リーダー補佐:約320万円 ・メンバー:約300万円 |
休日休暇 | 【年間休日120日以上】 月9~13日(変形労働シフト制) ※月に1回以上は週3日休みが可能です ※代官山は週5勤務です ※希望休は月3日まで提出可能 ※試用期間中は週休2日制(月7~9日/シフト制) ■リフレッシュ休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育児休業 ※取得実績あり。子育てママも在籍中です! |
福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回(4月、10月) ■変動型賞与年2回(4月、10月)※本人評価と業績による ■交通費支給(月4万円まで) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■役職手当 ■資格手当 ■指定フィットネスジム 月2,750円で利用可(24時間利用可能) ■クリニック内禁煙 |
教育制度 | ■未経験の方でも安心して業務に取り組んでいただけるように研修を整えております。 <入職後の研修の流れ> 1~2日目:オリエンテーション 3~4日目:オペレーション研修 その後は現場配属としてOJT研修を行ない、入社3ヶ月、6ヶ月目のタイミングでフォローアップ 研修を実施しております。 クリニック単位での勉強会も積極的に開催している為、医療の知識がない方でも安心して取り組 んでいただけます。 |
キャリアアップ | 将来的に、リーダー・サブリーダー(役職手当あり)を目指すことができます。リーダーにはスタッフのサポートからクリニックの運営まで広くお任せするので、仕事の幅を広げて活躍できます。希望や適性、タイミングに応じて新規開院の立ち上げに関わることも可能です。 |
会社名 | 医療法人社団ナイズ |
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設立 | 2012年 |
代表者 | 理事長 塚越 隆司 |
資本金 | ※医療法人のため、資本金はありません。 |
従業員数 | 342名 ※連結433名(2022年12月時点) |
事業内容 | 小児科・内科クリニックの運営 |
事業所 | ▼詳細はこちら https://caps-clinic.jp/our-clinic/ ■東京 代官山、東品川、錦糸町、武蔵小山、西葛西、北葛西、亀有、板橋、光が丘、西新井、東雲、国立(2024年4月開院予定) ■埼玉 川口、越谷レイクタウン、志木、まるひろ南浦和店、草加松原、川越(2024年3月開院予定) |
事業所(2) | ■千葉 流山おおたかの森、柏の葉、八千代緑が丘、千葉ニュータウン(2024年2月開院予定)、新鎌ヶ谷(2024年3月開院予定) ■神奈川 武蔵小杉、天王町、海老名、茅ヶ崎(2023年12月開院予定)、小田栄(2024年3月開院予定) |
キャップスクリニックのホームページ | http://www.caps-clinic.jp/ |
企業ホームページ | https://www.mnys.jp/ |
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